1. Home
  2. Lainnya

Koefisien Determinasi R Uji Hipotesis

f. Pengujian hipotesis keenam H

6 Variabel Personal Cost PC memiliki koefisien regresi sebesar -0,438 dengan p-value sig sebesar 0,012 α 0,05, berarti Personal Cost berpengaruh signifikan tehadap Whistleblowing. Dengan demikian, hipotesis keenam H 6 terdukung.

g. Pengujian hipotesis ketujuh H

7 Keseriusan Pelanggaran KP memiliki koefisien regresi sebesar -0,789 dengan p-value sig sebesar 0,000 α 0,05, berarti Keseriusan pelanggaran berpengaruh signifikan tehadap Whistleblowing. Dengan demikian, hipotesis ketujuh H 7 terdukung.

F. Pembahasan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ethical climate- egoism, ethical climate-benevolence, ethical climate-principle, locus of control internal, komitmen organisasi, personal cost, dan keseriusan pelanggaran berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Bedasarkan pengolahan data untuk menguji hipotisis dalam penelitian ini, hasilnya adalah personal cost berpengaruh negatif terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing dan keseriusan pelanggaran berpengaruh positif terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Sementara itu, ethical climate-egoism, ethical climate-benevolence, ethical climate-principle, locus of control internal, dan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing.

1. Ethical Climate Terhadap Niat Melakukan Tindakan

Whistleblowing Berdasarkan hasil olah data, data empiris yang digunakan dalam penelitian ini tidak berhasil mendukung seluruh variabel ethical climate. Ethical climate-egoism tidak berpengaruh signifikan terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Hal ini mungkin disebabkan bahwa usaha untuk menemukan keuntungan diri sendiri self interest atas tindakan whistleblowing tidak dapat dicapai, sehingga menjadikannya sebagai pertimbangan dalam pengambilan keputusan tindakan whistleblowing saja tidak cukup. Mungkin terdapat faktor lain yang lebih mendominasi mereka dalam pengambilan keputusan tersebut. Hasil penelitian ini konsisten dengan hasil penelitian Ahmad 2012 dan Setyawati, et al. 2015 yang menemukan hasil bahwa ethical climate-egoism tidak berpengaruh signifikan terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Ethical climate-benevolence tidak berpengaruh secara signifikan terhadap niat melakukan tindakan whistleblowing. Hal ini mungkin disebabkan pertimbangan untuk mencapai kebaikan atau kebermanfaatan bagi orang lain friendship saja tidak cukup menjadi pertimbangan mereka dalam pengambilan keputusan tindakan

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Medan Baru)

34 280 118

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Analisis Pemanfaatan Kredit Bendaharawan di Kalangan Pegawai Negeri Sipil di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Balai Grafika Medan)

0 25 82

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41

Prosedur Mutasi Pegawai Negeri Sipil Dari Satu Daerah Ke Daerah Lain Berdasarkan Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara ( Studi Di Pemerintah Kota Sibolga )

6 98 137