Berdasarkan Tabel 3.3 diperoleh hasil pengujian instrument variabel kepuasan kerja secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih
besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pernyataan dari variabel kepuasan kerja yang digunakan adalah valid dan instrumen
ini dapat digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat oleh nilai signifikansi 2-tailed yang seluruhnya memiliki nilai di bawah 0,05.
3.7.1.3. Pengujian Validitas Instrumen Disiplin Kerja
Hasil pengujian validitas instrumen disiplin kerja dapat dilihat pada Tabel 3.4 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Disiplin Kerja
NO Pernyataan Corrected
Item total Correlation
Sig. 2 – tailed
Keterangan
1 Pegawai memiliki rasa kepedulian yang
tinggi terhadap pencapaian tujuan yang telah ditetapkan dalam suatu organisasi.
0.631 0.000
Valid 2
Pegawai selalu berusaha bekerja dengan maksimal agar tujuan organisasi tercapai..
0.651 0.000 Valid
3 Pegawai memiliki semangat kerja yang
tinggi dalam melaksanakan pekerjaan pada suatu organisasi
0.764 0.000 Valid
4 Pegawai selalu berusaha menyelesaikan
pekerjaan yang telah ditugaskan dengan penuh semangat.
0.701 0.000 Valid 5
Pegawai memiliki gairah kerja yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan
yang telah ditugaskan pimpinan. 0.820 0.000 Valid
6 Gairah kerja pegawai dapat dilihat dari
hampir tidak adanya pekerjaan yang tertunda dalam
organisasi. 0.665 0.000 Valid
7 Disiplin kerja pegawai dapat
dirasakan dengan berkembangnya rasa memiliki yang tinggi pada diri
pegawai terhadap organisasi. 0.721 0.000 Valid
8 Pegawai selalu merasa bangga menjadi
bagian dari organisasi tempat pegawai bekerja.
0.422 0.020 Valid 9
Adanya peningkatan efisiensi kerja pegawai dalam menyelesaikan seluruh
pekerjaan yang telah ditentukan oleh pimpinan.
0.569 0.001 Valid 10
Pegawai selalu cepat dalam menyelesaikan tugas yan diperintahkan pimpinan dengan
hasil yang baik. 0.691 0.000 Valid
11 Adanya peningkatan produktifitas kerja
pegawai dari waktu sebelumnya dalam menyelesaikan pekerjaan
0.831 0.000 Valid 12
Dalam bekerja pegawai harus mampu menunjukkan peningkatan hasil kerja yang
lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan. 0.464 0.010 Valid
Sumber: Hasil Penelitian, 2011 Data Diolah
Berdasarkan Tabel 3.4 diperoleh hasil pengujian instrumen variabel disiplin kerja secara keseluruhan memiliki nilai Corrected Item Total Correlation yang lebih
besar dari 0,30. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrument
Universitas Sumatera Utara
pernyataan dari variabel disiplin kerja yang digunakan adalah valid dan instrumen ini dapat digunakan dalam penelitian, selain itu hal ini juga diperkuat oleh nilai
signifikansi 2-tailed yang seluruhnya memiliki nilai di bawah 0,05.
3.7.1.4. Pengujian Validitas Instrumen Kinerja Pegawai
