Alasan Memilih Judul PENDAHULUAN

menjadi sah atau batal. Selain itu, di dalam Syariat Islam terdapat ketentuan halal dan haram, yaitu apa yang dibolehkan dan apa yang dilarang. 11 Sesuai dengan pendapat Imam Ali Karromallahu Wajhah pernah mengatakan bahwa, “Hukum dahulu baru berbisnis”. Hal ini membuktikan bahwa sangat jelas dalam melakukan suatu bisnis hendaknya paham terlebih dahulu dengan hukum dari bisnisnya tersebut. 12 Dalam bermualah ataupun bisnis suatu hal yang sangat penting adalah masalah aqad perjanjian. Aqad merupakan salah satu cara untuk memperoleh harta dalam syariat Islamyang banyak digunakan dalam kehidupan sehari-hari. Aqad merupakan cara yang diridhai Allah Swt. dan harus di tegakkan. Seperti dalam Qs Al-Maidah ayat: 1  ى Artinya : “Hai orang-orang yang beriman, penuhilah aqad-aqad itu ”. 13 Bedasarkan penjelasan dalil di atas maka dapat disimpulkan bahwa secara syariatAqad perjanjian boleh di l aksanakan sesuai ketentuan syara‟ maksudnya adalah melakukan suatu perjanjian atau aqad sesuai dengan rukun dan syarat. PT. Indokom Samudra Persadamerupakan suatu perusahaan yang terdapat di daerah Lampung Selatan tepatnya di daerah Tanjung Bintang 11 Ismail Muhammad Syah, Dkk, Filsafat Hukum Islam , Cetakan Ketiga, Jakarta: Bumi Aksara, 1999, hlm. 166 12 A. Kadir, Hukum Bisnis Syariah dalam Al-quran , Jakarta: Amzah, 2010, hlm 1 13 Departemen Agama Republik Indonesia, Al-quran dan Terjemahan , Op.Cit., hlm.106 Provinsi Lampung, perusahaan ini merupakan perusahaan pembekuan udang dan biota laut lainnya yang menjadi lokasi untuk penelitian. Menurut Undang-undang No 13 tahun 2003 tentang hak cuti haid dan cuti hamil, gugur kandung, menyusui diatur dalam pasal 81-82 yang berbunyi: Pasal 81 : 1 Pekerjaburuh dalam masa haid dan merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid. 14 Pasal 82 : 1 Pekerja buruh wanitaberhak memperoleh istirahat selama 1,5 satu setengah bulan sebelum dan 1,5 satu setengan bulan setelah melahirkan anak menurut perhitungan dokter atau bidan kandungan. Filosofi yang mendasari diaturnya hak reproduksi bagi pekerja wanita dalam Undang-undang Ketenagakerjaan untuk melindungi kodratwanitasebagai ciptaan Allah Swt. dari lahir dan ciptaan Allah Swt. yang dikaruniai fungsi reproduksi sejak lahir. DiPT. Indokom Samudra Persadaperusahaan ini memberlakukan sistem pelaksanaan hak cuti pada pekerjaseperti contoh yang terjadi di perusahaan ini, karyawan wanita yang mengalami sakit pada saat menstruasi hanya pasrah di tempat kerja dan tidak berani mengambil cuti pada saat menstruasi kalaupun karyawan izin atau mengambil cutikaryawan lebih memberatkan terhadap upah lebih baik bekerja dibandingkan mengambil cuti haid. Bukan hanya itu di PT. Indokom Samudra Persada juga 14 Undang-undang Ketenagakerjan No13 Tahun 2003

Dokumen yang terkait

Perbandingan Pengaturan Upah Dan Pekerja Perempuan Dalam Hukum Islam Dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

0 45 81

Implementasi Hak-Hak Normatif Tenaga Kerja Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Di PT. Mulia Jaya- Kota Malang)

0 5 26

TENAGA KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) STUDI TENTANG ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. TYFOUNTEX KARTASURA.

0 2 16

Perjanjian Kerja Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Menurut Hukum Islam.

0 0 15

Kekebalan Kedutaan Besar dan Konsulat Asing menurut Hukum Internasional dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

0 1 2

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA WANITA TERKAIT PEMBAYARAN UPAH PADA SAAT CUTI FUNGSI REPRODUKSI DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

Penyerahan Pekerjaan dalam sistem Outsourcing Menurut Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

0 0 3

Pemenuhan hak cuti haid di PT Gunung Pelawan Lestari berdasarkan undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan - Repository Universitas Bangka Belitung

0 1 14

BAB I PENDAHULUAN - Pemenuhan hak cuti haid di PT Gunung Pelawan Lestari berdasarkan undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan - Repository Universitas Bangka Belitung

0 0 13

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA/BURUH PEREMPUAN ATAS HAK CUTI HAID DAN MENYUSUI DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. POLITAMA PAKINDO) - Unika Repository

0 0 10