2. Hasil Utama Penelitian
A. Regresi
Berikut ini akan dijelaskan mengenai hasil pengolahan data mengenai pengaruh kepercayaan kepada pemimpin terhadap
work engagement yang diperoleh melalui teknik analisis regresi sederhana dengan menggunakan program
SPSS versi 20.0 for windows. Hasil pengolahan data dapat dilihat pada tabel di
bawah ini:
Tabel 11. Hasil Analisis Regresi
Nilai R dan
�
�
Tabel 12. Hasil Uji Nilai F
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
4720.567 1
4720.567 67.107 .000
b
Residual 9777.745
139 70.343
Total 14498.312
140 a. Dependent Variable: Work_Engagement
b. Predictors: Constant, Kepercayaan
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the Estimate
1 .571
a
.326 .321
8.387 a. Predictors: Constant, Kepercayaan
b. Dependent Variable: Work_Engagement
Universitas Sumatera Utara
Tabel 13. Koefisien Regresi
Model Unstandardized
Coefficients
Standardized Coefficients
T Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 74.764
7.539
9.917 .000
Kepercayaan .279
.034
.571 8.192
.000
a. Dependent Variable: Work_Engagement
Hipotesis dalam penelitian ini yaitu : H
: Tidak ada pengaruh positif kepercayaan kepada pemimpin terhadap work
engagement H
1 :
Ada pengaruh positif kepercayaan kepada pemimpin terhadap work
engagement Berdasarkan hasil statistik di atas didapat nilai F= 67,107 dan p = 0,000.
Jika nilai p 0,05 maka H ditolak. Pada penelitian ini p 0,000 0,05, maka
hipotesis H
1
dalam penelitian ini diterima. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif kepercayaan kepada pemimpin terhadap
work engagement, dimana semakin tinggi kepercayaan kepada pemimpin maka semakin tinggi
work engagement karyawan dan demikian sebaliknya.
Pada tabel 11 di atas, diketahui bahwa nilai koefesien korelasi R sebesar 0,571 dan nilai koefesien determinan R
2
sebesar 0,326 atau 32,6. Hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepercayaan kepada pemimpin memberikan
sumbangan sebesar 32,6 dalam meningkatkan work engagement.
Universitas Sumatera Utara
Persamaan garis regresi penelitian ini adalah Y= 74,764 + 0,279 X. Work
engagement dilambangkan dengan Y dan kepercayaan kepada pemimpin dilambangkan dengan X. Berdasarkan persamaan garis regresi dapat dijelaskan
bahwa konstanta sebesar 74,764, artinya jika kepercayaan kepada pemimpin X memiliki nilai 0 maka
work engagement Y bernilai positif sebesar 74,764. Koefisien regresi variabel kepercayaan kepada pemimpin X sebesar 0,279,
artinya jika kepercayaan kepada pemimpin mengalami kenaikan sebesar satu satuan maka
work engagement akan memiliki peningkatan sebesar 0,279. Koefisien bernilai positif artinya ada pengaruh positif kepercayaan kepada
pemimpin terhadap work engagement. Kepercayaan kepada pemimpin
meningkatkan work engagement pada karyawan.
B. Nilai Empirik dan Nilai Hipotesik Data Penelitian
Kategori