d. Pemisahan tugas 5. Pemantauan
Pemantauan adalah proses penilaian kualitas kinerja struktur pengendalian intern yang diterapkan untuk mencapai tujuan dan ditinjau
sewaktu-waktu apabila kelayakannya tidak sesuai lagi dengan situasi yang ada. Sistem pemantauan yang efektif dan efesien yang akan menghindari
timbulnya piutang tak tertagih.
2.2.3 Tujuan Pengendalian Internal
COSO mengasumsikan bahwa entitas telah menetapkan sendiri tujuan dari aktivitas operasinya. Namun COSO mengidentifikasikan tiga tujuan
utama dari entitas, antara lain :
a. Efektivitas dan efisiensi operasi b. Keandalan laporan keuangan
c. Kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku AICPA 1947 menjelaskan bahwa pengendalian internal sangat
penting, antara lain untuk memberikan perlindungan bagi entitas terhadap kelemahan manusia serta untuk mengurangi kemungkinan kesalahan dan
tindakan yang tidak sesuai dengan aturan Boynton and Kell, 1996: 253.
2.3 Kepuasan Kompensasi
2.3.1 Definisi Kepuasan Kompensasi
Kompensasi adalah salah satu hal yang penting bagi setiap pegawai yang bekerja dalam suatu perusahaan, Bagi seorang pegawai, kompensasi
merupakan suatu outcome atau reward yang penting karena dengan kompensasi yang diperoleh seseorang dapat memenuhi kebutuhan
hidupnya. Mangkuprawira
2002:196, menyatakan
bahwa kompensasi
merupakan bentuk pembayaran tunai langsung, pembayaran tidak langsung dalam bentuk manfaat bagi karyawan dan insentif yang
memotivasi karyawan bekerja keras dalam mencapai produktivitas kerja yang semakin tinggi. Handoko 1993, Kompensasi adalah pemberian
pembayaran finansial kepada karyawan sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilaksanakan dan sebagai motivasi pelaksanaan kegiatan di waktu
yang akan datang. Kompensasi merupakan salah satu unsur yang penting yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sebab kompensasi adalah
alat untuk memenuhi berbagai kebutuhan pegawai, sehingga dengan kompensasi yang diberikan pegawai akan termotivasi untuk bekerja lebih
giat Hariandja, 2002. Berdasarkan definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kompensasi
merupakan hasil kerja atau balas jasa pegawai yang berwujud nominal uangyang diberikan majikan kepada pegawainya. Kompensasi dapat
berperan dalam meningkatkan motivasi karyawan untuk bekerja lebih efektif dan produktif, sebab kompensasi adalah alat untuk memenuhi
berbagai kebutuhan karyawan. Tetapi, kompensasi bukanlah merupakan satu - satunya motivasi karyawan dalam berprestasi, tetapi kompensasi
merupakan salah satu motivasi penting yang ikut mendorong karyawan
untuk berprestasi, sehingga tinggi rendahnya kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi kinerja dan kesetiaan karyawan. Beberapa tujuan
pengkompensasian, yaitu: menjalin ikatan kerja antara majikan dengan karyawan, kepuasan kerja balas jasa, motivasi, disiplin, dan stabilitas
karyawan.
2.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi
