commit to user 35
lebih untuk karyawan kesehatan tergantung pada tempat mereka bekerja; daerah perkotaan yang lebih kaya biasanya menyediakan kesempatan
untuk membuka praktik sendiri, sedangkan daerah pinggiran memberikan kesempatan
untuk mendapatkan
penghasilan tambahan
dengan penghasilan nonfinansial misal dari tanaman pangan.”
Dengan demikian, untuk dapat mendorong sumber daya manusia di perusahaan agar memberikan kontribusi yang maksimal, tidak lepas dari
kewajiban-kewajiban yang harus dilaksanakan oleh perusahaan. Salah satu kewajiban pokok yang perlu diperhatikan terhadap sumber daya manusia
di perusahaan adalah memenuhi kesejahteraannya.
F. HIPOTESIS
Berdasarkan pendapat-pendapat yang telah diuraikan, dalam rangka pemikiran di muka dan dengan memperhatikan permasalahan yang
ada, maka penulis mengajukan hipotesis sebagai berikut:
”Adanya pengaruh antara iklim komunikasi organisasi dan kepuasan kerja karyawan.”
Dengan beranggapan dasar dalam penelitian adalah : 1.
Apabila karyawan menjunjung tinggi pembuatan keputusan bersama, kepercayan dan kejujuran, maka kepuasan hubungan dengan teman sekerja
juga tinggi. 2.
Keterbukaan cara berkomunikasi keatas, kebawah dan dengan karyawan setingkat yang lancar sangat berperan terhadap kepuasan informasi antar
karyawan di PT. Intan Pariwara. 3.
Status sosial ekonomi karyawan dapat mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan di PT. Intan Pariwara.
commit to user 36
Apabila anggapan dasar digambarkan dalam sebuah bagan akan terlihat sebagai berikut :
DIAGRAM VARIABEL
Keterangan : 1. Iklim komunikasi organisasi
: Variabel Independen 2. Kepuasan kerja
: Variabel Dependen 3. Status sosial ekonomi
: Variabel Kontrol 4.
: Garis hubungan
G. DEFINISI KONSEPTUAL
Adapun konsep dari judul ”Iklim Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan” adalah :
1. Iklim Komunikasi Organisasi
Variabel Independen Iklim Komunikasi Organisasi
Indikatornya : 1.
Kepercayaan dan kejujuran 2.
Pembuatan keputusan bersama
3. Keterbukaan dalam
komunikasi ke bawah. 4.
Mendengarkan dalam komunikasi ke atas.
5. Peningkatan SDM
Variabel Dependen Kepuasan Kerja Karyawan
Indikatornya : 1.
Kepuasan dengan perolehan hasil. 2.
Kepuasan informasi dengan lisan dan tulisan.
3. Kepuasan hubungan dengan teman
sekerja. 4.
Ketelitian, kerapian, kelengkapan kerja.
Variabel Kontrol Status Sosial Ekonomi
Indikatornya : 1.
Gajiupah 2.
Tingkat Pendidikan
commit to user 37
Iklim komunikasi meliputi persepsi-persepsi mengenai pesan dan peristiwa yang berhubungan dengan pesan yang terjadi dalam organisasi.
48
Jadi dalam penelitian ini iklim komunikasi organisasi adalah persepsi- persepsi mengenai pesan yang terjadi dalam perusahaan PT. Intan
Pariwara Klaten. Iklim komunikasi organisasi disini diklasifikasikan dalam 5 indikator, yaitu kepercayaan dan kejujuran, pembuatan keputusan
bersama, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, dan peningkatan SDM.
Arti penting iklim komunikasi organisasi adalah iklim komunikasi sebuah organisasi mempengaruhi cara hidup kita : kepada siapa kita
berbicara, siapa yang kita sukai, bagaimana perasaan kita, bagaimana kegiatan kerja kita, bagaimana perkembangan kita, apa yang ingin kita
capai, dan bagaimana cara kita menyesuikan diri dengan organisasi.
49
2. Kepuasan Kerja
Seperti pendapat menurut Wexley dan Yukl, mengartikan kepuasan kerja sebagai “
the way an employee feels about his or her job
”. Artinya bahwa kepuasan kerja adalah cara pegawai merasakan dirinya atau
pekerjaannya. dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah perasaan yang menyokong atau tidak menyokong dalam diri pegawai yang
berhubungan dengan pekerjaan maupun kondisi dirinya. Perasaan yang berhubungan dengan pekerjaan melibatkan aspek-aspek seperti upaya,
48
R. Wayne Pace dan Don F. Faules, Komunikasi Organisasi, strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan, Terjemahan Deddy Mulyana, Remaja Rosda Karya, Bandung, 1998, hal 147
49
Yamashita Indah Sari, http:yamashita85.files.wordpress.com200803hubungan-antara-
komunikasi-organisasi-dan-kepuasan-kerja.ppt. 18 April 2009 , 15.45 WIB
commit to user 38
kesempatan pengembangan karir, hubungan dengan pegawai lain, penempatan kerja, dan struktur organisasi. Sementara itu, perasaan yang
berhubungan dengan dirinya antara lain berupa umur, kondisi kesehatan, kemampuan dan pendidikan.
50
Jadi dalam penelitian ini kepuasan kerja pegawai adalah perasaan senang atau tidak senang dalam diri karyawan yang berhubungan dengan
perolehan hasil, aliran informasi, hubungan dengan teman, dan hasil kerja baik kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan PT. Intan Pariwara
Klaten dalam melaksanakan tugas kerja sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan.
3. Status Sosial Ekonomi
Status merupakan perwujudan atau pencerminan dari hak dan kewajiban individu dalam tingkah lakunya. Status sosial sering pula
disebut sebagai kedudukan atau posisi peringkat seseorang dalam kelompok masyarakat atau organiasinya.
51
Jadi dalam penelitian ini status sosial ekonomi adalah posisi mencakup hak dan kewajiban seseorang karyawan dalam organisasi yang
berhubungan dengan gajiupah dan tingkat pendidikan seseorang karyawan yang telah disesuaikan menurut jabatan dan tugas yang diberikan.
50
http:id.wikipedia.orgwikiKepuasan_Kerja ,Jum’at 22 Mei 2009
51
Angelina Yuri P.Ch, Loc.Cit
commit to user 39
H. DEFINISI OPERASIONAL
