1. Home
  2. Lainnya

Komitmen organisasi Variabel Independen

correlation.Item-item tersebut dinyatakan valid apabila besarnya r hitung melebihi r tabel dan bernilai positif taraf signifikansi 0,05 atau 5 begitupun sebaliknya Ghozali, 2015.

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas merupakan pengujian terhadap item-item pertanyaan indikator apakah mampu menghasilkan pengukuran yang sama dalam waktu yang berbeda-beda. Artinya, apakah hasil pengukuran tersebut dapat dikatakan konsisten atau tidak. Uji ini dilakukan untuk memastikan bahwa kesimpulan penelitian yang nantinya diambil adalah tepat. Di dalam penelitian ini, untuk menguji asumsi reliabilitas dilakukan dengan melihat nilai cronbachs alpha pada setiap variabel. Nunnaly dalam Ghozali 2015 menyatakan bahwa reliabilitas terpenuhi apabila besarnya nilai cronbach ’s alpha 0,60. Penelitian ini menggunakan asumsi kedua, reliabilitas terpenuhi apabila besarnya nilai cronbach ’s alpha menunjukkan nilai di atas 0,60.

G. Uji Hipotesis dan Analisis Data

1. Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif menunjukkan gambaran pokok seputar kondisi masing-masing variabel dalam penelitian. Penelitian ini menggunakan tiga parameter dalam menggambarkan kondisi tersebut. Ketiga parameter tersebut yaitu: rentang skor maksimum dan minimum, mean nilai rata- rata, dan median.

2. Uji Asumsi Klasik

Asumsi klasik dasar untuk model regresi terdiri dari uji normalitas data, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Pengujian asumsi klasik digunakan untuk mengetahui apakah data telah memenuhi syarat uji normalitas data, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas Nazarudin dan Basuki, 2016. Data yang memenuhi ketiga pengujian tersebut berarti model regresi memenuhi kelayakan.

a. Uji normalitas data

Uji Normalitas adalah untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal atau tidak Nazarudin dan Basuki, 2016. Uji ini berguna untuk mengetahui bahwa data yang diambil atau dikumpulkan untuk model regresi antara peubah bebas X terhadap variabel terikatnya Y berasal dari populasi normal. Pengujian normalitas pada penelitian ini menggunakan uji statistik One-Sample Kolmogorov-Smirnov K-S dengan kriteria sig:

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Medan Baru)

34 280 118

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Analisis Pemanfaatan Kredit Bendaharawan di Kalangan Pegawai Negeri Sipil di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Balai Grafika Medan)

0 25 82

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41

Prosedur Mutasi Pegawai Negeri Sipil Dari Satu Daerah Ke Daerah Lain Berdasarkan Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara ( Studi Di Pemerintah Kota Sibolga )

6 98 137