Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
2. Memberikan kesempatan kepada para pekerja untuk melanjutkan pendidikan ke tingkat lebih tinggi.
3. Mengirim atau menyekolahkan para pekerja pilihan keluar negeri. 4. Menyelenggarakan kegiatan seminar, loka karya atau workshop yang
berkaitan dengan peningkatan kualitas tenaga kerja 5. Menyediakan fasilitas dan bantuan dana kepada para pekerja yang
berprestasi untuk meningkatkan keahlian di bidangnya.
1.5.2. Manajemen Sumber Daya Manusia 1.5.2.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbagai istilah yang dipakai untuk menunjukkan manajemen sumber daya manusia antara lain: manajemen sumber daya manusia, manajemen sumber daya
insani, manajemen personalia, manajemen kepegawaiaan, manajemen perburuhan, manajemen tenaga kerja, administrasi personalia kepegawaian, dan hubungan
industrial. Manajemen sumber daya manusia timbul sebagai masalah baru pada tahun
1960-an, sebelum itu kurang lebih pada tahun 1940-an yang mendominasi adalah manajemen personalia. Antara keduanya jelas terdapat perbedaan di dalam ruang
lingkup dan tingkatannya. Manajemen sumber daya manusia mencakup masalah- masalah yang berkaitan dengan pembinaan, penggunaan dan perlindungan sumber
daya manusia; sedangkan manajemen personalia lebih banyak berkaitan dengan sumber daya manusia yang berada dalam perusahaan-perusahaan, yang umum
dikenal dengan sektor modern itu. Tugas manajemen personalia adalah
Universitas Sumatera Utara
mempelajari dan mengembangkan cara- cara agar manusia dapat secara efektif di integrasikan ke dalam berbagai organisasi guna mencapai tujuannya.
Manajemen sumber daya manusia sebenarnya merupakan suatu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang cukup
potensial, yang perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga mampu memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi maupun pengembangan
dirinya. Istilah manajemen sumber daya manusia MSDM kini semakin populer,
menggantikan istilah personalia. Meskipun demikian istilah personalia ini masih tetap dipergunakan dalam banyak organisasi untuk memahami departemen yang
menangani kegiatan-kegiatan seperti rekrut tenaga kerja, seleksi, pemberian kompensasi dan pelatihan karyaan. Dan MSDM Manajemen Sumber Daya
Manusia pada akhir-akhir ini merupakan istilah yang banyak dipergunakan dalam berbagai forum diskusi, seminar, lokakarya dan sejenisnya.
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi atau bidang produksi, pemasaran, keuangan maupun kepegawaian. Karena sumber daya
manusia dianggap semakin penting peranannya dalam pencapaian tujuan,
maka berbagai pengalaman
dan hasil penelitian dalam bidang sumber daya manusia SDM dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut dengan Manajemen
sumber daya manusia. Istilah “manajemen” mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan tentang bagaimana seharusnya memanage mengelola sumber daya
manusia.
Universitas Sumatera Utara
Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut beberapa ahli, diantaranya:
a. Menurut Hall T. Douglas dan Goodale G. James Baha
Manajemen sumber daya manusia adalah: “Human Resource Management is the prosses through hican optimal fit is achieved among
the employee, job, organization, and environment so that employees reach their desired level of satisfaction and performance and the
organization meets it’s goals” Menurut Douglas 1986: 6 Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses melalui mana kesesuaian
optimal diperoleh di antara pegawai, pekerjaan organisasi dan lingkungan sehingga para pegawai mencapai tingkat kepuasan dan
performansi yang mereka inginkan dan organisasi memenuhi tujuannya. b.
Menurut Edin Flippo dalam Malayu Hasibuan 2000: 11 Personal management is the planning, organizing, directing, and controlling of
the procurement, development, compensation, integration, maintenance, and separation of human resources to the end that
individual, organizational and societal objectives are accomplished. Manajemen sumber daya manusia adalah
perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga
kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk
mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat.
Universitas Sumatera Utara
c. Sedangkan menurut Malayu Hasibuan 2003: 21 Manajemen sumber
daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan.
d. Menurut Bashir Barthos 1990: 1 Manajemen sumber daya manusia
timbul sebagai suatu masalah baru pada dasaarsa 1960-an. Manajemen sumber daya manusia mencakup masalah-masalah yang berkaitan
dengan pembinaan, penggunaan, dan perlindungan sumber-sumber daya manusia baik yang berada dalam hubungan kerja maupun yang
berusaha sendiri. e.
Menurut Amin Idjaja Tunggal 1993: 250 Manajemen sumber daya manusia adalah fungsi manajemen yang berhubungan dengan
rekrutmen, penempatan, pelatihan, dan pengembangan anggota organisasi.
f. Menurut T. Hani Handoko 2001: 4 Manajemen sumber daya manusia
adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan
individu maupun organisasi. Jadi dapat disimpulkan bahwa pengertian manajemen sumber daya manusia
atau manajemen personalia adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan,
kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemutusan hubungan kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan, organisasi, dan
masyarakat.
Universitas Sumatera Utara