Karakteristik Responden Analisis Tabel Tunggal

d. Inventarisasi variabel. Data mentah yang diperoleh dimasukkan ke dalam lembar FC sehingga memuat seluruh data dalam satu kesatuan. e. Tabulasi data. Pada tahap ini data dari FC dimasukkan ke dalam tabel. Tabulasi ini terbagi atas tabulasi tunggal dan tabulasi silang. Sebaran data dalam tabel secara rinci meliputi kategori frekuensi, persentase valid persentase dan selanjutnya dianalisis. Proses penyajian tabel pada anilsa tabel tunggal dan analisis tabel silang dengan menggunakan alat bantu software SPSS 15.0. f. Pengujian hipotesa. Dalam penelitian ini digunakan rumus uji statistik yang telah ditentukan, yaitu uji korelasi Pearson Product Moment dengan alat bantu software SPSS 15.0.

4.2 Analisis Tabel Tunggal

Tabel 4.1 sampai dengan tabel 4.22 mengemukakan data variabel penelitian dan penganalisisannya dalam bentuk analisis tabel tunggal melalui statistic deskriptif, dengan penyajian tabel dengan alat bantu software SPSS melalui sub menu descriptive statistics pada pilihan frequencies.

4.2.1. Karakteristik Responden

Tabel 4.1 sampai dengan tabel 4.4 memaparkan data karakteristik responden dan penganalisisannya yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan, lama bekerja. Berikut dikemukakan satu per satu pada tabel-tabel dibawah ini. 60 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.1. Jenis Kelamin Frequency Percent Valid Percent Cumulat4e Percent Valid Laki-laki 17 53.1 53.1 53.1 Perempuan 15 46.9 46.9 100.0 Total 32 100.0 100.0 Sumber : P.1 FC 3 Tabel 4.1 menunjukkan bahwa dari 32 orang responden 17 orang 53,1 responden adalah laki-laki dan 15 orang 46,9 responden adalah perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa pegawai di UPT. BBI Gedung Johor Medan lebih banyak laki-laki, walaupun perbedaan jumlahnya hanya sedikit. Tabel 4.2. Usia Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 21 – 30 tahun 8 25.0 25.0 25.0 31 – 40 tahun 13 40.6 40.6 65.6 40 tahun 11 34.4 34.4 100.0 Total 32 100.0 100.0 Sumber : P.2 FC 4 Tabel 4.2 menunjukkan bahwa 8 orang 25 responden berumur 21 – 30 tahun, 13 orang 40,6 responden berumur 31 – 40 tahun, dan 11 orang 34,4 responden berumur diatas 40 tahun. Hal ini menunjukan bahwa pegawai di UPT. BBI Gedung Johor Medan lebih banyak yang berumur 31 tahun sampai dengan 40 tahun. Tabel 4.3. Pendidikan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid SMU 17 53.1 53.1 53.1 Diploma 1 3.1 3.1 56.3 Sarjana 13 40.6 40.6 96.9 Lain-lain ........... 1 3.1 3.1 100.0 Total 32 100.0 100.0 Sumber : P.3 FC 5 61 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.3 menunjukan bahwa pegawai UPT. BBI Gedung Johor Medan yang memiliki tingkat pendidikan SMAsederajat sebanyak 17 orang 53,1, diploma hanya berjumlah 1 orang 3,1, pendidikan sarjana berjumlah 13 orang 40,6, dan lain-lain berjumlah 1 orang 3,1 responden yang terdiri dari 1 orang berpendidikan SD. Tabel 4.4. Lama Bekerja di BBI Gedung Johor Frequency Percent Valid Percent Cumulat4e Percent Valid 3 tahun 3 9.4 9.4 9.4 3 – 10 tahun 24 75.0 75.0 84.4 10 tahun 5 15.6 15.6 100.0 Total 32 100.0 100.0 Sumber : P.4 FC 6 Dari tabel 4.4 di atas menunjukkan bahwa pegawai yang bekerja di bawah 3 tahun ada sebanyak 3 orang 9,4, Sedangkan yang paling terbanyak adalah pegawai yang bekerja selama 3 – 10 tahun yang berjumlah 24 orang 75, sedangkan pegawai yang bekerja diatas 10 tahun ada berjumlah 5 orang 15,6. Hal ini menunjukan bahwa pegawai UPT. BBI Gedung Johor Medan berpengalaman dalam melaksanakan perbanyakan benih tanaman dan memberikan pelayanan informasi tentang ketersediaan benih tanaman.

4.2.2. Analisis Iklim Komunikasi Organisasi

Dokumen yang terkait

Komunikasi Organisasi dan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional mengenai Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Toba Samosir)

4 105 194

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

2 66 142

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Korelasional Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan)

1 47 119

PENDAHULUAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

1 3 38

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ( HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 3 14

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 4 12

BA. Aan. Renovasi Gedung Lab. Kultur Jaringan UPT. BBI. Gedung Johor

0 0 1

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kepuasan Kerja Studi Korelasional Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Jasa Raharja (Persero) cabang Medan

0 0 11

PENGARUH IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BANK JABAR BANTEN CABANG LABUAN

0 0 157