47
daerah Kabupaten Serdang Bedagai secara keseluruhan. Indikator mikro diarahkan kepada capaian kinerja penyelenggaraan pemerintah daerah. Sementara itu, indikator
kinerja mikro merupakan indikator yang digunakan untuk menilai kinerja unit kerja. Indikator kinerja mikro diarahkan pada keberhasilan sasaran prioritas pembangunan
beserta program dan kegiatan pendukungnya. Contoh LAKIP Pemkab Serdang Bedagai dapat dilihat pada Tabel 4.1.
B. Hasil Penelitian
1. Alasan Dilakukan Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang
telah ditetapkan dalam rangka mewujudkan visi dan misi Pemerintah Kabupten Pemkab Serdang Bedagai. Pengukuran kinerja Pemkab Serdang Bedagai dilakukan
melalui tahapan-tahapan sebagai berikut:
a. Penetapan Kinerja
Penetapan Kinerja Pemkab Serdang Bedagai dituangkan dalam Rencana Kinerja Pemerintah Daerah RKPD. Penetapan kinerja tersebut mencakup penetapan
proyeksitarget indikator kinerja makro setiap tahunnya dan target indikator kinerja mikro atas sasaran prioritas pembangunan beserta program dan kegiatan.
b. Pengumpulan Data Kinerja
Pengumpulan data kinerja diarahkan untuk mendapatkan data kinerja yang akurat, lengkap, tepat waktu dan konsisten yang berguna bagi pengambilan keputusan
Universitas Sumatera Utara
48
dalam rangka perbaikan kinerja instansi pemerintah tanpa meninggalkan prinsip- prinsip keseimbangan biaya dan manfaat, efisiensi dan efektivitas.
Pengumpulan data kinerja Pemkab Serdang Bedagai belum dilakukan melalui sistem informasi kinerja yang mengintegrasikan data kinerja yang dibutuhkan dan
unit-unit yang bertanggungjawab dalam pencatatan. Pengumpulan data kinerja dilakukan pada saaat penyusunan LAKIP dengan memanfaatkan laporan tahunan dari
unit-unit pelaksana di lingkungan DinasBadanKantor dalam lingkungan Pemkab Serdang Bedagai. Disamping itu dimanfaatkan juga data kinerja dari eksternal
Pemkab Serdang Bedagai seperti BPS, Kepolisian dan sebagainya.
c. MetodeCara Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja Pemkab Serdang Bedagai dilakukan dengan menggunakan metode perbandingan antara rencana kinerja performance plan yang
diinginkan dengan realisasi kinerja performance result yang dicapai organisasi. Hasil perbandingan tersebut selanjutnya dianalisis untuk menjawab terhadap
penyebab terjadinya celah kinerja performance gap yang terjadi serta tindakan
perbaikan yang diperlukan di masa mendatang. Pengukuran kinerja Pemkab Serdang Bedagai mencakup pengukuran kinerja
makro dan kinerja mikro yang terdiri dari kinerja sasaran, program dan kinerja kegiatan.
Pengukuran kinerja dilakukan dengan mengunakan Formulir Pengukuran Pencapaian Sasaran PPS dan Formulir Pengukuran Kinerja Kegiatan PKK.
Universitas Sumatera Utara
49
d. Hasil Pengukuran Kinerja
