46
2. Kepuasan kerja sebagai variabel independen kedua X
2
, 3.
Kinerja dosen sebagai variabel dependen Y Dengan demikian dapat dikatakan bahwa berdasarkan kajian teori-teori
kinerja bahwa dosen dengan motivasi dan kepuasan kerja yang tinggi maka akan menghasilkan kinerja yang tinggi pula dan apabila dosen memiliki motivasi dan
kepuasan kerja yang rendah maka akan menghasilkan kinerja yang rendah pula.
2.6 Hipotesis
Berdasarkan kajian pustaka, rumusan masalah, dan tujuan penelitian sebagaimana diuraikan di atas, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut : 1.
Terdapat pengaruh positif motivasi kerja terhadap kinerja dosen akademi swasta di kota Semarang.
2. Terdapat pengaruh positif kepuasan kerja terhadap kinerja dosen akademi swasta
di kota Semarang. 3. Terdapat pengaruh positif dan simultan motivasi kerja dan kepuasan kerja
terhadap kinerja dosen akademi swasta di kota Semarang.
47
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian deskriptif yaitu penelitian untuk menggambarkan suatu kondisi tertentu dengan melihat fenomena-
fenomena dan gejala-gejala yang dapat diamati. Dalam hal ini adalah penggambaran tentang motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja dosen akademi swasta di kota
Semarang. Pendekatan yang digunakan dalam perhitungan adalah kuantitatif, kajian
dalam penelitian ingin mengungkap pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja dosen, kepuasan kerja terhadap kinerja dosen serta pengaruh secara
simultan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja dosen pada akademi swasta di kota Semarang dengan menggunakan perhitungan matematis dan
angka-angka statistik. Sifat penelitian adalah ex-postfacto, merupakan penelitian dimana variabel-
variabel bebas telah terjadi ketika peneliti mulai dengan pengamatan variabel terikat dalam suatu penelitian. Pada penelitian ini, keterikatan antara variabel bebas dengan
varibel terikat sudah terjadi secara alami, dan peneliti dengan setting tersebut ingin melacak kembali jika dimungkinkan apa yang terjadi faktor penyebabnya Sukardi
2007:165. Penelitian ini bertujuan menguji hipotesis, untuk mengetahui pengaruh antar
variabel dengan mengacu pada rumusan masalah yang telah ditetapkan serta tujuan
48
penelitian yang diharapkan. Berdasarkan uraian tersebut maka dalam penelitian ini menempatkan motivasi kerja X
1
dan kepuasan kerja X
2
sebagai variabel bebas atau independen, serta kinerja dosen Y sebagai variabel terikat atau dependen.
Adapun model regresi linier sederhana dan regresi linier berganda dirancang dengan menggunakan paradigma sebagai berikut:
Gambar 3.1 Paradigma Penelitian
Keterangan : X
1
= Motivasi Kerja X
2
= Kepuasan Kerja Y = Kinerja Dosen Akademi Swasta Di Kota Semarang
Sedangkan paradigma regresi linier berganda tersebut menggambarkan pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara kedua variabel bebas X
1
dan X
2
terhadap variabel terikat Y. X
1
X
2
Y
49
3.2 Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel Penelitian
