55.8 60.8 2.4 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.7.2 Penjelasan Responden Atas Variabel Lingkungan Kerja

Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas varibel lingkungan kerja dapat dilihat pada Tabel 4.9 berikut: Tabel 4.9 Penjelasan Responden Atas Variabel Lingkungan Kerja No Butir Pernyataan Sangat tidak setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Orang Orang Orang Orang Orang 1 Suhu udara diruangan kerja saya terasa panas. 0.0 5 12.2 31 75.6 5 12.2 0.0 2 Suhu udara diruangan kerja saya terasa sejuk. 1 2.4 3 7.3 27 65.9 10 24.4 0.0 3 Tidak ada kebisingan di lingkungan kerja saya. 1 2.4 8 19.5 24 58.5 8 19.5 0.0 4 Suasana di lingkungan kerja saya ribut. 4 9.8 8 19.5 29 70.7 0.0 0.0 5 Penerangan atau cahaya diruang kerja saya sangat terang. 1 2.4 10 24.4 26 63.4 4 9.8 0.0 6 Penerangan atau cahaya diruang kerja saya redup. 9 22.0 10 24.4 20 48.8 2 4.9 0.0 7 Udara di ruangan kerja saya terkontaminasi asap rokok. 1 2.4 5 12.2 15 36.6 17 41.5 3 7.3 8 Udara di ruangan kerja saya bersih. 0.0 6 14.6 15 36.6 17 41.5 3 7.3 9 Ukuran ruangan kerja saya luas sesuai dengan kebutuhan. 0.0 5 12.2 17 41.5 15 36.6 4 9.8 11 Pengaturan ruangan kerja saya sesuai dengan kebutuhan. 1 2.4 8 19.5 17 41.5 12 29.3 3 7.3 12 Penataan ruangan kerja saya rapi. 3 7.3 4 9.8 26 63.4 7 17.1 1 2.4 13 Pembatas ruang kerja saya masih layak untuk dipergunakan. 5 12.2 5 12.2 26 63.4 4 9.8 1 2.4 14 Pembatas ruang kerja saya tidak ada. 11 26.8 5 12.2 25 61.0 0.0 0.0 15 Hubungan kerja saya kesesama rekan kerja berjalan dengan baik. 2 4.9 11 26.8 22 53.7 3 7.3 3 7.3 16 Hubungan kerja saya dengan atasan berjalan dengan baik. 8 19.5 12 29.3 21 51.2 0.0 0.0 17 Hubungan kerja saya dengan bawahan berjalan dengan baik. 3 7.3 11 26.8 25 61.0 2 4.9 0.0 Rata Rata 7.6

17.7 55.8

16.2 2.7

Sumber: Hasil penelitian 2014 Penjelasan responden atas variabel lingkungan kerja adalah sebagai berikut: Universitas Sumatera Utara 1. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan suhu udara di ruang kerja terasa panas adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 31 orang 75,6, hal ini dikarenakan mereka beranggapan ruang kerja kadang terasa dingin dan kadang kadang terasa panas karena suhu udara di ruang kerja dipengaruhi oleh cuaca. 2. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan suhu udara di ruang kerja terasa sejuk adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 27 orang 65,9, hal ini karena mereka beranggapan ruang kerja kadang terasa panas karena pentilasi udara diruang kerja tertutupi dokumen yang menumpuk sehingga udara yang ada didalam ruangan sulit berganti, selain itu suhu udara juga dipengaruhi oleh cuaca. 3. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan tidak ada kebisingan dilingkungan kerja adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 24 orang 58,9, hal ini dikarenakan kadang kadang ada kebisingan ditempat kerja yang bisa mengganggu konsentrasi kerja responden seperti pemutaran music yang terlalu kut dan kadang kadang tidak ada kebisingan di ruang kerja. 4. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan suasana di lingkungan kerja ribut adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 29 orang 70,7, hal ini dikarenakan kadang kadang tidak ada ribut di lingkungan kerja yang bisa mengganggu konsentrasi responden saat bekerja akan tetapi kadang kadang ada suasana ribut. 5. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan penerangan di ruang kerja sangat terang adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju Universitas Sumatera Utara 26 orang 63,4, karena penerangan di ruang kerja seperti lampu kadang kurang terang karena sering mati lampu dari PLN dan kadang kadang terang jika lampu tidak padam. 6. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan penerangan di ruang kerja saya redup adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 20 orang 48,8, karena penerangan di ruang kerja seperti lampu kadang terang tapi kadang redup karna sering mati lampu dari PLN. 7. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan udara diruangan kerja saya terkontaminasi asap rokok adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah setuju yaitu 17 orang 41,5, hal ini dikarenakan orang yang ada diruangan tersebut rata rata merokok sehingga udara terkontaminasi asap rokok. 8. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan udara diruangan kerja saya bersih adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 17 orang 41,5, karena ada pegawai diruangan responden yang kadang kadang merokok sehingga udara menjadi tercemar dengan asap rokok dan banyak dokumen yang menumpuk sudah lama sehingga berabu saat diambil saat dibutuhkan. 9. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan ukuran ruang kerja saya luas sesuai dengan kebutuha adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 17 orang 41,5, hal ini dikarenakan ruangan responden kurang luas dan kurang sesuai dengan kebutuhan akan tetapi masih Universitas Sumatera Utara dipergunakan dengan semestinya walaupun tidak sesuai dengan kebutuhan ruang kerja. 10. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan pengaturan ruang kerja saya sesuai dengan kebutuhan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 17 orang 41,5, hal ini dikarenakan penyusunan dokumen dokumen sudah dirapikan akan tetap karena sempitnya ruangan kerja walaupun sudah tersusun rapi tetap kelihatan kurang rapi jadi pengaturanya tidak bisa tersusun dengan baik sesuai dengan kebutuhan responden. 11. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan penataan ruang kerja saya rapi adalah: Jawaban responden yang paling dominan kurang setuju 26 orang 63,4, hal ini dikarenakan penyusunan dokumen dokumen sudah dirapikan akan tetap karena sempitnya ruangan masih terlihat kurang rapi. 12. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan pembatas ruang kerja saya masih layak untuk dipergunakan adalah: Jawaban responden yang paling dominan kurang setuju 26 orang 63,4, hal ini dikarenakan pembatas ruangan responden sudah ada kerusakan akan tetapi masih bisa untuk diperbaiki dan dipergunakan. 13. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan pembatas ruang kerja saya tidak ada adalah: Jawaban responden yang paling dominan kurang setuju 25 orang 61, hal ini dikarenakan pembatas ruangan responden sudah rusak dan bolong akan tetapi masih dipergunakan. 14. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan hubungan kerja antar sesama rekan kerja di kantor berjalan dengan baik adalah: Jawaban responden yang paling Universitas Sumatera Utara dominan kurang setuju 22 orang 53,7, hal ini dikarenakan hubungan kerja antar sesama rekan kerja kadang-kadang berjalan dengan baik dan kadang- kadang tidak berjalan dengan baik karena ada beberapa pegawai yang pelit berbagi ilmu dengan teman temanya. 15. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan hubungan kerja saya dengan atasan berjalan dengan baik adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 21 orang 51,2, hal ini dikarenakan kadang kadang hubungan kerja responden dengan atasan kurang berjalan dengan baik. 16. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan hubungan kerja saya dengan bawahan berjalan dengan baik adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 25 orang 61, hal ini dikarenakan kadang kadang hubungan kerja responden dengan bawahan kurang berjalan dengan baik karena pekerjaan yang diperintahkan responden tidak segera dikerjakan bawahan. Secara keseluruhan jawaban responden atas pernyataan tentang variable lingkungan kerja adalah mayoritas responden menjawab kurang setuju 55,8 atas pernyataan variabel lingkungan kerja. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten samosir saat ini kurang baik. Oleh karena itu ada beberapa hal yang perlu diperhatikan guna perbaikan lingkungan kerja di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten samosir yaitu adalah: Kebisingan di lingkungan kerja, penerangan atau cahaya diruang kerja yang kurang terang, pencemaran udara karena asap rokok, ukuran ruang kerja yang tidak sesuai dengan kebutuhan, penataan ruang kerja Universitas Sumatera Utara yang kurang rapi, masih ada pembatas ruang kerja yang tidak layak dipergunakan, hubungan kerja kesesama rekan kerja yang kurang berjalan dengan baik, hubungan kerja dengan atasan kurang berjalan dengan baik dan hubungan kerja dengan bawahan kurang berjalan dengan baik.

4.7.3 Penjelasan Responden atas Variabel Penelitian Prestasi Kerja

Hasil penelitian berdasarkan jawaban responden atas varibel prestasi kerja dapat dilihat pada Tabel 4.10 berikut: Tabel 4.10 Penjelasan Responden Atas Variabel Prestasi Kerja No Butir Pernyataan Sangat tidak setuju Tidak Setuju Kurang Setuju Setuju Sangat Setuju Orang Orang Orang Orang Orang 1 Pekerjaan yang saya kerjakan hasilnya sesuai dengan standart kerja. 0.0 5 12.2 17 41.5 15 36.6 4 9.8 3 Saya mengetahui pekerjaan yang saya kerjakan. 1 2.4 8 19.5 17 41.5 12 29.3 3 7.3 4 Saya memahami pekerjaan yang saya kerjakan. 3 7.3 4 9.8 26 63.4 7 17.1 1 2.4 5 Saya memiliki kecakapan mental dalam menerima instruksi kerja. 5 12.2 5 12.2 26 63.4 4 9.8 1 2.4 6 Saya mampu menyesuaikan cara kerja sesuai dengan situasi kerja yang ada. 11 26.8 5 12.2 25 61.0 0.0 0.0 7 Saya selalu tepat waktu menyelesaikan pekerjaan. 2 4.9 11 26.8 22 53.7 3 7.3 3 7.3 8 Saya tidak pernah tepat waktu menyelesaikan pekerjaan yang diperintahkan atasan. 8 19.5 12 29.3 21 51.2 0.0 0.0 9 Saya selalu hadir setiap hari kerja di kantor. 3 7.3 11 26.8 25 61.0 2 4.9 0.0 10 Saya selalu absen lebih dari dua hari dalam satu bulan. 3 7.3 4 9.8 34 82.9 0.0 0.0 11 Saya memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas 1 2.4 9 22.0 30 73.2 1 2.4 0.0 12 Saya tidak memiliki inisiatif dalam menangani masalah yang timbul. 1 2.4 9 22.0 29 70.7 2 4.9 0.0 13 Saya selalu memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang di tugaskan atasan. 8 19.5 6 14.6 27 65.9 0.0 0.0 Rata rata 9.3

18.1 60.8

9.3 2.4

Sumber: Data Primer setelah diolah 2014 Universitas Sumatera Utara Penjelasan responden atas variabel prestasi kerja adalah sebagai berikut: 1. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan pekerjaan yang saya kerjakan sesuai dengan standart kerja adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 17 orang 41,5, hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak bisa mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standart kerja karena responden kurang mengerti dan memahami pekerjaan yang diperintahkan atasan dan kadang kadang responden bisa mengerjakan pekerjaan sesuai dengan standart kerja. 2. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya mengetahui pekerjaan yang saya kerjakan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 17 orang 41,5, hal ini dikarenakan responden kadang-kadang tidak mengetahui pekerjaan yang dikerjakan karena kurang mendapat arahan dan bimbingan dari atasan. 3. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya memahami pekerjaan yang saya kerjakan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 26 orang 63,6, hal ini dikarenakan responden kurang memahami pekerjaan yang dikerjakan karena responden kurang berkoordinasi kepada orang yang lebih tau tentang pekerjaan tersebut. 4. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya memiliki kecakapan mental dalam dalam menerima instruksi kerja adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 26 orang 63,6, hal ini dikarenakan responden kadang-kadang kurang mampu dan kurang cepat menangkap instruksi dan perintah dari atasan. Universitas Sumatera Utara 5. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya mampu menyesuaikan cara kerja sesuai dengan situasi kerja yang ada adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 25 orang 61, hal ini dikarenakan responden kurang mampu menyesuaikan cara kerja sesuai dengan situasi kerja yang ada karena responden tidak bisa konsentrasi bekerja dengan terburu buru, akan tetapi jika bekerja dengan santai dan tidak ada tekanan responden bisa bekerja dengan konsentrasi. 6. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu tepat waktu menyelesaikan pekerjaan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 22 orang 53,7, hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak bisa menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 7. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya tidak pernah tepat waktu menyelesaikan pekerjaan yang diperintahkan atasan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 21 orang 51,2, hal ini dikarenakan responden kadang menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu dan kadang tidak menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. 8. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu hadir setiap hari kerja di kantor adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 25 orang 61, hal ini dikarenakan responden tidak selalu hadir dikantor setiap hari kerja karena ada urusan keluarga, karena sakit dank arena ada tugas luar. 9. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu absen lebih dari dua hari dalam satu bulan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah Universitas Sumatera Utara kurang setuju 34 orang 82,9, hal ini dikarenakan responden kadang kadang absen lebih dari dua kali dalam satu bulan dan kadang kadang tidak ada absen lebih dari dua kali dalam satu bulan. 10. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 30 orang 73,2, hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas akan tetapi kadang kadang jika responden lagi semangat kerja responden memiliki inisiatif yang tinggi untuk menjalankan tugas. 11. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya tidak memiliki inisiatif dalam menangani masalah yang timbul adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju 39 orang 70,3, hal ini dikarenakan responden kadang kadang memiliki inisiatif dalam menangani masalah yang timbul jika masalah tersebut ada wewenang responden untuk mengatasinya, akan tetapi kadang responden ttidak mau memecahkan masalah yang ada karena responden takut salah mengambil keputusan. 12. Untuk pernyataan yang berkaitan dengan saya selalu memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan atasan adalah: Jawaban responden yang paling dominan adalah kurang setuju yaitu 27 orang 65,9, hal ini dikarenakan responden kadang kadang tidak memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan atasan karena responden lagi banyak beban pekerjaan, akan tetapi jika responden tidak Universitas Sumatera Utara banyak beban pekerjaan responden selalu memiliki sikap yang positif dalam melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan atasan. Secara keseluruhan responden mayoritas menjawab kurang setuju 60,8 atas pernyataan variabel prestasi kerja. Oleh karena itu prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir perlu ditingkatkan dengan cara: melakukan pengawasan dan pengendalian terhadap pekerjaan yang dilakukan pegawai agar sesuai dengan standart kerja, memberikan pemahaman pekerjaan terhadap pegawai, dan menanamkan sikap peduli terhadap pekerjaan terhadap pegawai agar prestasi kerja dapat ditingkatkan.

4.8 Hasil Uji Asumsi Klasik