Uji Signifikansi Uji – t

c. Koefisien X

2 b 2 = 0,954 Variabel lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan koefisien regresi sebesar 0,954. Ini mempunyai arti bahwa setiap terjadi kenaikan variabel lingkungan kerja sebesar 1 satuan, maka prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir akan naik sebesar 0,954.

4.10 Pengujian Hipotesis

4.10.1 Uji Signifikansi Uji – t

Uji t dilakukan untuk menguji secara parsial apakah variabel bebas yang terdiri dari variabel disiplin kerja X1, dan lingkungan kerja X2, secara parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunaan Daerah Kabupaten Samosir.Y. Model hipotesis yang akan digunakan adalah sebagai berikut: H0 : b1 = 0 Disiplin kerja X1 tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir Y. H1 : b1 ≠ 0 Disiplin kerja X1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten SamosirY. H0 : b2 = 0 Lingkungan kerja X2 tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten SamosirY. Universitas Sumatera Utara H1 : b2 ≠ 0 Lingkungan kerja X2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten SamosirY. Kriteria pengambilan keputusan: 1. H0 diterima jika t hitung t tabel pada α = 5 2. H0 ditolak jika t hitung t tabel pada α = 5 Hasil pengujian signifikansi dapat dilihat dari besarnya nilai signifikansi yang diperoleh yaitu: 3. Jika nilai signifikansi dari 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. 4. Jika nilai signifikansi dari 0.05 maka Ho diterima dan H1 ditolak. Nilai t hitung akan diperoleh dengan menggunakan software SPSS 15,0 for Windows, kemudian akan dibandingkan dengan nilai t tabel pada tingkat α = 5 yakni yang diperoleh dengan derajat bebas = df – k df = jumlah sampel dan k = jumlah variabel keseluruhan yaitu df = 2+1 = 3, dan k = 41 maka t tabel = 41-3 = 38. Uji t hitung yang dilakukan adalah uji dua arah maka t tabel yang digunakan adalah t 5 atau t 0,05 38 = 1,685. Tabel 4.14 Hasil T Hitung Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 3.789 1.668 2.272 .029 Disiplin Kerja .403 .088 .413 4.582 .000 Lingkungan Kerja .954 .067 1.292 14.318 .000 a Dependent Variable: Prestasi Kerja Sumber: Hasil pengolahan SPSS 15.0 2014 Universitas Sumatera Utara Berdasarkan Tabel 4.13 dapat disimpulkan sebagai berikut :

a. Variabel Disiplin Kerja

Dokumen yang terkait

pengaruh Kesesuaian Penempatan Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Badan Perencanaan Pembangunan (Bappeda) Kabupaten Tapanuli Selatan

29 185 86

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Surakarta.

0 6 13

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Surakarta.

0 2 16

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO.

0 1 14

PENDAHULUAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SUKOHARJO.

0 1 6

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja: Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah provinsi jawa barat.

0 2 71

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY).

0 1 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1. Disiplin Kerja 2.1.1.1. Pengertian dan Jenis-jenis Disiplin Kerja - Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir

0 1 21

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Samosir

0 0 10

SKRIPSI PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN SAMOSIR

0 0 10