e. Nilai Bersih Sumber Daya Manusia di Neraca
Menurut teori akuntansi sumber daya manusia , sumber daya manusia diakui sebagai asset fixed asset dan memiliki nilai penyusutan , karena itulah
nilainya harus diestimasi berdasarkan estimasi umur manfaat . Di dalam neraca kita dapat memasukkan asset ini sebagai net investment in human
resources,sedangkan nilai penyusutannya dicatat sebagai amortisasion of human resources Ikhsan,2008 dengan rumus dasar :
1. Menurut flamholtz
Penghitungan net investment in human resources digunakan metode historical cost dan replacement cost, sedangkan penghitungan beban
penyusutannya diukur dengan metode acquisition cost dan development cost.
Historical cost merupakan seluruh biaya yang digunakan oleh perusahaan untuk merekrut, memilih, melatih dan mengembangkan sumber daya
manusia, sedangkan replacement cost adalah segala biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan untuk mengganti karyawan yang telah ada
dan biaya menunggu akibat adanya penggantian karyawan. Aqucition cost merupakan salah satu cara menghitung biaya penyusutan
karyawan. Nilai yang disusutkan adalah segala biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan sejak merekrut, melatih maupun mengeembangkan
karyawan. Development cost merupakan cara yang lain untuk menghitung biaya penyusutan sumber daya manusia,dan nilai yang disusutkan
hanyalah nilai untuk mengembangkan karyawan tersebut.
Universitas Sumatera Utara
2. Menurut WJ. Giles dan DF Robinson
Keterangan: 1.1
Opening value adalah nilai persediaan sumber daya manusia pada awal tahun
1.2 Cost of inputs adalah semua biaya yang telah dikeluarkan perusahaan
dalam rangka meningkatkan nilai sumber daya manusianya, termasuk didalamnya:
a. Biaya perekrutan
b. Biaya pelatihan, pengenalan dan pengembangan,
c. Biaya transfer masuk pegawai dari unit yang lain
d. Biaya gaji dan upah pegawai baru dan penempatan pegawai
1.3 Cost of outputs adalah semua biaya yang diberbankan perusahaan
terhadap pegawai ,karena menurunya nilai SDM, yakni: a.
Rugi karena pegawai baik karena pemecatan atau tidak b.
Keluarnya pegawai sebelum habis kontrak atau sebelum masa amortisasinya habis
c. Amortisasi
Nilai amortisasi sumber daya manusia menggunakan metode garis lurus yang dapat dihitung dengan 2 cara , yakni :
a. Biaya akuisisi acquisition cost
Nilai amortisasi seorang karyawan dihitung semenjak karyawan tersebut mendapat pelatihan hingga pensiun
Net investment in human resources
opening value + cost of inputs- cost of outputs
Universitas Sumatera Utara
b. Biaya pengembangan development cost
Biaya yang diamortisasi hanyalah biaya pelatihan.
3. Return On Investment ROI
Kategori