1. Home
  2. Lainnya

Uji heteroskedastisitas Uji Asumsi Klasik

2 Jika nilai signifikansi 0,05, maka hipotesis tidak terdukung yang berarti secara bersama-sama variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing WB.

c. Uji t

Uji t digunakan untuk mengetahui kemampuan masing-masing variabel independen secara individu parsial dalam menjelaskan perilaku variabel dependen. Pengujian dilakukan dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 α = 5. Penerimaan hipotesis dilakukan dengan kriteria sebagai berikut: 1 Jika nilai signifikansi ≤ 0,05 dan koefisien regresi searah dengan hipotesis, maka hipotesis terdukung yang berarti secara parsial variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing WB. 2 Jika nilai signifikansi 0,05 dan koefisien regresi berlawanan arah dengan hipotesis, maka hipotesis tidak terdukung yang berarti secara parsial variabel ETIE, ETIB, ETIP, LOCUS, KO, PC, KP tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing WB. 40

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Obyek Subyek Penelitian

Obyek penelitian ini adalah Kementerian Keuangan Republik Indonesia Kantor Wilayah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Subyek dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Kementerian Keuangan yang berada di kantor wilayah di Daerah Istimewa Yogyakarta. Berdasarkan hasil survei pada bulan Oktober-November 2016, jumlah kuesioner yang disebar adalah sebanyak 100 kuesioner. Dari jumlah tersebut, sebanyak 90 kuesioner yang kembali. Dari 90 kuesioner, sebanyak 79 kuesioner yang dapat diproses hingga akhir, sedangkan 11 kuesioner tidak dapat digunakan dengan rincian sebanyak 7 kuesioner tidak terisi secara lengkap dan sebanyak 4 kuesioner dikeluarkan dari analisis karena dianggap mengganggu normalitas keseluruhan data. Responden berasal dari 5 kantor di berbagai kantor Kementerian Keuangan yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Penyumbang jumlah responden tertinggi yaitu dari kantor wilayah perbendaharaan sebanyak 32,91, disusul kantor pelayanan kekayaan negara dan lelang serta kantor pengawasan dan pelayanan bea dan cukai pabean II Yogyakarta dengan masing-masing sebanyak 21,52, kantor pelayanan perbendaharaan sebanyak 12,66 dan terakhir sekretariat gedung keuangan negara Yogyakarta sebanyak 11,39.

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Medan Baru)

34 280 118

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Analisis Pemanfaatan Kredit Bendaharawan di Kalangan Pegawai Negeri Sipil di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Balai Grafika Medan)

0 25 82

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41

Prosedur Mutasi Pegawai Negeri Sipil Dari Satu Daerah Ke Daerah Lain Berdasarkan Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara ( Studi Di Pemerintah Kota Sibolga )

6 98 137