2. Menentukan rentang data, yaitu data terbesar dikurangi data terkecil
kemudian ditambah 1. 3.
Menghitung panjang kelas = rentang data dibagi jumlah kelas. Deskripsi selanjutnya adalah melakukan pengkategorian terhadap
nilai masing-masing indikator. Dari nilai tersebut dibagi menjadi tiga kategori berdasarkan Mean ideal Mi dan Standar Deviasi ideal SDi.
Rumus untuk mencari Mi dan SDi adalah: Mean ideal Mi
= 12 nilai maksimum + nilai minimum Standar Deviasi ideal SDi = 16 nilai maksimum
– nilai minimum Sedangkan untuk mencari kategori sebagai berikut:
Rendah = Mi
– SDi Sedang
= Mi – SDi sd Mi + SDi
Tinggi = Mi + SDi
1. Profesionalisme Auditor
Variabel Profesionalisme Auditor terdiri dari lima indikator yaitu pengabdian pada profesi, kewajiban sosial, kemandirian, keyakinan
terhadap peraturan profesi, dan hubungan dengan rekan sesama profesi. Dari lima indikator tersebut dibuat 16 pernyataan dan dinyatakan valid.
Penentuan skor menggunakan skala ordinal modifikasi skala Likert yang terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal
empat dan minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi sebesar 64 dari skor tertinggi yang mungkin dicapai 4 x 16 = 64 dan skor terendah
16 dari skor terendah yang mungkin dicapai 1 x 16 = 16. Berdasarkan data penelitian yang diolah menggunakan bantuan program SPSS versi
16, variabel Profesionalisme Auditor memiliki skor tertinggi 64 dan skor terendah 42, mean 53,33, median 52,00, modus 51, dan standar deviasi
5,304. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 43 = 6,390 dibulatkan menjadi 6. Rentang data 64-42 + 1 = 23. Panjang kelas adalah 236 =
3,833 dibulatkan menjadi 4. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 12. Distribusi Frekuensi Variabel Profesionalisme Auditor No
Kelas Interval Frekuensi F
F 1
42-45 3
6,98 2
46-49 6
13,95 3
50-53 17
39,53 4
54-57 8
18,61 5
58-61 4
9,30 6
62-65 5
11,63 Jumlah
43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 17
responden yaitu pada kelas interval 50-53 dengan persentase 39,53. Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 4 responden yang terdapat
pada kelas interval 58-61 dengan persentase 9,30. Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan
minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal Mi dan Standar Deviasi ideal SDi. Mean ideal variabel Profesionalisme Auditor
40 sedangkan Standar Deviasi idealnya 8. Setelah Mi dan SDi diketahui, kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan
tinggi. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4. Tabel 13. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Profesionalisme
Auditor No
Interval Frekuensi
Persentase Kategori
1 42
- -
Rendah 2
42 sd 48 8
18,60 Sedang
3 48
35 81,40
Tinggi Jumlah
43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Profesionalisme
Auditor kategori sedang sebanyak 8 responden 18,60, dan pada kategori tinggi sebanyak 35 responden 81,40. Dari hasil tersebut
maka dapat disimpulkan bahwa kecenderungan tinggi rendahnya Profesionalisme Auditor berbanding lurus dengan skor yang didapatkan.
Apabila semakin tinggi skor yang didapatkan, maka Profesionalisme Auditor semakin tinggi. Begitu juga sebaliknya, apabila skor yang
didapatkan semakin rendah maka dapat dikatakan Profesionalisme Auditor semakin rendah.
2. Penerapan Aturan Etika
Variabel Penerapan Aturan Etika terdiri dari lima indikator yaitu integritas, objektivitas, kompetensi serta sikap kecermatan dan kehati-
hatian profesional, kerahasiaan, dan perilaku profesional. Dari lima
indikator tersebut dibuat 10 pernyataan dan dinyatakan valid. Penentuan skor menggunakan skala ordinal modifikasi skala Likert yang terdiri dari
empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi sebesar 40 dari skor
tertinggi yang mungkin dicapai 4 x 10 = 40 dan skor terendah 10 dari skor terendah yang mungkin dicapai 1 x 10 = 10. Berdasarkan data
penelitian yang diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 16, variabel Penerapan Aturan Etika memiliki skor tertinggi 40 dan skor
terendah 30, mean 33,63, median 33,00, modus 30, dan standar deviasi 3,259. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 43 = 6,390 dibulatkan
menjadi 6. Rentang data 40-30 + 1 = 11. Panjang kelas adalah 116 = 1,833 dibulatkan menjadi 2. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada
lampiran 4. Tabel 14. Distribusi Frekuensi Variabel Penerapan Aturan Etika
No Kelas Interval
Frekuensi F F
1 30-31
14 32,56
2 32-33
10 23,26
3 34-35
8 18,60
4 36-37
5 11,63
5 38-39
1 2,32
6 40-41
5 11,63
Jumlah 43
100 Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 14 responden yaitu pada kelas interval 30-31 dengan persentase 32,56.
Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 1 responden yang terdapat pada kelas interval 38-39 dengan persentase 2,32.
Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal Mi dan
Standar Deviasi ideal SDi. Mean ideal variabel Penerapan Aturan Etika 25 sedangkan Standar Deviasi idealnya 5. Setelah Mi dan SDi diketahui,
kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan tinggi. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 15. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Penerapan Aturan Etika
No Interval
Frekuensi Persentase
Kategori 1
20 -
- Rendah
2 20 sd 30
9 20,93
Sedang 3
30 34
70,07 Tinggi
Jumlah 43
100 Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Penerapan Aturan Etika pada kategori sedang sebanyak 9 responden 20,93, dan pada
kategori tinggi sebanyak 34 responden 70,07. Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa kecenderungan tinggi rendahnya
Penerapan Aturan Etika berbanding lurus dengan skor yang didapatkan. Apabila semakin tinggi skor yang didapatkan, maka Penerapan Aturan
Etika semakin tinggi. Begitu juga sebaliknya, apabila skor yang
didapatkan semakin rendah maka dapat dikatakan Penerapan Aturan Etika semakin rendah.
3. Pengalaman Kerja
Variabel Pengalaman Kerja terdiri dari tiga indikator yaitu lama bekerja, banyaknya penugasan yang ditangani, dan banyaknya jenis
perusahaan yang pernah diaudit. Dari tiga indikator tersebut dibuat 3 pernyataan dan dinyatakan valid. Penentuan skor menggunakan skala
interval yang terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan minimal satu, sehingga dihasilkan skor tertinggi
sebesar 12 dari skor tertinggi yang mungkin dicapai 4 x 3 = 12 dan skor terendah 3 dari skor terendah yang mungkin dicapai 1 x 3 = 3.
Berdasarkan data penelitian yang diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 16, variabel Pengalaman Kerja memiliki skor tertinggi 11 dan
skor terendah 3, mean 6,16, median 6,00, modus 3, dan standar deviasi 2,828. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 43 = 6,390 dibulatkan
menjadi 6. Rentang data 11-3 + 1 = 9. Panjang kelas adalah 96 = 1,5 dibulatkan menjadi 2. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada
lampiran 4.
Tabel 16. Distribusi Frekuensi Variabel Pengalaman Kerja No
Kelas Interval Frekuensi F
F 1
3-4 16
37,21 2
5-6 7
16,28 3
7-8 10
23,26 4
9-10 6
13,95 5
11-12 4
9,30 Jumlah
43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 16
responden yaitu pada kelas interval 3-4 dengan persentase 37,21. Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 4 responden yang terdapat
pada kelas interval 11-12 dengan persentase 9,30. Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan
minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal Mi dan Standar Deviasi ideal SDi. Mean ideal variabel Pengalaman Kerja 7,5
sedangkan Standar Deviasi idealnya 1,5. Setelah Mi dan SDi diketahui, kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan
tinggi. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 17. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Pengalaman Kerja
No Interval
Frekuensi Persentase
Kategori 1
6 21
48,84 Sedikit
2 6 sd 9
15 34,88
Sedang 3
9 7
16,28 Banyak
Jumlah 43
100 Sumber: Data Primer yang Diolah
Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Pengalaman Kerja pada kategori sedikit sebanyak 21 responden 48,84, kategori sedang
sebanyak 15 responden 34,88, dan pada kategori banyak adalah 7 responden 16,28. Dari hasil tersebut maka dapat disimpulkan bahwa
kecenderungan tinggi rendahnya Pengalaman Kerja berbanding lurus dengan skor yang didapatkan. Apabila semakin tinggi skor yang
didapatkan, maka Pengalaman Kerja semakin tinggi. Begitu juga sebaliknya, apabila skor yang didapatkan semakin rendah maka dapat
dikatakan Pengalaman Kerja semakin rendah. 4.
Persepsi Profesi Variabel Persepsi Profesi terdiri dari tiga indikator yaitu pelaku
persepsi, sasaran atau objek, dan situasi. Dari tiga indikator tersebut dibuat 6 pernyataan dan dinyatakan valid. Penentuan skor menggunakan
skala ordinal modifikasi skala Likert yang terdiri dari empat alternatif jawaban. Skor yang diberikan maksimal empat dan minimal satu,
sehingga dihasilkan skor tertinggi sebesar 24 dari skor tertinggi yang
mungkin dicapai 4 x 6 = 24 dan skor terendah 6 dari skor terendah yang mungkin dicapai 1 x 6 = 6. Berdasarkan data penelitian yang diolah
menggunakan bantuan program SPSS versi 16, variabel Persepsi Profesi memiliki skor tertinggi 24 dan skor terendah 15, mean 20,35, median
20,00, modus 22, dan standar deviasi 1,926. Jumlah kelas interval adalah 1 + 3,3 log 43 = 6,390 dibulatkan menjadi 6. Rentang data 24-15 + 1
= 10. Panjang kelas adalah 106 = 1,67 dibulatkan menjadi 2. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 18. Distribusi Frekuensi Variabel Persepsi Profesi No
Kelas Interval Frekuensi F
F 1
15-16 1
2,33 2
17-18 6
13,95 3
19-20 15
34,88 4
21-22 16
37,21 5
23-24 5
11,63 Jumlah
43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi paling besar adalah 18
responden yaitu pada kelas interval 21-22 dengan persentase 37,21. Sedangkan frekuensi paling rendah adalah 1 responden yang terdapat
pada kelas interval 15-16 dengan persentase 2,33. Penentuan kecenderungan variabel setelah nilai maksimum dan
minimum diketahui, kemudian mencari nilai Mean ideal Mi dan Standar Deviasi ideal SDi. Mean ideal variabel Persepsi Profesi 15
sedangkan Standar Deviasi idealnya 3. Setelah Mi dan SDi diketahui,
kemudian dikategorikan dalam tiga kategori yaitu rendah, sedang, dan tinggi. Perhitungan selengkapnya dapat dilihat pada lampiran 4.
Tabel 19. Distribusi Frekuensi Kecenderungan Variabel Persepsi Profesi No
Interval Frekuensi
Persentase Kategori
1 12
- -
Rendah 2
12 sd 18 7
16,28 Sedang
3 18
36 83,72
Tinggi Jumlah
43 100
Sumber: Data Primer yang Diolah Tabel di atas menunjukkan bahwa frekuensi Pengalaman Kerja
pada kategori sedang sebanyak 7 responden 16,28, dan pada kategori tinggi sebanyak 36 responden 83,72. Dari hasil tersebut maka dapat
disimpulkan bahwa kecenderungan tinggi rendahnya Persepsi Profesi berbanding lurus dengan skor yang didapatkan. Apabila semakin tinggi
skor yang didapatkan, maka Persepsi Profesi semakin tinggi. Begitu juga sebaliknya, apabila skor yang didapatkan semakin rendah maka dapat
dikatakan Persepsi profesi semakin rendah.
C. Analisis Data
1. Uji Asumsi Klasik
Sebelum dilakukan analisis regresi terhadap variabel-variabel penelitian, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Tujuannya adalah
agar data yang digunakan layak untuk dijadikan sumber pengujian, dan
dapat dihasilkan kesimpulan yang benar. Uji asumsi klasik yang dilakukan meliputi:
a. Uji Normalitas
Menurut Santoso 2000, uji normalitas digunakan untuk menguji apakah dalam model regresi, variabel dependen dan variabel
independennya atau keduanya mempunyai distribusi normal ataukah tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data
normal atau mendekati normal. Dalam penelitian ini, uji normalitas data dilakukan dengan melihat grafik Normal P-P Plot of Regression
Standardized Residual yang hasilnya dapat dilihat pada gambar berikut:
Gambar 3. Grafik Hasil Uji Normalitas Gambar 3 di atas menunjukkan bahwa titik-titik menyebar di
sekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal, sehingga
