BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1. Penelitian Terdahulu
Hernowo 2008, melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri”.
Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatory penjelasan. Jumlah sampel sebagai responden sebanyak 44 orang pegawai. Metode analisis data menggunakan
regresi linear berganda multiple linier regression. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja secara
serempak berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri. Pengaruh yang ditunjukkan diantara
kedua variabel dikatakan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial masing-masing variabel
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonogiri.
Listianto 2004, melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi, kepuasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai” Studi Kasus di Lingkungan
Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta. Jumlah populasi sebagai responden sebanyak 365 orang pegawai, sampel penelitian ditetapkan 120 orang pegawai.
Penelitian ini menggunakan tipe penelitian eksplanatory penjelasan karena bermaksud untuk menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang
Universitas Sumatera Utara
telah dirumuskan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda multiple linier regression.
Hasil penelitiannya menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yakni motivasi, kepuasan kerja, dan variabel disiplin kerja secara serempak berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial masing-masing variabel motivasi, kepuasan kerja, dan variabel disiplin kerja terbukti berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Muslim 2006, melakukan penelitian dengan judul ”Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe”. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian penjelasan
eksplanatory untuk menjelaskan varibel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan. Jumlah populasi yang digunakan sebagai responden sebanyak 161
orang, sampel penelitian ditetapkan 60 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda multiple linier regression.
Secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe. Variabel kepuasan kerja menunjukkan pengaruh
yang dominan terhadap kinerja. Secara parsial masing-masing variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Politeknik Negeri Lhokseumawe.
Universitas Sumatera Utara
2.2. Landasan Teori 2.2.1. Teori Tentang Motivasi
Kategori