reliabilitas. Menurut Umar 2005, uji validitas dan reliabilitas instrumen jumlah responden minimal 30 orang agar distribusi skor atau nilai akan lebih mendekati
kurva normal. Kualitas data penelitian ditentukan oleh kualitas instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data.
Uji validitas dan reliabilitas instrumen dilakukan di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan.
3.7.1. Uji Validitas Instrumen
Validitas data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang akurat. Suatu instrumen pengukuran dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa
yang seharusnya diukur. Dengan perkataan lain, instrumen tersebut dapat mengukur sesuai dengan yang diharapkan peneliti.
Pengujian uji validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan dengan cara membandingkan nilai Correlated Item-Total Correlation r hitung nilai r tabel
dan nilainya positif, maka butir pertanyaan pada setiap variabel penelitian dinyatakan valid Ghozali, 2005.
3.7.1.1. Pengujian Validitas Instrumen Motivasi
Hasil pengujian validitas instrumen kinerja pegawai dapat dilihat pada Tabel 3.2 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.2. Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Motivasi
NO Pernyataan Corrected
Item total Correlation
Sig. 2 – tailed
Keterangan
1 Pendapatan yang diterima pegawai dari
organisasi mampu memenuhi kebutuhan pegawai sampai saat ini.
0.560 0.001
Valid 2
Pendapatan yang diterima pegawai dari organisasi mampu memberikan tujuan
untuk masa yang akan datang. 0.696
0.000 Valid
3 Posisikedudukan pegawai pada saat ini
dalam suatu organisasi dapat diprediksi untuk masa depan.
0.608 0.000
Valid 4
Pegawai merasakan perasaan yang aman dalam melaksanakan pekerjaan.
0.541 0.002
Valid 5
Pegawai membutuhkan kesempatan dalam membina hubungan yang akrab dengan
sesama rekan kerja. 0.371
0.044 Valid
6 Pegawai menginginkan adanya kesempatan
untuk dapat memberi bantuan kepada orang lain.
0.757 0.000
Valid 7
Penghargaan yang diterima dari organisasi akan meningkatkan motivasi pegawai
dalam bekerja. 0.633
0.000 Valid
8 Kedudukan yang sekarang berkaitan
dengan perasaan harga diri seorang pegawai.
0.447 0.013
Valid 9
Pegawai membutuhkan kesempatan untuk mengembangkan gagasan yang orisinil
dalam bekerja. 0.430
0.018 Valid
10 Perasaan bangga dan berguna dalam diri
pegawai berkaitan dengan posisi pekerjaan kedudukan sekarang.
0.719 0.000
Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.2 diperoleh hasil pengujian instrument variabel motivasi secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih besar
dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrument pernyataan dari variabel keputusan motivasi yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat
digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat oleh nilai signifikansi 2- tailed yang seluruhnya memiliki nilai di bawah 0,05.
Universitas Sumatera Utara
3.7.1.2. Pengujian Validitas Instrumen Kepuasan Kerja
