commit to user 164
D. Analisis Data
Seperti telah dijelaskan sebelumnya pada bab pendahuluan, bahwa tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah hubungan antara
iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja para karyawan PT Intan Pariwara Klaten serta untuk mengetahui adakah hubungan antara status sosial
ekonomi dengan iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja para karyawan PT Intan Pariwara Klaten. Data yang disajikan tersebut telah
dilengkapi dengan pembagian nilai pada setiap alternatif jawaban dan daftar pertanyaan yang telah diisi oleh responden.
Data dalam penelitian ini digolongkan menjadi data yang berskala ordinal, artinya gejala yang bervariasi berdasarkan tingkatan besar kecilnya
atau tinggi rendahnya dengan kata lain yaitu data dibagi dalam golongan atau tingkatan paling rendah ke tingkatan tinggi, dengan adanya petunjuk yang
jelas berapa interval antara jenjang yang satu dengan yang lain. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana
peranan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Intan Pariwara Klaten. Dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang
menjadi pendorong dan kendala terciptanya iklim komunikasi organisasi yang efektif.
Dari keseluruhan data yang terkumpul, khusus data dari variabel-variabel dalam penelitian ini akan di analisis secara kuantitatif. Hal ini berarti, untuk
menganalisis hubungan antar variabel penelitian digunakan uji statistik, dimana variabel-variabel yang diteliti akan dikuantifikasikan, dinyatakan
commit to user 165
dalam bentuk angka-angka. Telah dijelaskan sebelumnya bahwa data yang terkumpul dari penelitian ini dapat digolongkan menjadi data ordinal, yaitu
data yang dibagi dalam golongan atau tingkatan paling rendah ke tingkatan paling tinggi, dengan adanya petunjuk yang jelas berupa interval antara
jenjang yang satu dengan yang lain. Jika kedua variabel diukur pada skala ordinal, maka korelasi Spearman atau korelasi Kendall dipilih sebagai
pengukur keeratan hubungan. Karena dalam hubungan antara variabel independen dan variabel dependen akan dimunculkan variabel ketiga yang
akan di kontrol pengaruhnya, maka teknik analisa korelasi Spearman tidak dapat digeneralisasikan ke dalam suatu koefisien korelasi parsial. Jadi, untuk
menguji di dalam penelitian atau untuk mengetahui lemah kuatnya hubungan antara variabel iklim komunikasi organisasi dan semangat kerja, maka peneliti
mempergunakan
koefisien korelasi parsial kendall.
Mengenai rumusnya telah dijelaskan dalam bab pendahuluan.
Adapun data selengkapnya mengenai nilai-nilai Variabel Iklim Komunikasi Organisasi, Variabel Semangat Kerja, dan Variabel Status Sosial
Ekonomi dari hasil penelitian ini dapat dilihat pada tabel yang terlampir. Berdasarkan data nilai-nilai Variabel Iklim Komunikasi Organisasi,
Variabel Kepuasan Kerja, dan Variabel Status Sosial Ekonomi, maka dapat mengenai kuat atau lemahnya korelasi antar variabel. Pada bab pendahuluan,
telah dijelaskan bahwa untuk menguji kuat atau lemahnya pengaruh antar variabel yang berskala ordinal diatas, maka peneliti akan menggunakan
commit to user 166
analisis korelasi menurut Kendall. Adapun penulis dalam mendapatkan hasil perhitungan menggunakan uji statistik SPSS dengan hasil berikut :
Tabel 36 HASIL PERHITUNGAN KORELASI KENDALL’S TAU
Correlations
1,000 ,307
,008 .
,000 ,922
81 81
81 ,307
1,000 ,009
,000 .
,918 81
81 81
,008 ,009
1,000 ,922
,918 .
81 81
81 Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Correlation Coefficient Sig. 2-tailed
N Correlation Coefficient
Sig. 2-tailed N
Iklim Komunikasi Organisasi
Kepuasan Kerja Karyawan
Sosial Ekonomi Kendalls tau_b
Iklim Komunikasi
Organisasi Kepuasan
Kerja Karyawan
Sosial Ekonomi
Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed. .
PROSEDUR PENGUJIAN
Tujuan Pengujian
Untuk mengetahui kuat lemahnya hubungan antara iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja karyawan.
Kesimpulan
Dari hasil perhitungan dapat diketahui bahwa ada korelasi yang positif antara variabel iklim komunikasi organisasi dengan variabel kepuasan kerja karyawan
yaitu sebesar 0,307.
Perhitungan Nilai Uji Signifikansi Statistik
Berdasarkan perhitungan SPSS diperoleh nilai korelasi Kendall’s Tau sebesar 0,307 sehingga nilai uji statistik Z adalah sebesar:
commit to user 167
Z =
1 -
N 9
5 2N
2 T
N
+ =
1 81
81 9
5 81
2 2
307 -
´ ´
+ ´
,
= 4,063
Nilai Z
hitung
sebesar 4,063. Nilai ini lebih besar dari Z
tabel
4,063 1,96 sehingga H
ditolak. Dengan demikian disimpulkan bahwa ada hubungan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja karyawan.
Tabel 37 TABEL REKAP HASIL PENGUJIAN
Hubungan Tau
Z Keputusan
Iklim Komunikasi Organisasi – Kepuasan
Kerja Karyawan 0,307
4,063 Ada Hubungan
Iklim Komunikasi Organisasi – Sosial
Ekonomi 0,008
0,112 Tidak Ada Hubungan
Kepuasan Kerja Karyawan – Sosial
Ekonomi 0,009
0,120 Tidak Ada Hubungan
A. Korelasi antara variabel iklim komunikasi organisasi X dan variabel
