1. Home
  2. Lainnya

Uji Normalitas Tabel 4.32 Analisis Regresi Linear Sederhana Uji Parsial Uji t Tabel 4.34

79

4.3.2 Uji Normalitas Tabel 4.32

Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 30 Normal Parameters a,b Mean 0E-7 Std. Deviation .37019104 Most Extreme Differences Absolute .182 Positive .123 Negative -.182 Kolmogorov-Smirnov Z .994 Asymp. Sig. 2-tailed .276 a. Test distribution is Normal. b. Calculated from data. Menganalisa nilai Kolmogorov-Smirnov pada tabel 4.32 di atas maka bisa diambil kesimpulan bahwa data yang diuji memiliki distribusi normal karena nilai Kolomogrov-Smirnov memiliki tingkat Signifikansi 0.276 0.05

4.3.3 Analisis Regresi Linear Sederhana

Analisis persamaan regresi linear sederhana dilakukan untuk mengetahui sejauh mana perubahan pada variabel kepuasan kerja karyawan jika terjadi perubahan pada variabel stres kerja. Tabel 4.33 Hasil Regresi Linear Sederhana Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 5.166 .522 9.891 .000 Stres Kerja -.292 .130 -.391 -2.245 .033 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Universitas Sumatera Utara 80 Berdasarkan tabel 4.33 maka model persamaan regresi yang didapat adalah Y = 5.166 + -0.292 X Dari persamaan tersebut dapat digambarkan bahwa nilai konstanta sebesar 5.166 menunjukkan bahwa jika variabel bebas stres kerja bernilai 0 maka nilai variabel terikat kepuasan kerja karyawan sebesar 5.166. Koefisien regresi variabel bebas stres kerja bernilai negatif karena memiliki nilai -0,292 yang artinya jika variabel stres kerja ditingkatkan sebesar satu satuan, maka variabel terikat kepuasan kerja karyawan menurun sebesar 0.292.

4.3.4 Uji Parsial Uji t Tabel 4.34

Hasil Uji Persial Uji t Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 5.166 .522 9.891 .000 Stres Kerja -.292 .130 -.391 -2.245 .033 a. Dependent Variable: Kepuasan Kerja Pada tabel 4.34 dapat dilihat hasil pengujian statistik t sehingga dapat menjelaskan pengaruh variabel independen secara parsial. Dari tabel regresi dapat dilihat besarnya t hitung untuk variabel stres kerja sebesar -2.245 dengan nilai signifikansi 0.033. Universitas Sumatera Utara 81

4.3.5 Koefisien Determinasi R

Dokumen yang terkait

Respon Peserta Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (Bpjs) Kesehatan Mandiri Terhadap Pelayanan Kesehatan Di Rumah Sakit Umum Daerah Lukas Hilisimaetano Kabupaten Nias Selatan

5 95 150

Kedudukan PT. Jamsostek Sebagai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Tenaga Kerja Setelah Adanya UU No.40 Tahun 2004

5 74 101

Reformasi Sitem Jaminan Sosial Sebagai Upaya Mewujudkan Negara Kesejahteraan (Studi Kasus: Implementasi Undang-Undang No. 40 Tahun 2004 mengenai Sistem Jaminan Sosial Nasional)

4 61 133

Eksitensi Perlinduungan Hukum Jaminan Sosial Bagi Pekerja Wanita Study Pada PT. Jakarana Tama Tanjung Morawa

1 47 92

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai

0 0 14

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai

0 0 2

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai

0 0 7

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai

0 0 16

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai

0 0 2

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial) Ketenagakerjaan Cabang Binjai

0 0 13