3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok
orang tentang fenomena social. Setiap pernyataan yang akan diberi skala sangat setuju sampai skala sangat tidak setuju untuk pernyataan pada variabel X dan
variabel Y, dimana skala tersebut mempunyai skor seperti pada table berikut:
Tabel 3.2 Skor Pernyataan
No. Pernyataan
Skor 1
Sangat Setuju SS 5
2 Setuju S
4 3
Kurang Setuju KS 3
4 Tidak Setuju TS
2 5
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Sugiyono 2006
3.6 Populasi dan sampel
a. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subyek atau obyek yang memiliki kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiono, 2008:72. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Karyawan
PT.Altrak 1978 Cabang Medan yang berjumlah 75 orang. b.
Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel sensus, yaitu semua populasi digunakan sebagai sampel karena populasinya relatif kecil
Sugiyono, 2006.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 3.3 Jumlah karyawan PT Altrak 1978 cabang Medan
No. Bagian
Jumlah karyawan
1 Marketing marketing unit
15 2
Spare Part 15
3 Service Maintenance
33 4
Finance 6
5 HRD
6
Total 75
Sumber: PT. Altrak 1978 cabang Medan 2011; data diolah.
3.7 Jenis Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1
Data Primer Diperoleh langsung dari responden melalui wawancara maupun dengan
memberikan kuesioner untuk mendapatkan data tentang gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.
2 Data Sekunder
Diperoleh dari jurnal-jurnal penelitian, literatur dan buku-buku kepustakaan yang ada hubungannya dengan penelitian ini untuk dijadikan sebagai
landasan teori dalam mencari alternatif pemecahan yang dihadapi.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan penulis dalam penelitian untuk analisis data adalah: a.
Metode Kuesioner Peneliti menggunakan daftar pertanyaan secara tertulis yang diberikan
Universitas Sumatera Utara
kepada responden untuk dijawab sesuai dengan alternatif jawaban yang tersedia. Kuisioner ini terdiri dari beberapa item pertanyaan yang berkaitan
dengan identitas responden, tanggapan responden tentang gaya kepemimpinan atasan dan kinerja responden.
b. Wawancara
Yaitu wawancara langsung dengan responden yang terpilih untuk memperoleh data atau informasi yang diperlukan dalam penelitian ini.
c. Metode Dokumentasi
Peneliti membaca literatur-literatur dan jurnal-jurnal yang berhubungan dengan sumber daya manusia terutama masalah yang berkaitan dengan gaya
kepemimpinan dan kinerja karyawan.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori