commit to user 86
12. Buku-buku yang selesai dijilid kemudian dipotong menurut ukuran agar
tampak rapi pada ketiga sisi, yaitu atas, kanan, dan dibawah menggunakan mesin potong tiga sisi sekaligus.
13. Finishing buku-buku yang telah selesai dipotong rapi, kemudian akan
dilakukan ceking akhir, yaitu dengan cara sortir produk-produk yang cacat. Hanya produk-produk yang berkualitas baik yang dikirim ke relasi. Buku
yang sudah dipak dengan plastik per 10 produk sesuai dengan judulnya. Tujuannya agar tidak rusak apabila terkena air ketika dalam penyimpanan
maupun dalam distribusinya. Kemudian siap untuk sebarkan ke seluruh pelosok Indonesia.
14. Kemudian produk di distribusikan ke seluruh pelosok Indonesia melalui
jaringan perwakilan diseluruh Indonesia. Buku-buku yang sudah di pak, dikirim ke perwakilan-perwakilan PT. Intan Pariwara dan untuk
didistribusikan kepada relasi.
J. MOTIVASI
Dalam uraian berikut ini akan penulis kemukakan tentang kepuasan kerja dimana untuk mencapai kepuasan kerja maka perlu motivasi yang diberikan
oleh perusahaan kepada karyawannya. Adapun motivasi yang diberikan kepada karyawannya tersebut antara lain berupa : Upah atau gaji.
Cara pemberian gaji serta tunjangan untuk karyawan staftetap dan karyawan harian pada perusahaan ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk karyawan staf tetap, cara pemberian upahgaji diberikan tipa
bulan, besarnya berdasarkan atas lama kerja dan pendidikan. Di
commit to user 87
samping gaji, juga diberikan tunjangan jabatan sesuai dengan lama kerja dan tanggungjawab yang dipikulnya. Diberikan pula gaji ke-
tigabelas 13 atau bisa juga disebut bonus yang diberikan pada tengah tahun disetiap tahunnya. Disediakan pula biaya pengobatan bagi
mereka yang sakit, serta baiaya opname untuk kelas II. Setiap karyawan juga diberikan seragam kerja sebanyak 3 tiga stel setiap
tahun. 2.
Untuk karyawan harian diberikan gaji berdasarkan jumlah hari mereka bekerja. Setia tiga bulan diberikan upah ekstra bagi karyawan yang
kreatif dan kerajinannya tinggi akan mendapat upah kerja ekstra yang tinggi pula. Dan bagi mereka yang sudah lama bekerja di perusahaan
tersebut serta mempunyai prestasi kerja yang baik, bila perusahaan membutuhkan akan diangkat menjadi karyawan staftetap dengan
melalui masa percobaan terlebih dahulu. Di samping upah atau gaji, PT. Intan Pariwara sangat memperhatikan
kesejahteraan karyawannya. Tunjangan tersebut antara lain tunjangan keselamatan kerja, dimana semua karyawannya telah di daftarkan ke
Jamsostek, sehingga kemungkinan-kemungkinan karyawan terjadi kecelakaan dalam bekerja akan mendapatakan santunan untuk keselamatannya. Selain
tunjangan keselamatan kerja PT. Intan Pariwara juga menyediakan fasilitas tunjangan pendidikan, kesehatan, tunjangan hari tua dan tunjangan
kecelakaan. Tunjangan pendidikan yang dimaksud bahwa di PT. Intan Pariwara menyelenggarakan program pendidikan dengan didirikannya IMDI
commit to user 88
yaitu singkatan dari Intan Management Development Institude, dimana para karyawan yang berpotensi dididik secara intensif selama 4 bulan oleh para
dosen dari Universitas-universitas terkemuka di Indonesia. PT. Intan Pariwara juga selalu mengadakan bimbingan rohani secara rutin
setiap bulan sekali yaitu pada setiap hari rabu minggu ke-3 tiga. Bimbingan rohani ini diadakan bagi agama Islam dan Nasrani yang dilangsungkan di aula
bagi agama Islam dan di ruang pertemuan bagi yang beragama Nasrani. Selain fasilitas diatas juga disediakan fasilitas-fasilitas lain seperti berikut :
1. Mobilmotor inventaris
2. Perangkat komputer, scanner, camera digital, meja gambar, printer dll.
3. ACair mineral, pengharum ruangan, fan.
4. Tempat ibadah, Kantin, Poliklinik
5. Sarana Olah raga : - Senam, tennis meja, bulu tangkis, dll.
K. KEORGANISASIAN
