3.5. Variabel dan Definisi Operasional 3.5.1. Variabel Penelitian
Variabel yang dianalisis dalam penelitian ini terdiri dari variabel bebas independen dan variabel terikat dependen yaitu:
1. Variabel terikat Y yaitu variabel yang keberadaannya dipengaruhi oleh variabel
bebas dan dalam penelitian ini variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja. 2.
Variabel bebas X yaitu variabel yang keberadaannya mempengaruhi variabel terikat, dalam hal ini variabel bebas adalah Stres Kerja.
3.5.2. Definisi Operasional
1. Stressor Kerja
Stressor kerja dalam penelitian ini dikelompokkan dalam enam jenis, yaitu ketaksaan peran, konflik peran, beban kerja berlebih kuantitatif, beban kerja berlebih
kualitatif, pengembangan karir dan tanggungjawab terhadap orang lain. 1
Ketaksaan peran adalah ketidakjelasan atau ketidakmampuan pegawai di Kantor SAR Medan untuk menempatkan diri pada posisi yang tepat
2 Konflik peran adalah pertentangan antara tugas-tugas yang harus dilakukan
dengan tanggung jawab yang dimiliki oleh Pegawai di Kantor SAR Medan 3
Beban kerja berlebih kuantitatif adalah desakan yang dirasakan oleh pegawai di Kantor SAR Medan yang berkaitan dengan waktu untuk dapat
menyelesaikan tugas secepat mungkin secara tepat dan cermat.
Universitas Sumatera Utara
4 Beban kerja berlebih kualitatif adalah desakan yang dirasakan oleh pegawai di
Kantor SAR Medan karena pekerjaan memerlukan teknik dan intelektual yang lebih tinggi daripada yang dimiliki pegawai.
5 Pengembangan karir adalah promosi yang diharapkan oleh pegawai di Kantor
SAR Medan untuk mendapatkan hak-hak yang lebih baik dari apa yang diperoleh sebelumnya baik material maupun non material seperti kenaikan
pendapatan, pangkat dan sebagainya 6
Tanggungjawab terhadap orang lain adalah tanggungjawab moral yang dimiliki oleh pegawai di Kantor SAR Medan terhadap orang lain yang
berhubungan dengan pekerjaannya. 2.
Kinerja Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai pegawai kantor SAR di bagaian
operasi maupun potensi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing- masing dalam rangka upaya mencapai tujuan SAR, tidak melanggar hukum dan
sesuai dengan moral maupun etika. Indikator-indikator dalam kinerja karyawan menurut Suyadi Prawirosentono
2008 adalah sebagai berikut : a.
Pengetahuan atas pekerjaan b.
Perencanaan dan Organisasi c.
Mutu pekerjaannya d.
Produktivitas e.
Pengetahuan teknis
Universitas Sumatera Utara
f. Ketergantungan terhadap orang lain
g. Judgment
h. Komunikasi
i. Kerjasama
j. Kehadiran dalam rapat
k. Manajemen proyek
l. Kepemimpinan
3.6. Metode Pengukuran
