model dimensi kepercayaan yang berbeda, yaitu dimensi kepercayaan dari Mishra 2008.
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas pertanyaan yang harus dijawab dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh kepercayaan kepada pemimpin
terhadap work engagement?
C. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah yang telah disebutkan sebelumnya, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepercayaan kepada
pemimpin terhadap work engagement.
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan di bidang psikologi, khususnya dalam Psikologi Industri dan Organisasi dalam aplikasinya
terutama mengenai pengaruh kepercayaan kepada pemimpin terhadap work
engagement. Hasil penelitian ini juga diharapkan dapat menguji teori yang berkaitan dengan kepercayaan kepada pemimpin dan
work engagement pada perusahaan migas.
Universitas Sumatera Utara
2. Manfaat Praktis
a. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan informasi mengenai work engagement dan kepercayaan kepada pemimpin bagi perusahaan.
b. Bagi akademis, hasil penelitian diharapkan dapat dijadikan bahan acuan atau pertimbangan untuk dijadikan langkah awal bagi peneliti
selanjutnya yang ingin melengkapi penelitian ini dan mengembangkan penelitian mengena
i work engagement dan kepercayaan kepada pemimpin.
E. Sistematika Penulisan
Penelitian ini terdiri dari lima bab dan setiap bagiannya terdiri dari sub-sub bab yaitu ;
Bab I : Pendahuluan berisikan uraian mengenai latar belakang penelitian,
perumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika penulisan.
Bab II : Landasan teori berisi tinjauan teoritis tentang
work engagement dan kepercayaan kepada pemimpin, hubungan antar variabel dan
hipotesa penelitian. Bab III : Metode penelitian berisi uraian mengenai metode penelitian yang
digunakan, meliputi identifikasi variabel penelitian, definisi operasional dari
work engagement dan kepercayaan kepada pemimpin
, populasi, sampel dan metode pengambilan sampel,
Universitas Sumatera Utara
metode pengambilan data, uji coba alat ukur, prosedur pelaksanaan penelitian dan metode analisa data.
Bab IV : Analisa data dan pembahasan mengenai laporan hasil penelitian yang meliputi uji asumsi, yaitu uji normalitas dan linearitas, hasil
utama penelitian, dan pembahasan data-data penelitian ditinjau dari teori-teori yang relevan.
Bab V : Kesimpulan dan saran berisi kesimpulan dari hasil penelitian dan saran untuk penelitian selanjutnya serta saran bagi organisasi.
Universitas Sumatera Utara
BAB II LANDASAN TEORI
A. Work Engagement
Saat ini, engagement merupakan salah satu topik yang hangat di antara
perusahan konsultan dan media-media bisnis terkenal Saks, 2006. Work
engagement menjadi istilah yang meluas dan populer Robinson, Perryman Hayday, 2004 dan beberapa menyebutkan
engagement dengan istilah “anggur tua dalam botol yang baru” Saks, 2004. Hasil survey dari 665 kepala eksekutif
karyawan di Amerika, Eropa, Jepang dan negara-negara lainnya menyebutkan bahwa
engagement merupakan salah satu dari lima tantangan teratas bagi manajemen Wah, 1999; Sakovska, 2012.
Penelitian-penelitian yang dilakukan menemukan banyak manfaat dan keuntungan dari adanya
work engagement. Para peneliti yakin bahwa organisasi dengan level
engagement yang tinggi memberikan hasil yang positif bagi organisasi Kular, Gatenby, Rees, Soane, Truss, 2008. Kahn 1990
menyatakan bahwa level engagement yang tinggi membawa kepada hasil yang
positif bagi individu kualitas dari pekerjaan orang-orang dan pengalaman mereka dalam melakukan pekerjaan dan juga level organisasi pertumbuhan dan
produktivitas organisasi. Work engagement memungkinkan individu untuk
menanamkan diri sepenuhnya terhadap pekerjaan dengan meningkatkan self-
efficacy dan berdampak positif pada kesehatan karyawan yang akan meningkatkan dukungan karyawan terhadap organisasi Robertson Markwick, 2009.
Universitas Sumatera Utara
Kategori