2006. Reliabilitas menunjukkan akurasi dan konsistensi dari pengukurannya.
Dalam melakukan uji ini, peneliti menggunakan software Statistical Package for the Social Sciences SPSS versi 16.0. Menurut Ghozali
dalam Situmorang, dkk 2010:75, suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach’s Alpha 0,60. Hasil
pengolahan data untuk uji reliabilitas dapat dilihat pada Tabel 3.6 berikut.
Tabel 3.6 Reliability Statistics
Cronbachs Alpha N of Items
.881 19
Sumber : Hasil pengolahan SPSS 16.0 for Windows Juni, 2011
Pada Tabel 3.6 dapat dilihat nilai Cronbach’s Alpha 0,881 lebih besar dari 0,60. Dengan demikian, kuesioner penelitian dinyatakan reliabel,
sehingga dapat disebarkan kepada responden yang terpilih untuk dijadikan instrumen dalam penelitian ini.
3.10 Metode Analisis Data
Metode analisis yang digunakan penulis untuk menganalisis data yang dikumpulkan adalah sebagai berikut:
a. Metode Deskriptif
Metode Menganalisis data dengan cara menyusun data,
Universitas Sumatera Utara
mengelompokkannya, dan menginterpretasikannya sehingga diperoleh gambaran sebenarnya mengenai kondisi perusahaan.
b. Uji Asumsi Klasik
Metode statistik adalah metode yang digunakan untuk menganalisis data dengan menggunakan regresi linier berganda karena jumlah variabel
terikatnya lebih dari satu. Sebelum dilakukan analisis regresi linear berganda, harus dilakukan pengujian asumsi klasik. Uji yang digunakan
adalah Uji Normalitas Data. Pengujian normalitas data dilakukan untuk melihat normal tidaknya sebaran data yang akan dianalisis. Model regresi
yang baik adalah distribusi normal atau mendekati normal Situmorang et al., 2010:95.
Uji normalitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan histogram, grafik dan kolmogrov-smirnov dengan menggunaklan
tingkat signifikan 5. c.
Metode Analisis Regresi Berganda Analisis regresi berganda dilakukan untuk mengadakan prediksi nilai dari
variabel terikat yaitu kinerja karyawan Y dengan ikut memperhitungkan nilai-nilai variabel bebas yang terdiri dari kepemimpinan otoriter X1,
kepemimpinan demokrasi X2, dan kepemimpinan bebas X3, sehingga dapat diketahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Altrak 1978 cabang Medan. Analisis regresi berganda dalam penelitian ini menggunakan bantuan
aplikasi software Statistical Package for the Social Sciences SPSS versi 16.0. Adapun model persamaan yang digunakan adalah sebagai berikut:
Universitas Sumatera Utara
Y= a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e
Dimana: Y = Kinerja Karyawan
a = Konstanta b1-b3 = Koefisien Regresi
X1 = Kepemimpinan Otoriter X2 = Kepemimpinan Demokrasi
X3 = Kepemimpinan Bebas e = Standard Error
Suatu perhitungan statistik disebut signifikan secara statistik apabila nilai uji statistik berada dalam daerah kritis daerah dimana Ho ditolak. Sebaliknya,
disebut tidak signifikan bila nilai uji statistik berada dalam daerah dimana Ho diterima.
Dalam analisis regresi ada 3 jenis kriteria ketepatan yaitu : 1.
Uji Determinan R² Uji determinan pada intinya mengukur seberapa kemampuan model
dalam menerangkan variabel terikat. Jika R² semakin besar mendekati satu, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas X1, X2,
X3 adalah besar terhadap variabel terikat Y. Hal ini berarti model yang digunakan semakin kuat untuk menerangkan pengaruh variabel
bebas yang diteliti terhadap variabel terikat. Sebaliknya jika R² semakin mengecil mendekati nol maka dapat dikatakan bahwa pengaruh
Universitas Sumatera Utara
variabel bebas X1, X2, X3 terhadap variabel terikat Y semakin mengecil. Hal ini berarti model yang digunakan tidak kuat untuk
menerangkan pengaruh variabel bebas yang diteliti terhadap variabel terikat.
2. Uji Signifikan Simultan Uji–F
Uji–F bertujuan untuk menunjukkan apakah semua variabel bebas yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh bersama-sama terhadap
variabel terikat. X1, X2, X3,, yaitu faktor Kepemimpinan Otoriter X1, Kepemimpinan Demokrasi X2, dan Kepemimpinan Bebas X3,
erhadap kinerja karyawan, yaitu variabel terikat Y. Kriteria pengujiannya sebagai berikut:
Ho : b1 = 0, artinya tidak terdapat pengaruh Xi terhadap kinerja karyawan
Ho : b1 ≠ 0, artinya terdapat pengaruh Xi terhadap kinerja karyawan
Kriteria pengambilan keputusan : Ho diterima jika Fhitung Ftabel pada α = 5
Ha diterima jika Fhitung F tabel pada α = 5
1. Uji Secara Parsial Uji–t
Uji–t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas secara individual parsial terhadap variabel terikat.
Kriteria pengujiannya adalah sebagai berikut: Ho : b1 = 0, artinya, tidak terdapat pengaruh Xi terhadap kinerja
Universitas Sumatera Utara
karyawan. Ho : b1
≠ 0, artinya terdapat pengaruh Xi terhadap kinerja karyawan Kriteria pengambilan kepustusan:
Ho diterima jika thitung ttabel pada α = 5 Ha diterima jika thitung ttabel pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
