1. Home
  2. Lainnya

Uji Multikolinearitas Uji Heteroskedastisitas

2. Uji F

Uji F dilakukan untuk melihat pengaruh variabel-variabel bebas secara simultan terhadap variabel dependennya. Berdasarkan tabel 4.14 terlihat bahwa besarnya F hitung adalah 4,716 dengan nilai signifikansi 0,000 α 0,05. Berdasarkan hal tersebut dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel Ethical Climate-Egoism, Ethical Climate-Benevolenvce, Ethical Climate-Principle, Locus of Control Internal, Komitmen organisasi, Personal Cost, dan Keseriusan Pelanggaran berpengaruh terhadap Whistleblowing.

3. Uji t

a. Pengujian hipotesis pertama H

1 Variabel Ethical Climate-Egoism ETIE memiliki koefisien regresi sebesar -0,194 dengan p-value sig sebesar 0,417 α 0,05, berarti Ethical Climate-Egoism tidak berpengaruh signifikan tehadap Whistleblowing. Dengan demikian, hipotesis pertama H 1 tidak terdukung.

b. Pengujian hipotesis kedua H

2 Variabel Ethical Climate-Benevolence ETIB memiliki koefisien regresi sebesar - 0,076 dengan p-value sig sebesar 0,765 α 0,05, berarti Ethical Climate-Benevolence tidak berpengaruh signifikan tehadap Whistleblowing. Dengan demikian, hipotesis kedua H 2 tidak terdukung.

c. Pengujian hipotesis ketiga H

3 Variabel Ethical Climate-Principle ETIP memiliki koefisien regresi sebesar -0,226 dengan p-value sig sebesar 0,542 α 0,05, berarti Ethical Climate-Principle tidak berpengaruh signifikan tehadap Whistleblowing. Dengan demikian, hipotesis ketiga H 3 tidak terdukung.

d. Pengujian hipotesis keempat H

4 Variabel Locus of Control Internal LOCUS memiliki koefisien regresi sebesar 0,042 dengan p-value sig sebesar 0,622 α 0,05, berarti Locus of Control Internal tidak berpengaruh signifikan tehadap Whistleblowing. Dengan demikian, hipotesis keempat H 4 tidak terdukung.

e. Pengujian hipotesis kelima H

5 Variabel Komitmen Organisasi KO memiliki koefisien regresi sebesar -0,010 dengan p-value sig sebesar 0,874 α 0,05, berarti Komitmen Organisasi tidak berpengaruh signifikan tehadap Whistleblowing. Dengan demikian, hipotesis kelima H 5 tidak terdukung.

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Medan Baru)

34 280 118

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Analisis Pemanfaatan Kredit Bendaharawan di Kalangan Pegawai Negeri Sipil di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Balai Grafika Medan)

0 25 82

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41

Prosedur Mutasi Pegawai Negeri Sipil Dari Satu Daerah Ke Daerah Lain Berdasarkan Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara ( Studi Di Pemerintah Kota Sibolga )

6 98 137