1. Home
  2. Pendidikan

Kerangka Konseptual Definisi Operasional

BAB III KERANGKA KONSEPTUAL

3.1 Kerangka Konseptual

Kerangka konsep merupakan justifikasi ilmiah terhadap penelitian yang dilakukan dan memberi landasan kuat terhadap topik yang dipilih sesuai dengan identifikasi masalahnya Hidayat, 2007. Kerangka konsep akan membantu peneliti dalam menghubungkan hasil penemuan dengan teori Nursalam, 2003. Kerangka konsep dalam penelitian ini adalah menjelaskan tentang bagaimana mekanisme koping perawat terkait konflik yang terjadi di tempat kerja. Mekanisme koping tersebut ada yang adaptif dan maladaptif. Mekanisme koping adaptif merupakan mekanisme koping yang mendukung fungsi integrasi, pertumbuhan, belajar, dan mencapai tujuan. Sedangkan mekanisme koping maladaptif merupakan mekanisme koping yang menghambat fungsi integrasi,memecah pertumbuhan, menurunkan otonomi, dan cenderung menguasai lingkungan Stuart Sundeen, 1995 dalam Muhit Nasir, 2011. Jadi sesuai dengan tujuan penelitian, maka dapat digambarkan sebagai berikut: Skema 1. Kerangka Konsep Mekanisme Koping Perawat Terkait Konflik yang Terjadi di Tempat Kerja di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar Konflik yang terjadi di tempat kerja 1. Adaptif 2. Maladaptif Universitas Sumatera Utara

3.2 Definisi Operasional

Berdasarkan judul penelitian “Mekanisme koping perawat terkait konflik yang terjadi di tempat kerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar”, didapatkan defenisi operasional sebagai berikut : Variabel Penelitian Mekanisme Koping Defenisi Variabel Mekanisme Koping merupakan cara yang dilakukan oleh setiap perawat dalam menyelesaikan masalahnya, untuk menyesuaikan diri dengan perubahan, respon terhadap situasi yang berbeda. Upaya individu dapat berupa perubahan cara berfikir kognitif, perubahan perilaku atau perubahan lingkungan yang bertujuan untuk menyelesaikan stres yang dihadapi. Alat Ukur Kuisioner dengan 15 pertanyaan, dengan pilihan jawaban “ Ya” atau “Tidak” Untuk jawaban Ya = 1 Untuk jawaban Tidak = 0 Hasil Ukur Skor tertinggi : 15 Skor terendah : 0 Untuk kepentingan deskriptif, maka di kategorikan : Adaptif : 9-15 Universitas Sumatera Utara Maladaptif : 0-8 Skala Nominal Universitas Sumatera Utara

BAB 4 METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabanjahe

7 97 94

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

10 131 148

Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabanjahe

12 147 94

Gambaran Pengetahuan Ibu Primigravida Tentang Adaptasi Fisiologis Selama Kehamilan di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar Tahun 2012

1 56 105

Analisis Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Loyalitas Pasien Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar

14 119 208

Evaluasi Pengolahan Air Limbah Rumah Sakit (Studi Kasus Rumah Sakit Umum DR. Djasamen Saragih Pematang Siantar)

4 72 100

Hubungan Motivasi dengan Kinerja Petugas Rekam Medis di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar Tahun 2007

10 72 108

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Berprestasi Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2007

0 25 81

Pengaruh Motivasi dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Djasamen Saragih Kota Pematangsiantar Tahun 2016

2 18 131

Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

0 0 19