1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Variabel Bebas Variabel Terikat Aspek Pengukuran Variabel Bebas

mempunyai nilai r-alpha cronbach 0,6, maka dapat disimpulkan bahwa seluruh pertanyaan pada variabel bebas dan terikat reliabel Lampiran-2. 3.5 Variabel dan Definisi Operasional

3.5.1 Variabel Bebas

Variabel bebas Independent Variable dalam penelitian ini meliputi variabel motivasi : 1 Motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadikan sebab seorang karyawan melakukan suatu perbuatankegiatan, yang berlangsung secara sadar karena hal-hal yang ingin diperoleh dari tindakan tersebut, karyawan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana di RSUD Perdagangan Kabupaten Simalungun a. Motivasi intrinsik adalah merupakan daya dorong yang timbul dari dalam diri perawat pelaksana dalam rangka melaksanakan pelayanan kesehatan kepada pasien di RSUD Perdagangan Kabupaten Simalungun. b. Motivasi ekstrinsik adalah merupakan daya dorong yang timbul dari luar diri perawat pelaksana dalam rangka melaksanakan pelayanan kesehatan kepada pasien di RSUD Perdagangan Kabupaten Simalungun.

3.5.2 Variabel Terikat

Variabel terikat Dependent Variable dalam penelitian ini adalah kinerja perawat pelaksana. Kinerja merupakan hasil kerja sesuai dengan potensi yang Universitas Sumatera Utara dimiliki perawat pelaksana dalam melaksanakan pelayanan kesehatan kepada pasien mengacu kepada asuhan keperawatan di RSUD Perdagangan Kabupaten Simalungun. 3.6 Metode Pengukuran Metode pengukuran menggunakan instrumen penelitian dalam bentuk kuesioner yang sekaligus panduan untuk memperoleh data-data variabel motivasi, dan kinerja perawat pelaksana.

3.6.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas

Aspek pengukuran variabel bebas menggunakan skala Likert dapat dilihat pada Tabel 3.1 Tabel 3.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas No Variabel Motivasi Jumlah Indikator Indikator Pilihan Jawaban 1 Intrinsik X 1 30 a. Tanggung jawab b. Prestasi yang diraih c. Pengakuan orang lain d. Pekerjaan itu sendiri e. Kemungkinan Pengembangan f. Kemajuan a. Sangat setuju b.Setuju c. Ragu-ragu d.Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju 2 Ekstrinsik X 2 30 a. Gaji b. Keamanan dan keselamatan c. Kondisi kerja d. Hubungan kerja e. Prosedur f. Status a. Sangat setuju b. Setuju c. Ragu-ragu d.Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju Universitas Sumatera Utara

3.6.2 Aspek Pengukuran Variabel Terikat

Dokumen yang terkait

Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Dumai

22 135 91

Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

26 186 126

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

0 35 80

Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Dumai

24 310 92

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang Dan Motivasi Intrinsik Perawat Pelaksana Kontrak Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Kontrak Di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

8 115 135

Pengaruh Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di RSU dr. Ferdinand Lumban Tobing Sibolga

4 82 168

Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa.

9 60 126

Gambaran Komunikasi Interpersonal Perawat Pelaksana Menurut Persepsi Perawat dan Klien di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Pirngadi Medan

1 42 140

Persepsi Pasien Umum Tentang Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Gayo Lues Tahun 2014

3 38 80

Pengaruh Pengetahuan, Sikap, Motivasi, Dan Monitoring Terhadap Kinerja Klinis Perawat Di Rsud Kabupaten Karanganyar bab 1

0 0 6