1. Home
  2. Marketing

Peralatan yang digunakan serta Prosedur Kerja

2. Hak Cuti Sakit Di dalam PT. Indokom samudra persada karyawan diperbolehkan pulang jika tidak dimungkinkan untuk bekerja karena kurang enak badan dengan mengajukan surat keterangan dokter. 3. Cuti Hamil Bagi karyawan wanita yang sedang hamil diperbolehkan untuk cuti dengan surat keterangan dari dokter, kemudian masa waktu cuti yaitu 90 hari atau tiga bulan, di dalam PT. Indokom Samudra Persada cuti hamil memiliki 2 tunjangan yaitu tunjangan jabatan dan tunjangan penilaian bagi karyawan wanita pada saat akan melahirkan. Tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang diberikan perusahaan bagi karyawan yang memilki jabatan seperti manager, plant managr, marketing manager, sedangkan tunjangan penilaian wanita karyawan yang dimana dalam masa kerjanya memiliki syarat-syarat sendiri contohnya kerja karyawan yang dinilai bagus dan layak diberi tunjangan jadi di dalam tunjangan penilaian ini kryawan benar-benar di nilai dari sistem kerjanya. 5. Cuti Haid atau Mentruasi Di dalam PT. Indokom samudra Persada karyawan wanita yang mengalami menstruasi berhak mendapatkan cuti, dengan syarat diperiksa atau pengajuan surat dokter kemudian karyawan mengkonfirmasi terhadap atasan. 6. Cuti Dispensasi Cuti dispensasi merupakan cuti yang diberikan oleh PT. Indokom Samudra Persada yang dimana karyawan diberikan dispenasi jika berhalangan kerja karena ada alasan seperti menikah, sunatan atau khitanan bagi anak mereka, ada kerabat yang meninggal dunia, dan karyawan yang ingin menjalankan ibadah seperti haji dan umroh.

2. Pelaksanaan Cuti Haid dan Hamil di PT. Indokom Samudra

Persada Prosedur pelaksanaan cuti sendiri di PT. Indokom Samudra Persada yaitu bagi karyawan yang akan melaksanakan cuti, karyawan diberikan blanko kemudian diisi setelah selesai karyawan langsung mengkonfirmasi terhadap atasan selain itu bagi karyawan yang akan melaksanakan cuti tidak sembarangan karena di dalam perusahaan sendiri bagi karyawan yang sedang sakit terdapat klinik sendiri di PT. Indokom samudra Persada. 92 Adapun hak khusus pelaksanaan cuti bagi karyawan wanita seperti Cuti haid dan cuti hamil dalam pelaksanaan di PT. Indokom samudra Persada pada Tanggal 16 November 2016, di dalam PT. Indokom samudra persada Implementasi atau pelaksanaan cuti tersebut sudah 92 Wawancara, Dengan Bapak Dedi Iskandar, Sebagai karyawan bagian HRD pada 16 November 2016.

Dokumen yang terkait

Perbandingan Pengaturan Upah Dan Pekerja Perempuan Dalam Hukum Islam Dan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

0 45 81

Implementasi Hak-Hak Normatif Tenaga Kerja Menurut Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Di PT. Mulia Jaya- Kota Malang)

0 5 26

TENAGA KERJA OUTSOURCING (KONTRAK) STUDI TENTANG ASPEK PERLINDUNGAN HUKUM MENURUT UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN DI PT. TYFOUNTEX KARTASURA.

0 2 16

Perjanjian Kerja Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Menurut Hukum Islam.

0 0 15

Kekebalan Kedutaan Besar dan Konsulat Asing menurut Hukum Internasional dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

0 1 2

PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PEKERJA WANITA TERKAIT PEMBAYARAN UPAH PADA SAAT CUTI FUNGSI REPRODUKSI DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

0 0 1

Penyerahan Pekerjaan dalam sistem Outsourcing Menurut Undang-Undang No.13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

0 0 3

Pemenuhan hak cuti haid di PT Gunung Pelawan Lestari berdasarkan undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan - Repository Universitas Bangka Belitung

0 1 14

BAB I PENDAHULUAN - Pemenuhan hak cuti haid di PT Gunung Pelawan Lestari berdasarkan undang-undang nomor 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan - Repository Universitas Bangka Belitung

0 0 13

PELAKSANAAN PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA/BURUH PEREMPUAN ATAS HAK CUTI HAID DAN MENYUSUI DITINJAU DARI UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (STUDI KASUS PT. POLITAMA PAKINDO) - Unika Repository

0 0 10