1. Home
  2. Lainnya

Uji multikolinearitas Uji Asumsi Klasik

a. Koefisien determinasi

Koefisien determinasi merupakan ikhtisar yang menyatakan seberapa baik garis regresi sampel mencocokkan data. Untuk regresi dengan variabel bebas lebih dari dua maka digunakan Adjusted R 2 sebagai koefisien determinasi untuk mengukur proporsi variasi dalam variabel dependen yang dijelaskan oleh regresi. Nilai Adjusted R 2 berkisar antara 0 sampai 1, apabila Adjusted R 2 = 0 berarti tidak ada hubungan antara variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP dengan variabel WBsedangkan jika AdjustedR 2 = 1 berarti terdapat suatu hubungan yang sempurna. Artinya, semakin mendekati angka satu, hubungannya semakin kuat.

b. Uji F

Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh seluruh variabel independen secara bersama-sama terhadap variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 α = 5. Penerimaan hipotesis dilakukan dengan kriteria sebagai berikut: 1 Jika nilai signifikansi ≤ 0,05, maka hipotesis terdukung yang berarti secara bersama-sama variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing WB. 2 Jika nilai signifikansi 0,05, maka hipotesis tidak terdukung yang berarti secara bersama-sama variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing WB.

c. Uji t

Uji t digunakan untuk mengetahui kemampuan masing-masing variabel independen secara individu parsial dalam menjelaskan perilaku variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 α = 5. Penerimaan hipotesis dilakukan dengan kriteria sebagai berikut: 1 Jika nilai signifikansi ≤ 0,05 dan koefisien regresi searah dengan hipotesis, maka hipotesis terdukung yang berarti secara parsial variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing WB. 2 Jika nilai signifikansi 0,05 dan koefisien regresi berlawanan arah dengan hipotesis, maka hipotesis tidak terdukung yang berarti secara parsial variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing WB.

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Medan Baru)

34 280 118

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Analisis Pemanfaatan Kredit Bendaharawan di Kalangan Pegawai Negeri Sipil di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Balai Grafika Medan)

0 25 82

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41

Prosedur Mutasi Pegawai Negeri Sipil Dari Satu Daerah Ke Daerah Lain Berdasarkan Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara ( Studi Di Pemerintah Kota Sibolga )

6 98 137