Dari berbagai sektor ruang lingkup pelaksanaan kegiatan tersebut, yang menarik untuk diteliti adalah bagaimanakah iklim komunikasi organisasi yang
terjadi di UPT. BBI Gedung Johor, mengingat pembagian ruang lingkup yang terpisah-pisah pada tempat dan kondisi yang berbeda. Pentingnya iklim
komunikasi organisasi untuk meningkatkan kinerja pegawai, karena kinerja pegawai merupakan hal yang penting bagi organisasi, sehingga ke depannya
organisasi dapat mengambil tindakan yang tepat untuk menyikapi masalah fleksibelitas ketentuan, sumber daya manusia dan lingkungan kerja setempat.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka dapat dikemukakan perumusan masalah sebagai berikut :
”Bagaimanakah Peranan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di UPT. BBI Gedung Johor Medan?”.
1.3. Pembatasan Masalah
Untuk lebih memperjelas dan menghindari ruang lingkup penelitian yang terlalu luas sehingga dapat mengaburkan penelitian, maka perlu dibuat
pembatasan masalah. Adapun pembatasan masalah yang akan diteliti penulis adalah :
1. Penelitian ini bersifat korelasional, yaitu bersifat menjelaskan hubungan
antara iklim komunikasi organisasi terhadap peningkatan kinerja pegawai.
2. Objek penelitian adalah seluruh karyawan UPT. BBI Gedung Johor baik
dari lini bawah maupun lini atas yang telah bekerja selama 1 tahun.
5
Universitas Sumatera Utara
3. Penelitian ini dilakukan Oktober - Desember 2009.
1.4. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.4.1. Tujuan Penelitian Tujuan Penelitian merupakan arah pelaksanaaan penelitian, yaang akan
menguraikan apa yang akan dicapai, dan biasanya disesuaikan dengan kebutuhan peneliti dan pihak lain yang berhubungan dengan penelitian tersebut.
Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah : 1.
Untuk mengetahui bagaimana iklim komunikasi organisasi di UPT. BBI gedung Johor dalam berfungsinya organisasi secara efektif.
2. Untuk mengetahui efektifitas peran iklim komunikasi organisasi UPT.
BBI Gedung Johor terhadap peningkatan kinerja pegawai. 3.
Untuk mengetahui sejauhmana upaya atasan terhadap peningkatan kinerja pegawai di UPT. BBI Gedung Johor.
1.4.2. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian ini adalah : 1.
Secara akademis, penelitian ini diharapkan dapat memperluas dan memperkaya bahan referensi, bahan penelitian serta sumber bacaan bagi
yang memerlukannya. 2.
Secara teoritis, penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan yang menyangkut komunikasi organisasi khususnya iklim komunikasi
organisasi dan peningkatan kinerja pegawai. 3.
Secara prakatis, penelitian ini dapat menjadi bahan masukan bagi pihak- pihak yang berkepentingan.
6
Universitas Sumatera Utara
1.5. Kerangka Teori
