82
pangkatgolongan
3 Mengikuti
kursuspelatihan dengan biaya akademi
8 9 23 49 12 8 9 23
48 12
4 Bekerja dengan baik
untuk mendapatkan promosi kenaikan
pangkat 15 33 27 16
10 15 33 26 16 10
Terlihat pada tabel 4.11 sebanyak 50 dosen menyatakan bahwa pimpinan sering mengembangkan pengetahuan, kemampuan dan keterampilan dan 54 dosen
menyatakan sering mengikuti pendidikan dan pelatihan guna kenaikan pangkat dan golongan, namun hanya 9 dosen yang sering dan 8 selalu mengikuti
kursuspelatihan dengan dibiayai oleh akademi. Akibatnya hanya 33 dosen yang sering dan 15 selalu menunjukkan kinerjanya agar mendapatkan promosi kenaikan
pangkat. Berdasarkan hasil penelitian ini maka perlu upaya dari pengelola akademi swasta di Kota Semarang untuk lebih memberikan perhatian tentang promosi para
dosen dalam pengembangan karirnya.
e. Pertumbuhan
Tumbuh dan berkembang dalam karir dan diimbangi dengan kesejahteraan yang selalu meningkat merupakan idaman dari setiap insan, termasuk pula para
dosen yang bekerja pada akademi swasta di kota Semarang dengan gaji tidak sebanding dengan dosen di Perguruan Tinggi Negeri. Sistem penggajian yang baik
dan sesuai dengan kinerja merupakan motivasi bagi dosen untuk menunjukkan kinerjanya secara lebih profesional. Berdasarkan data diperoleh gambaran bahwa
motivasi pertumbuhan yang diberikan oleh pihak lembaga pendidikan atau akademi swasta di Kota Semarang menurut persepsi dosen masih tergolong cukup.
83
Tabel 4.12 Distribusi Frekuensi Motivasi akan Pertumbuhan bagi Dosen Akademi Swasta Di Kota Semarang
No Interval skor
Kriteria Frekuensi
Persentase 1 85-100 Sangat
tinggi 0.0
2 69-84 Tinggi
25 24.8
3 53-68 Cukup
59 58.4
4 37-52 Rendah
14 13.9
5 20-36 Sangat rendah
3 3.0
Jumlah 101
100 Tabel 4.13 memperlihatkan bahwa 58,4 dosen memandang bahwa motivasi
akan pertumbuhan yang diterima masih tergolong cukup bahkan 13,9 menyatakan rendah hanya 24,8 yang menyatakan tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa
pemberian gaji selama ini belum sesuai dengan yang diharapkan, tunjangan hari tua juga belum sepenuhnya diperhatikan demikian juga dengan biaya kesehatan. Lebih
jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.13 Tabel 4.13 Motivasi akan Pertumbuhan bagi Dosen Akademi Swasta Kota
Semarang ditinjau dari setiap aspek No Pernyataan
Frekuensi Persentase SL S K J TP SL S K J TP
1 Gaji sesuai
harapan 0 12 24 35
30 0 12 24 34 30
2 Lembaga pendidikan
memperhatikan tunjangan hari tua
18 51 14 16 2 18 50 14 16 2
3 Lembaga pendidikan
memberikan beasiswa 13 55 15 12
6 13 54 15 12 6
4 Memberikan
penggantian biaya kesehatan
4 35 16 32 14 4 35 16 31 14
Terlihat pada tabel 4.13 hanya 12 dosen yang menyatakan bahwa gajinya sesuai dengan harapan. Meskipun lembaga pendidikan memperhatikan tunjang hari
tua namun dari segi besarannya masih perlu ditingkatkan. Terlihat pada tabel tersebut, sebanyak 54 dosen menyatakan bahwa lembaga pendidikan sering
84
memberikan beasiswa namun dalam hal penggantian biaya kesehatan, hanya 35 dosen yang menyatakan sering mendapatkan. Secara umum motivasi pertumbuhan
masih perlu diperhatikan oleh pengelola akademi swasta di kota Semarang.
4.2 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Akademi
