Dokumentasi yaitu mencari data-data mengenai hal-hal atau variabel yang merupakan catatan, transkip, buku-buku, majalah,
prasasti, notulen rapat, agenda, dan lainnya.
26
Dalam penelitian ini, peneliti akan mengumpulkan dokumen-dokumen yang berkaitan
dengan Pelaksanaan hak cuti haid dan cuti hamil di PT. Indokom Samudra Persada.
5. Metode Pengolahan Data
Data yang telah dikumpulkan melalui kegiatan pengumpulan kemudian diproses melalui pengolahan data dengan menggunakan
beberapa metode, yaitu : a.
Editing
yaitu data yang diperoleh, diperiksa untuk mengetahui apakah masih terdapat kekurangan-kekurangan serta apakah data
tersebut sesuai dengan permasalahan yang akan dibahas. b.
Sistematisasi yaitu melakukan penyusunan pokok bahasan secara sistematis atau berurutan sehingga memudahkan pembahasan.
6. Analisis Data
Setelah data terhimpun, selanjutnya data dianalisis secara kualitatif, yaitu suatu prosedur penelitian yang menghasilkan data
deskriptif berupa kata-kata, tulisan atau lisan dari orang-orang yang berprilaku yang dapat dimengerti.
27
26
Ronny Kountur,
Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Dan Thesis
, Jakarta: PPM, 2014, hlm. 41-43
27
Lexy L Moeloeng,
Metode Penelitian Kualitatif
, Cetakan Keempatbelas, Remaja Rosda Karya, Bandung, 2001, hlm. 3
Setelah analisis data selesai maka hasilnya akan disajikan secara deskriptif, yaitu suatu penjelasan dan penginterpretasian secara logis,
sistematis. Dari hasil tersebut kemudian ditarik suatu kesimpulan yang merupakan jawaban atas permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini
dengan menggunakan caraberfikir deduktif.Cara berfikir deduktif adalah metode analisa data dengan cara bermula dari data yang bersifat umum
tersebut, kemudian ditarik kesimpulan yang bersifat khusus.
BAB II LANDASANTEORI
A. Hak Dan Kewajiban Tenaga Kerja Dalam Hukum Islam Dan UU
Ketenagakerjaan 1.
Sejarah Singkat Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
a. Masa Sebelum Proklamasi
Perbudakan merupakan hubungan kerja yang pernah terjadi dalam sejarah kehidupan bangsa Indonesia. Dalam perbudakan ada
unsur pemberi kerja dan penerima kerjapelaksana kerja. Perbudakan adalah suatu keadaan dimana seseorang yang disebut budak
melakukan pekerjaan dibawah perintah lain yaitu sebagai pemilik budak.
Secara sosiologis budak adalah manusia sama seperti pemiliknya namun, secara yudiris budak tidak lebih dari barang
milik pihak lain yang dapat diperjualbelikan dan dimiliki mutlak kehidupan sosialnya ekonominya bahkan hidup dan matinya.
28
Pemerintah Hindia Belanda mulai mengatur masalah perbudakan pada Tahun 1817 yaitu dengan melarang memasukkan budak ke
pulau jawa guna membatasi bertambahnya budak. Setelah tahun- tahun tersebut perintah Hindia Belanda berturut-turut mengeluarkan
peraturan-peraturan guna meringankan beban para budak. Pada
28
Maimun,
Hukum Ketenagakerjaan
, Jakarta: Pradnya Paramita,2004, hlm.1
