4.3. Rekapitulasi Data
Setelah seluruh data yang diperoleh dari hasil penelitian diuraikan, maka tahap selanjutnya adalah melakukan pembahasan dan interpretasi data untuk
masing-masing variabel penelitian, yakni dengan membuat rekapitulasi data dari profesionalisme Variabel X dan produktivitas kerja pegawai Variabel Y
4.3.1. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk Profesionalisme Variabel X
Profesionalisme adalah kemampuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan proses dan prosedur pelaksanaan kegiatan kerja yang dipercayakan
kepada seorang pegawai sesuai dengan bidang, maupun tingkatan masing-masing sehingga menciptakan hasil yang baik dan maksimal.
Pada penelitian ini yang menjadi variabel x adalah profesionalisme memiliki 5 indikator yang dibagi kedalam 13 pertanyaan. Setelah data penelitian
dianalisis maka diperoleh nilai tertinggi adalah 61 dan nilai terendah adalah 44. Untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus Sugiyono,
2005:212 adalah sebagai berikut: I =
Skor Tertinggi – Skor Terendah banyaknya bilangan
I = 61 – 44
5
Universitas Sumatera Utara
I = 3,4
Dengan demikian jawaban responden untuk masing- masing variabel, dapat dikategorikan sebagai berikut :
Untuk kategori sangat tinggi : 57,6 – 61 Untuk kategori tinggi
: 54,1 – 57,5 Untuk kategori sedang
: 50,6 – 54 Untuk kategori rendah
: 47,1 – 50,5 Untuk kategori sangat rendah : 43,6 – 47
Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme di Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan, dapat dilihat dari rekapitulasi jawaban responden dalam
tabel berikut ini:
Tabel 4.30 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden
Berdasarkan Profesionalisme Kategori
Interval Frekuensi
Presentase
Sangat Tinggi 57,6 – 61
3 8,11
Tinggi 54,1 – 57,5
3 8,11
Sedang 50,6 – 54
24 64,86
Rendah 47,1 – 50,5
4 10,81
Sangat Rendah 43,6 – 47
3 8,11
Jumlah 37
100 Sumber: Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa profesionalisme pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan berada pada kategori sedang yang
ditunjukkan dari 24 responden 64,86, kategori rendah sebanyak 4 responden 10,81, kategori sangat tinggi sebanyak 3 responden 8,11, kategori tinggi
sebanyak 3 responden 8,11 dan kategori sangat rendah sebanyak 3 orang
Universitas Sumatera Utara
8,11. Sehingga dapat dikatakan bahwa profesionalisme pada Kantor Badan
Pusat Statistik Kota Medan masih dalam kategori Sedang atau Cukup Baik. 4.3.2. Rekapitulasi Frekuensi Klasifikasi Jawaban Responden untuk
Produktivitas Kerja Pegawai Variabel Y
Produktivitas kerja pegawai adalah kemampuan pegawai untuk menghasilkan barang atau jasa yang dilandasi kualitas dan sikap mental pegawai
agar tujuan organisasi tercapai.
Pada penelitian ini yang menjadi variabel y adalah produktivitas kerja pegawai memiliki 6 indikator yang dibagi kedalam 12 pertanyaan. Setelah data
penelitian dianalisis maka diperoleh nilai tertinggi adalah 51 dan nilai terendah adalah 38. Untuk menentukan jarak intervalnya maka digunakan rumus
Sugiyono, 2005:212 adalah sebagai berikut: I =
Skor Tertinggi – Skor Terendah banyaknya bilangan
I = 49 - 37
5 I =
2,4 Dengan demikian jawaban responden untuk masing- masing variabel,
dapat dikategorikan sebagai berikut : Untuk kategori sangat tinggi : 46,6 – 49
Untuk kategori tinggi : 44,1 – 46,5
Untuk kategori sedang : 41,6 – 44
Untuk kategori rendah : 39,1 – 41,5
Universitas Sumatera Utara
Untuk kategori sangat rendah : 36,6 – 39 Untuk mengetahui pengaruh produktivitas kerja pegawai di Kantor Badan
Pusat Statistik Kota Medan, dapat dilihat dari rekapitulasi jawaban responden dalam tabel berikut ini:
Tabel 4.31 Rekapitulasi Klasifikasi Jawaban Responden
Berdasarkan Produktivitas Kerja Pegawai Kategori
Interval Frekuensi
Presentase
Sangat Tinggi 46,6 – 49
13 35,14
Tinggi 44,1 – 46,5
9 24,33
Sedang 41,6 – 44
11 29,73
Rendah 39,1 – 41,5
2 5,40
Sangat Rendah 36,6 – 39
2 5,40
Jumlah 37
100 Sumber: Penelitian Lapangan 2017
Berdasarkan tabel diatas, dapat dilihat bahwa profesionalisme kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan berada pada kategori sangat
tinggi, yang ditunjukkan dari 13 responden 35,14, kategori sedang sebanyak 11 orang 29,73, kategori tinggi sebanyak 9 orang 24,33, kategori rendah
sebanyak 2 orang 5,4 dan kategori sangat rendah sebanyak 2 responden 5,4. Sehingga dapat dikatakan bahwa produktivitas kerja pegawai pada Kantor
Badan Pusat Statistik Kota Medan masih berada pada kategori Sangat Tinggi atau Sangat Baik.
Universitas Sumatera Utara
BAB V ANALISA DATA
Setelah data yang diperoleh dari lapangan dikumpulkan, baik data primer maupun data sekunder, maka langkah selanjutnya adalah menganalisa setiap data
yang dapat disajikan serta menganalisa setiap permasalahan yang ada, guna menjawab setiap rumusan masalah yang telah dipaparkan serta menyimpulkan
kebenaran dari hipotesa penelitian ini, yaitu keberadaan hubungan antara variabel profesionalisme X dengan variabel produktivitas kerja pegawai Y.
5.1. Profesionalisme
Profesionalisme adalah kemampuan dan keterampilan pegawai dalam melaksanakan proses dan prosedur pelaksanaan kegiatan kerja yang dipercayakan
kepada seorang pegawai sesuai dengan bidang, maupun tingkatan masing-masing sehingga menciptakan hasil yang baik dan maksimal.
Profesionalisme diukur melalui 12 indikator yang tercakup dalam kompetensi aparatur 3 indikator, loyalitas 4 indikator, budaya organisasi 2
indikator, performansi 2 indikator, dan akuntabilitas 4 indikator. Profesionalisme kerja pegawai di Kantor Badan Pusat Statistik Kota Medan cukup
baik atau dinilai pada kategori sedang yang diperoleh dari jawaban responden pada tabel 18.
Kompetensi aparatur berhubungan dengan pengetahuan dan keahlian dalam mengerjakan pekerjaan yang ditanggung jawabinya; keterampilan tertentu
Universitas Sumatera Utara
Kategori