1. Home
  2. Lainnya

DFD Level 0 Sistem Penilaian Kinerja Pegawai.

Diagram berjenjang dari sistem penilaian kinerja pegawai ini terdapat 5 lima proses besar yaitu proses maintenance data pegawai, maintenance data penilaian, transaksi absensi, transaksi penilaian kinerja dan pembuatan laporan. Diagram berjenjang ini nantinya akan digunakan sebagai pedoman dalam pembuatan Data Flow Diagram dapat dilihat pada gambar 3.8 di halaman 79.

C. DFD Level 0 Sistem Penilaian Kinerja Pegawai.

Menjelaskan lebih detil proses pengolahan data penilaian kinerja pegawai menggunakan metode 360-Derajat. Di dalam proses pengolahan data penilaian kinerja ini terdapat dua subproses yaitu proses mengolah dan menghitung berdasarkan metode 360-Derajat, dan proses menyimpan hasil penilaian kinerja pegawai berdasarkan data hasil penilaian kualitas pekerjaan, kualitas diri dan absensi. Data yang tersimpan ini akan dipergunakan untuk membuat laporan penilaian kinerja pegawai untuk setiap departemen tersebut dapat dilihat pada gambar 3.9 di halaman 80. DFD Level 1 merupakan proses data pegawai yang terdiri dari tiga proses yaitu maintenance data pegawai, pemberian akses login pegawai, dan mengecek data status login. Terdapat beberapa tabel yang digunakan untuk menyimpan data baik sebagai input maupun menyimpan output pada Gambar 3.10 di halaman 81. Gambar 3.8 Diagram Berjenjang Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode 360-Derajat Data pendidikan Data golongan Laporan kriterian penilaian kinerja pegawai Laporan kinerja pegawai per departemen Laporan kinerja pegawai per periode Laporan penilaian kinerja pegawai Laporan penilaian kinerja pegawai Laporan penilaian kinerja pegawai Laporan kinerja pegaawai tevalidasi Laporan kinerja pegawai Data pegawai Data penilaian kinerja Data periode penilaian Data jabatan Data penilaian kinerja Data detil penilaian kinerja Data pekerjaan tiap departemen Data pekerjaan pegawai Data nilia item pekerjaan Data detil nilai pekerjaan Data departemen Data penilaian akhir Data item penilaian Data detil kriteria penilaian Data kriteria penilaian Data hasil penilaian kinerja kepala seksi Hasil penilaian kinerja kepala kantor Hasil penilaian kinerja kepala sub seksi hasil penilaian kinerja rekan kepala seksi Data hasil penilaian kinerja kepala seksi Data hasil penilaian kinerja rekan kepala sub seksi Data hasil penilaian kinerja pegawai Data hasil penilaian rekan pegawai Surat perintah penilaian kinerja rekan pegawai Surat perintah penilaian kinerja pegawai Surat perintah penilaian kinerja rekan kepala sub seksi Surat perintah penilaian kinerja kepala seksi Surat perintah penilaian kinerja kepala sub seksi Surat perintah penilaian kinerja rekan kepala seksi Surat perintah penilaian kinerja kepala kantor Surat perintah penilaian kinerja kepala seksi Surat permohonan penilaian pegawai Periode penilaian Surat perintah penilaian kinerja pegawai Data periode penilaian kinerja Data penilaian akhir Data detil item penilaian Data detil kriteria penilaian Data kriteria Data kriteria penilaian kinerja tervalidasi Data kriteri penilaian Surat keputusan kepala kantor tentang manajemen untuk kerja pegawai Data departemen Data jabatan pegawai Data absensi pegawai Data Pegawai Data kehadiran Data kehadiran Data kehadiraan Data kehadiran Data kehadiran Data kehadiran Data login Data login Data login Data login Data login Data Negara Data jabatan Data kota Data level login Data pegawai Data provinsi Data login pegawai Data akses login kepala kantor Data akses login pegawai Data akses login kepala seksi kepegawaian Data akses login pegawai Data akses login kepala seksi Data akses login kepala sub seksi Data kepala kantor Data kepala seksi Data kepala sub seksi Data pegawai Data sub bagian kepegawaian Data kepala seksi kepegawaian Kepala Seksi Kepegawaian Sub Bagian Kepegawaian Pegawai Kepala Sub Seksi Kepala Seksi Kepala Kantor Kepala Kantor Pegawai Kepala Seksi Kepegawai an Kepala Kantor Kepala Kantor Kepala Kantor Kepala Kantor Kepala Seksi Kepegawaian Kepala Seksi Kepala Seksi Kepala Sub Seksi Kepala Sub Seksi Kepala Sub Seksi Pegawai Pegawai Kepala Sub Seksi Kepala Sub Seksi Kepala Sub Seksi Kepala Seksi Kepala Seksi Kepala Seksi Kepala Kantor Kepala Seksi Kepegawaian Kepala Seksi Kepegawaian 1 Maintenance Data Pegawai 2 Absensi 3 Maintenance Data Penilaian Kinerja 4 Melakukan Penilaian Kinerja 5 Membuat Laporan 1 Master Login 2 Master Pegawai 3 Absensi 4 Master Negara 5 Master Provinsi 6 Master Kota 7 Master Departemen 8 Master Jabatan 9 Master Level Kepala Seksi Kepala Sub Seksi Pegawai 10 Master Kriteria 11 Detil Kriteria 12 Detil Item Penilaian 13 Master Penilaian Akhir 14 Master Penilaian 15 Detil Penilaian Kinerja 16 Detil Pekerjaan Departemen 17 Penilaian Pekerjaan 18 Nilai Item Pekerjaan 19 Detil Nilai Item Pekerjaan 20 Periode Kepala Seksi 21 Master Golongan 22 Riwayat Pendidikan Gambar 3.9 Data Flow Diagram Level 0 Penilaian Kinerja Pegawai

D. DFD Level 1 Maintenance Data Pegawai

Dokumen yang terkait

Efektifitas Pelayanan Peminjaman Dan Pengembalian Buku Bagi Masyarakat (Studi Pada Kantor Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kabupaten Asahan)

8 73 78

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe A3 Belawan.

3 66 76

Penerapan Electronic Government Dalam Pelayanan Publik Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Dan Cukai Tipe Madya Pabean Belawan

10 101 114

Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Sebagai Dasar Kebijaksanaan Promosi pada Kantor Pelayanan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Tipe A Belawan

0 34 120

Analisis Sistem Penerimaan Kas Atas Bea Masuk Barang Impor pada Kantor Pelayanan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai Tipe A

6 84 129

Strategi Pelayanan Informasi Departemen Keuangan Pengawasan Bea dan Cukai Tipe A2 Bandung (Studi Kasus Tentang Strategi Pelayanan Informasi Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea dan Cukai Bandung Melalui Kegiatan "Cukai Keliling" Sebagai Bentuk Pelayanan ke

0 36 112

DALAM PELAPORAN DATA EKSPOR IMPOR PADA KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE A III SURAKARTA

1 26 99

PELAKSANAAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI DALAM PERDAGANGAN EKSPOR DI KANTOR PELAYANAN BEA DAN CUKAI SEMARANG.

0 1 12

HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR PENGAWASAN & PELAYANAN BEA DAN CUKAI Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Pegawai Kantor Pengawasan & Pelayanan Bea Dan Cukai Type Madya Pabean Surakarta.

0 0 15

SISTEM PELAYANAN INFORMASI BERBASIS WEB STUDI KASUS : KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN B SIDOARJO.

0 0 4