1. Home
  2. Lainnya

Manfaaat teoritis Manfaat praktis

Attitude toward the behavior Subjective Norm Perceived Behavioral Control Behavior Intentions atau dapat diasumsikan sebagai suatu yang mendahului tindakan. Tindakan dapat diartikan sebagai respon yang tampak dari individu sehubungan dengan target yang diberikan. Gambar 2.1 Theory of Planned Behavior Lebih lanjut, Ajzen 1991 merumuskan tiga prediktor pembentuk perilaku. Pertama adalah sikap terhadap perilaku attitude toward the behavior, merupakan evaluasi positif atau negatif individu mengenai kinerja diri pada perilaku tertentu. Konsep ini sejauh mana kinerja dari perilaku yang positif atau negatif dihargai. Hal ini ditentukan oleh total set keyakinan perilaku yang menghubungkan perilaku untuk berbagai hasil dan atribut lainnya. Kedua, norma subyektif subjective norm, merupakan persepsi individu tentang perilaku tertentu yang dipengaruhi oleh penilaian orang lain yang signifikan misalnya orang tua, pasangan, teman, guru. Ketiga, persepsi kontrol perilaku perceived behavioral control, merupakan kemudahan atau kesulitan melakukan perilaku tertentu. Hal ini diasumsikan bahwa dirasakan kontrol perilaku ditentukan oleh total set kontrol keyakinan.

3. Ethical Climate Work Theory

Ethical climate work theory merupakan teori yang dikembangkan oleh Victor dan Cullen 1988 sebagai pengembangan teori moral kognitif. Terdapat dua dimensi dari teori ini, yaitu ethical approach dimension dan ethical referent dimension. Tabel 2.1 Tipe Iklim Etis Victor dan Cullen 1998 Ethical Criteria Locus of Analysis Individual Local Cosmopolitan Egoism Self-interest Company Profit Efficiency Benevolence Friendship Team interest Social responsibility Principle Personal morality Rules, standard operating procedures Laws, professional codes Dimensi pertama dari ethical climate work theory dalam proses pengambilan keputusan ialah menggunakan pendekatan etis, yang terdiri dari tiga macam, yaitu egoism, benevolence, dan principle. Organisasi dengan karakteristik egoism, anggota organisasi cenderung memertimbangkan keuntungan pribadi ketika dihadapkan pada dilema etis. Organisasi dengan tipe benevolence, anggota organisasi akan cenderung

Dokumen yang terkait

Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan PP Nomor 53 tahun 2010(Studi pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dairi)

12 116 79

Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Kantor Camat Medan Baru)

34 280 118

Pengaruh Kenaikan Pangkat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Kantor Pertanahan Kota Medan)

20 125 97

Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Simalungun

48 558 118

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

9 73 80

Peranan Badan Kepegawaian Daerah Dalam Pelaksanaan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar)

15 76 47

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Pajak Kisaran

0 61 87

Analisis Pemanfaatan Kredit Bendaharawan di Kalangan Pegawai Negeri Sipil di Kota Medan (Studi Kasus Kantor Balai Grafika Medan)

0 25 82

Reformasi kepegawaian dalam otonomi Daerah Studi Pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kota Medan

0 23 41

Prosedur Mutasi Pegawai Negeri Sipil Dari Satu Daerah Ke Daerah Lain Berdasarkan Undang – Undang Nomor 05 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara ( Studi Di Pemerintah Kota Sibolga )

6 98 137