Ketiga hal diatas, dimaksudkan agar setiap warga masyarakat dapat mencapai derajat kesehatan yang setinggi-tingginya baik jasmani, rohani, maupun kesehatan sosial
serta diharapkan berumur panjang.
6. Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Efektivitas Pelayanana Kesehatan
Setelah penulis menguraikan pengertian struktur organisasi dan efektivitas pelayanan kesehatan, maka senjutnya penulis menjelaskan pengaruh struktur organisasi
terhadap efektivitas pelayanan kesehatan.
Menurut Steers 1985 : 71 ada enam faktor yang mempergaruhi beberapa segi
dari efektivitas organisasi. Keenam factor tersebut serta uraiannya adalah :
1. Tingkat Desentralisasi
Yang dimaksud dengan desentralisasi adalah batas perluasan bagi jenis kekuasaan dan wewenang dari atas kebawah dalam hierki organisasi. Dengan
demikian pengertian desentralisasi berhubungan erat dengan konsep partisipasi dalam pengambilan keputusan. Makin luas desentralisasi
oragnisasi sebuah oraganisasi makin luaslah ruang lingkup para pekerja. Bawahan dapat turut serta dalam memikul tanggung jawab atas keputusan-
keputusan mengenai. Pekerjaan meraka dan kegiatan mendatang dari organisasinya
2. Spesialisasi Tugas
Spesialisasi mengakibatkan peningkatan efektivitas, karena spesialisasi memungkinkan setiap pekerja mencapai keahlian dibidang tertentu sehingga
dapat memberikan sumbangan secara maksimal pada kegiatan kearah tujuan.
3. Formalisasi
Fomulasi biasanya menunjukan batas penentuan atau pengaturan kegiatan pekerja para pegawai melalui prosedur dan peraturan yang resmi. Jadi bila
formalisasi telah diterapkan dalam kehidupan para pegawai, maka efektivitas akan tercapai
4. Rentang Kendali
Rentang kendali menyatakan jumlah rata-rata bawahan dari tiap penyelia. Dengan jumlah dari masing-masing bawahan dapat dilakukan rentang
kendali sehingga memungkinkan untuk meningkatkan efektivitas.
5. Ukuran Besarnya Organisasi
Telah banyak perhatian dicurahkan pada masalah bagaimana besarnya ukuran oragnisai dapat mempengaruhi berbagai aspek dari keberhasilan
organisasi. Bertambah besarnya ukuran organisasi tampaknya mempunyai
Universitas Sumatera Utara
hubungan positif dengan peningkatan efesiensi. Factor-faktor seperti pengertian pempinan yang teratur, berkurangnya biaya tenaga kerja dan
pengenalan llingkungan dianggap sebagai aspek yang mempengaruhi efetivitas pelaksanaan pekerjaan.
6. Ukuran Besarnya Unit Kerja
