Nilai Semu Quastvalues Nilai yang didasarkan kepada tindakan yang
sebetulnya tidak melakukan tindakan sesuai dengan nilai yang sebenarnya.
Contohnya. Seseorang memiliki nilai semu apabila dia bertindak seolah-olah bertindak berpedoman pada suatu nilai padahal
sesungguhnya tidak menganut nilai tersebut.
Nilai Riil real Nilai yang didasarkan kepada tindakan yang dilakukan
untuk mendapatkan nilai yang sebenarnya, tanpa adanya unsur kepura- puraan.
3. Nilai Terbuka dan Nilai Tertutup.
Nilai Terbuka, memiliki rentang waktu dan tidak ada yang membatasinya, misal seorang harus bahagia selama hidupnya
walaupun tidak ada jaminan untuk itu.
Nilai Tertutup : Nilai yang memiliki batas rentang waktu, contohnya
seseorang bertengkar merebutkan warisan, tetapi ketika pertengkaran tersebut selesai
4. Nilai Negative dan Nilai Positip Nilai Negative adalah suatu nilai terjadi bila proposisi yang mendasari
suatu keinginan bersifat negative, sebaliknya bila proposisi yang mendasari suatu keinginan bersifat positif disebut Nilai Positip.
5. Nilai Order urutan : Suatu nilai yang didasarkan pada order urutan pertama dan selanjutnya, artinya nilai pertama akan ada jika terdapat
nilai lainnya. 6. Nilai Relative dan Nilai Absolut
Nilai Relative, nilai yang merujuk kepada orang yang memiliki spesifikasi nilai, dan nilai Absolute adalah nilai yang tidak merujuk kepada orang
yang memiliki spesifikasi.
8. Contoh nilai instrumen dan nilai terminal. Nilai Instrumen :
Nilai Terminal
a. Tentram a. Bahagia
b. Lulus Ujian b. Bekerja
c. Bekerja c. Kawin
d. Kawin d. Punya anak
e. Laba e. Penghargaan
f. Biaya Rendah f. laba
g. Sembahyang g. Naik sorga
9. Yang dimaksud dengan kepuasan kerja adalah :
Kepuasan Kerja pada dasarnya adalah mengacu pada sikap yang positif pada seseorang pegawai atau karyawan yang menyangkut penyesuaian diri yang
sehat dari para pekerja terhadap kondisi dan situasi kerja termasuk didalamnya masalah upah, kondisi sosial, kondisi fisik dan kondisi psikologis
terhadap hasil pekerjaannya,
10. Yang menyebabkan timbulnya kepuasan kerja antara lain : Faktor Kepuasan Kerja sbb :
a. Kesempatan untuk maju. f. Pengawasan Supervisi
b. Keamanan Kerja g. Faktor Instrinsik dari pekerjaan
c. Upah Gaji h. Komunikasi
d. Manajemen Kerja i. Aspek Sosial Pekerjaan
e. Kondisi Kerja j. Fasilitas
Jawaban Latihan Soal 8
1. Motivasi adalah :
Motivasi motivation dari kata dasar motif motive yang artinya adalah dorongan, sebab atau alasan seseorang melakukan sesuatu.
Jadi motivasi adalah suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan sesuatu perbuatankegiatan yang berlangsung secara
sadar.
2. Uraian teori kebutuhan menurut Maslow.
Teori Kebutuhan Maslow ada 3 faktor kebutuhan yaitu kebutuhan Fisik, Psikologi, dan kebutuhan Spiritual yang mana ke 3 kebutuhan ini adalah
sebagai kekuatan energiyang menghasilkan dorongan bagi individu untuk melakukan kegiatan, agar dapat memenuhi kebutuhannya.
Dari beberapa jenis kebutuhan menurut Maslow digambarkan dalam tingkatan hirarchi kebutuhan, jadi kebutuhan diatur sesuai dengan
tingkatan-tingkatan secara hirarchi, Tingkatan hirarchi kebutuhan menurut Maslow adalah sebagai berikut :
1. Aktualisasi dari : Mewujudkan potensi diri, Pengembangan maximum diri, kreativitas, ekspresi diri.
2. Pengharapan : Harga diri, Penghargaan orang lain, ego atau kebutuhan akan status.
3. Sosial : Bergaul dengan orang lain, masuk kelompok, Memberi dan Menerima persahabatan dan kasih.
4. Keamanan : Perlindungan terhadap bahaya ancaman dan kehilangan. 5. Fisiologis : Kelaparan, kehausan, Kegiatan, Tidur dan Seks.
3. Gambaran implementasi teori penguatan dalam organisasi.
