1. Home
  2. Lainnya

Context Diagram. Data Flow Diagram DFD

Data Flow Diagram merupakan diagram yang menggunakan notasi-notasi untuk menggambarkan arus data dari sistem secara logika. Keuntungan menggunakan Data Flow Diagram DFD adalah memudahkan pemakai untuk mengerti sistem yang dikembangkan. Penggambaran alur sistem dilakukan dengan membagi sistem yang kompleks menjadi sistem yang lebih sederhana dan mudah dimengerti. Pada context diagram menggambarkan entity yang berhubungan langsung dengan sistem dan aliran data secara umum. Sedangkan proses-proses yang lebih detail yang terdapat dalam sistem masih belum bisa diketahui

A. Context Diagram.

Context diagram dari Analisis dan Perancangan Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai menjelaskan garis besar dari proses penilaian kinerja pegawai. Pada context diagram ini terdapat enam entity yaitu Kepala Kantor, Kepala Seksi, Kepala Sub Seksi, Kepala Seksi Kepegawaian, Sub Bagian Kepegawaian, dan Pegawai. Entity pegawai menginputkan data absensinya dimana merupakan salah satu item penilaian kinerja pegawai dan mendapatkan output pada akhir periode penilaian kinerja pegawai berupa laporan hasil penilaian kinerja pegawai pada Gambar 3.7 di halaman 77. . B. Diagram Berjenjang. Diagram berjenjang Hierarchy Chart digunakan untuk menggambarkan seluruh proses dari tingkat level dan kelompok proses yang terlibat dalam Surat perintah penilaian kinerja rekan kepala seksi Data kriteri penilaian Data login Data login Data login Data login Data login Laporan penilaian kinerja pegawai Laporan penilaian kinerja pegawai Laporan penilaian kinerja pegawai Laporan kinerja pegaawai tevalidasi Laporan kinerja pegawai Data kriteria penilaian kinerja tervalidasi Data hasil penilaian kinerja kepala seksi Hasil penilaian kinerja kepala kantor Hasil penilaian kinerja kepala sub seksi hasil penilaian kinerja rekan kepala seksi Data hasil penilaian kinerja kepala seksi Data hasil penilaian kinerja rekan kepala sub seksi Data hasil penilaian kinerja pegawai Data hasil penilaian rekan pegawai Surat perintah penilaian kinerja rekan pegawai Surat perintah penilaian kinerja pegawai Surat perintah penilaian kinerja rekan kepala sub seksi Surat perintah penilaian kinerja kepala seksi Surat perintah penilaian kinerja kepala sub seksi Surat perintah penilaian kinerja kepala kantor Surat perintah penilaian kinerja kepala seksi Data periode penilaian kinerja Laporan kriterian penilaian kinerja pegawai Laporan kinerja pegawai per departemen Laporan kinerja pegawai per periode Surat permohonan penilaian pegawai Surat perintah penilaian kinerja pegawai Surat keputusan kepala kantor tentang manajemen untuk kerja pegawai Data kehadiran Data kehadiran Data kehadiraan Data kehadiran Data kehadiran Data kehadiran Data akses login kepala kantor Data akses login pegawai Data akses login kepala sub seksi Data akses login kepala seksi Data akses login pegawai Data akses login kepala seksi kepegawaian Data kepala kantor Data kepala seksi Data kepala sub seksi Data pegawai Data sub bagian kepegawaian Data kepala seksi kepegawaian Kepala Seksi Kepegawaian Sub Bagian Kepegawaian Pegawai Kepala Sub Seksi Kepala Seksi 1 Sistem Informasi Penilaian Kinerja + Kepala Kantor Gambar 3.7 Context Diagram Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai dengan Metode 360-Derajat Diagram berjenjang dari sistem penilaian kinerja pegawai ini terdapat 5 lima proses besar yaitu proses maintenance data pegawai, maintenance data penilaian, transaksi absensi, transaksi penilaian kinerja dan pembuatan laporan. Diagram berjenjang ini nantinya akan digunakan sebagai pedoman dalam pembuatan Data Flow Diagram dapat dilihat pada gambar 3.8 di halaman 79.

C. DFD Level 0 Sistem Penilaian Kinerja Pegawai.

Dokumen yang terkait

Efektifitas Pelayanan Peminjaman Dan Pengembalian Buku Bagi Masyarakat (Studi Pada Kantor Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kabupaten Asahan)

8 73 78

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A3 Belawan.

3 66 76

Penerapan Electronic Government Dalam Pelayanan Publik Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan

10 101 114

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Sebagai Dasar Kebijaksanaan Promosi pada Kantor Pelayanan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Tipe A Belawan

0 34 120

Analisis Sistem Penerimaan Kas Atas Bea Masuk Barang Impor pada Kantor Pelayanan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Tipe A

6 84 129

Strategi Pelayanan Informasi Departemen Keuangan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A2 Bandung (Studi Kasus Tentang Strategi Pelayanan Informasi Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea dan Cukai Bandung Melalui Kegiatan "Cukai Keliling" Sebagai Bentuk Pelayanan ke

0 36 112

DALAM PELAPORAN DATA EKSPOR IMPOR PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A III SURAKARTA

1 26 99

PELAKSANAAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI DALAM PERDAGANGAN EKSPOR DI KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI SEMARANG.

0 1 12

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN & PELAYANAN BEA DAN CUKAI Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan & Pelayanan Bea Dan Cukai Type Madya Pabean Surakarta.

0 0 15

SISTEM PELAYANAN INFORMASI BERBASIS WEB STUDI KASUS : KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B SIDOARJO.

0 0 4