3. Variabel Organisasi a.
Sumber daya adalah pegawai dan ketersediaan sarana dan pra sarana untuk dapat berjalannya proses administrasi dan pengelolaan keuangan berdasarkan
pendapat Rosidah dkk, 2003 bahwa organisasi dipengaruhi oleh sumber daya yang terdiri dari sumber daya manusia dan sumber daya non manusia.
b. Kepemimpinan merupakan suatu kondisi keadaan pimpinan dalam
pengelolaan anggaran untuk memengaruhi bawahan dalam hal pencapaian kinerja berdasarkan pendapat Sopiah 2008 kepemimpinan merupakan proses
mengarahkan dan memengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan tugas dari para anggota kelompok..
4. Kinerja pengelola keuangan adalah hasil kerja atau prestasi kerja yang nyata dari seluruh aspek pengelolaan keuangan, yang dilihat dari aspek kuantitas kerja,
kualitas kerja, ketepatan waktu, penggunaan tenaga sesuai dengan kemampuan, kemandirian dan komitmen kerja berdasarkan standar penilaian kinerja PNS
Badan Kepegawaian Negara, 2005. 3.6. Metode Pengukuran
Metode pengukuran variabel dalam penelitian ini mencakup variabel independen dan dependen. Berikut dapat dijabarkan masing-masing pengukuran
terhadap variabel penelitian.
3.6.1 Pengukuran Variabel Independen
Pengukuran variabel independen individu, psikologis dan organisasi dan variabel dependen kinerja terlihat pada tabel berikut.
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.1. Aspek Pengukuran Variabel Dependen dan Independen
No Variabel
Indikator Indikator
Pertanyaan Hasil
Ukur Skala
Ukur Variabel Independen
1. Individu
1. Kemampuan
PPK 1. Pelaksanaan
kontrak sesuai jadwal isi
perjanjian a.
Pengadaan Bahan Malation
b. Pengadaan Mobil Ambulance untuk
PHEC Baik = 6
Sedang = 4-5 Kurang = 2-3
Ordinal
Pemungut
PNBP
1 Pelaksanaan sosialisasi tarif
pemeriksaan setiap awal bulan
Baik = 6 Sedang = 4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
2 Penagihan PNBP sesuai jadwal
kegiatan
PPSPM 1 Menerbitkan Surat
Perintah Membayar selambat-lambatnya
2 hari Baik = 6
Sedang = 4-5 Kurang = 2-3
Ordinal
2 Menyampaikan Surat Perintah
Membayar 1 hari setelah penerbitan
SPM
Bendahara Pengeluaran
1 Perencanaan penarikan dana
sesuai tanggal kegiatan
Baik = 6 Sedang = 4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
2 Penyediaan uang muka kerja sesuai
tanggal kegiatan Bendahara
Penerimaan 1 Menyetorkan PNBP
selambat-lambatnya 1 minggu
Baik = 6 Sedang = 4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
2. Memonitoring seluruh PNBP baik
yang bersifat umumfungsional
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.1. Lanjutan
Pembuat Daftar Gaji
Mengoreksi data petugas selambat-
lambat 1 minggu setelah SK diterima
Baik = 6 Sedang = 4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
a Naik pangkat b Kenaikan gaji
berkala Panitia Pengadaan
Barang dan Jasa 1 Evaluasi penawaran
sesuai dengan syarat-syarat
permintaan Baik = 6
Sedang = 4-5 Ordinal
Kurang = 2-3 2. Mengatur skedul
Panita Penerimaan Barang dan Jasa
1 Menganalisa barang sesuai dengan
dokumen pengadaan Baik = 6
Sedang = 4-5 Kurang = 2-3
Ordinal
2 Membuat berita acara penerimaan
barang
Pengelola SAI 1 Membuat jurnal
realisasi dengan teliti
Baik = 6 Sedang = 4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
2 Menyusun Catatan Atas Laporan
Keuangan semesteran selalu
tepat waktu
Pengelola SABMN
1 Menyusun laporan barang sesuai
kondisi yang ada Baik = 6
Sedang = 4-5 Kurang = 2-3
Ordinal
2 Pelaksanaan rekonsiliasi internal
dan koreksi dengan tepat waktu
2. Keterampilan
PPK 1 Memeriksa identifas
rekanan untuk kelayakan rekanan
Baik = 6 Sedang = 4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
2 Memeriksa nilai tagihan sesuai biaya
DIPA
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.1. Lanjutan
Pemungut
PNBP
1 Memeriksa identifas rekanan untuk
kelayakan rekanan Baik = 6
Sedang =4-5
Kurang = 3
Ordinal
2 Memeriksa nilai tagihan sesuai biaya
DIPA
PPSPM 1 Melengkapkan
berkas Surat Perintah Membayar
Baik = 6 Sedang = 4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
2 Surat Perintah Membayar ditolak
karena tidak lengkap Bendahara
Pengeluaran 1 Mengoreksi
kebenaran perhitungan
Baik = 6 Sedang =4-5
Kurang = 2-3 Ordinal
2 Mendistribusikan anggaran sesuai
waktu Bendahara
Penerimaan 1 Menghimpun dan
mendokumentasikan surat pertanggung
jawaban Baik = 6
Sedang =4-5 Kurang = 2-3
Ordinal
2 Menyiapkan bahan penyusunan rencana
penerimaan dengan teliti
Pembuat Daftar Gaji
1 Mengoreksi konsep dan menyimpan
daftar gaji Baik = 10-12
Sedang = 7-9 Kurang = 4-6
Ordinal
2 Membuat surat pertanggungjawaban
sesuai jadwal 3 Membuatan daftar
gaji petugas dan ketepatan waktu
4 Menata arsip daftar gaji petugas dengan
baik Panitia Pengadaan
Barang dan Jasa 1 Memeriksa keadaan
barang dengan teliti Baik = 10-12
Sedang = 7-9 Ordinal
2 Mengatur skedul pengadaan barang
dengan baik Kurang = 4-6
3 Memeriksa dokumen pengadaan barangjasa
dengan cermat
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.1. Lanjutan
4 Membuat laporan Pengadaan
BarangJasa tepat waktu
Panitia Penerimaan Barang dan Jasa
1 Memeriksa keadaan barang sesuai surat
tanda terima Baik = 10-12
Sedang = 7-9 Kurang = 4-6
Ordinal
2 Mengoreksi kelengkapan surat
jalan 3 Mengoreksi
spesifikasi barang sesuai dengan surat
kontrak 4 Membuat berita
acara penerimaan barang
Pengelola SAI 1 Mengumpulkan dan
mencari dokumen sumber bahan
pengentrian data Baik = 13-15
Sedang= 9-12 Kurang = 5-8
Ordinal
2 Trampil dalam mengoperasionalkan
alat dan aplikasi SAI 3 Memposting ke buku
besar 4 Membuat back-up
data SAI 5 Mengirim arsip ke
UAPPA- E1 tanpa diminta
Pengelolaan SABMN
1 Membuat inventarisasi barang
sesuai dengan keadaan barang
Baik = 13-15 Sedang= 9-12
Kurang = 5-8 Ordinal
2 Menyusun laporan harian inventaris
dengan teliti 3 Memberi tanda
registrasi Barang Milik Negara dengan
tepat 4 Membuat Daftar
Inventaris Ruangan, Inventaris Luar dan
Kode Inventaris Barang sesuai
keadaan sebenarnya
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.1. Lanjutan
5 Menyimpan arsip data BMN dalam
proses tutup buku 2.
Psikologis 1. Sikap
1 Beban berat anggaran kuantitas
anggaran akan semakin besar
Baik = 5-6 Sedang = 3-4
Kurang = 1-2 Ordinal
2 Taat atas pedoman DIPA
3 Mampu bekerja dengan beban tugas
semakin berat 2. Motivasi
1 Tanggung jawab terhadap hasil kerja
Baik = 9-10 Sedang= 7-8
Ordinal
2 Harapan karir tidak dibeda-bedakan
Kurang = 5-6 3 Berusaha dengan
sungguh melaksanakan
anggaran 4 Tidak mengharapkan
insentif yang diberikan
5 Senang melaksanakan
anggaran 3.
Organisasi 1. Sumber daya
1 Pengelola memiliki kemampuan
dibidang manajemen keuangan
Baik = 8-9 Sedang = 5-7
Kurang = 3-4 Ordinal
2 Pengelola didukung sarana dan prasarana
3. Pengelola memiliki kesempatan
mengikuti pelatihan 2. Kepemimpinan
1 Bertanggungjawab jika anggaran tidak
terealisasi tepat pada waktunya
Baik = 10-12 Sedang = 7-9
Kurang = 4-6 Ordinal
2 Menyampaikan informasi tidak
dibedakan-bedakan 3 Membimbing,
mengarahkan dan menindak lanjuti
4. Melibatkan petugas dalam buat kebijakan
Universitas Sumatera Utara
Tabel. 3.1. Lanjutan
Variabel Dependen
1. Kinerja
1. Kuantitas 1 Waktu penyelesaian
tugas Baik = 24-30
Sedang = 17-23 Kurang = 10-16
Ordinal 2 Pekerjaan sesuai
uraian tugas 2 Kualitas
1 Penyelesaikan Kerja secara
efektifefisien 2 Tahapan prosedur
3. Keseriusan 3 Ketepatan waktu
1 Jadwal masuk kantor 2 Penyelesaian
pekerjaan 4. Penggunaan
tenaga sesuai kemampuan
1 Penempatan pegawai 2 Kebutuhan sarana
prasarana 5. Kemandirian
1 Penyelesaian pekerjaan
2 Kemampuan bekerja sendiri
6. Komitmen kerja 1 Bekerja sesuai
Tupoksi 2 Meninggalkan kantor
tanpa izin atasan
3.7. Metode Analisis Data
