43
3.5. Jenis dan Sumber Data
Jenis dan sumber data yang dikumpulkan pada penelitian ini adalah : 1. Data primer, yaitu data yang diperoleh langsung dari hasil wawancara
interview dan daftar pertanyaan queistionaire pada responden. 2. Data Sekunder, yaitu data yang diperoleh melalui studi dokumentasi, berupa
gambaran umum organisasi, visi dan misi organisasi
3.6. Identifikasi Variabel
Memperjelas antara variabel yang satu dengan yang lain, maka variabel dalam penelitian ini dibedakan menjadi :
1. Variabel Independen bebas adalah variabel yang mempengaruhi atau menjadi sebab timbulnya perubahan variabel terikat. Dalam penelitian ini
yang menjadi variabel bebas X adalah pemberian Insentif X
1
dengan indikator insentif dalam bentuk uang , jaminan sosial dan tunjangan sosial
dan pengembangan karir X
2
dengan indikator yang terdiri dari jabatan, Pendidikan dan latihan serta promosi.
2. Variabel Dependen terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau menjadi akibat dari karena adanya perubahan variabel bebas. Dalam penelitian ini
yang menjadi variabel terikat adalah Motivasi Kerja Y dengan indikator yang terdiri dari minat kerja, produktivitas kerja, kehadiran, menyelesaikan
kerja tepat waktu, tanggung jawab dalam pekerjaan, menggunakan waktu sebaik-baiknya.
Universitas Sumatera Utara
44
3.7 Definisi Operasional Variabel
Definisi operasional adalah menjelaskan variabel penelitian dan skala pengukuran, sebagai berikut :
1. Pemberian Insentif X
1
Insentif merupakan pemberian sarana motivasi, yang dapat berupa perangsang atau pendorong yang diberikan dengan sengaja kepada para
pekerja agar dari dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk berprestasi bagi organisasi. Untuk mengukur variabel insentif
digunakan skala Likert. 2. Pengembangan Karir X
2
Usaha yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan dengan difokuskan pada peningkatan dan penambahan kemampuan seorang pegawai. Untuk
mengukur variabel pengembangan karir digunakan skala Likert. 3. Motivasi
Kerja Pegawai Y Suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan
suatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung secara sadar. Untuk mengukur variabel motivasi kerja pegawai digunakan skala Likert.
Universitas Sumatera Utara
45
Tabel 3.2. Identifikasi dan Definisi Operasional Variabel Penelitian Variabel
Definisi Operasional Indikator
Pengukuran
Pemberian Insentif X
1
Pemberian insentif merupakan pemberian
sarana motivasi, yang dapat berupa perangsang
atau pendorong yang diberikan dengan sengaja
kepada para pekerja agar dari dalam diri mereka
timbul semangat yang lebih besar untuk
berprestasi bagi organisasi
1. Insentif dalam bentuk uang
2. Jaminan Sosial 3. Tunjangan Sosial
Skala Likert
Pengembangan Karir X
2
Usaha yang dilakukan secara formal dan
berkelanjutan dengan difokuskan pada
peningkatan dan penambahan kemampuan
seorang pekerja. 1. Jabatan
2. Pendidikan dan latihan
3. Promosi Skala Likert
Motivasi Kerja Y
Motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong
atau menjadi sebab seseorang melakukan
suatu perbuatan atau kegiatan yang berlangsung
secara sadar 1. Minat Kerja
2. Produktivitas Kerja
3. Kehadiran 4. Menyelesaikan
kerja tepat waktu 5. Tanggung Jawab
dalam Pekerjaan 6. Menggunakan
waktu sebaik- baiknya
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
46
3.8. Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen
Kategori