Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan

BAB III ISU-ISU STRATEGIS BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI

3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan

Permasalahan yang dihadapi adalah: a. Masih kurangnya koordinasi baik internal antarbidang yang ada maupun dengan pihak ekternal. b. Di bidang pelayanan pegawai belum bisa optimal, belum adanya Standar Pelayanan Minimum SPM di bidang kepegawaian kepangkatan, cuti, tugas belajar, short course. c. Jumlah PNS di SKPD belum sesuai kebutuhan yang sebenarnya. d. Masih banyak pengelola kepegawaian yang belum memahami peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian. e. Pengembanga Aplikasi SIMPEG guna pelayanan kepegawaian online. f. Formasi pegawai dalam penerimaan CPNSD belum sesuai kebutuhan. g. Belum adanya sistem karier yang berbasis kinerja bagi para pegawai dan penataan pegawai yang jelas. h. Penempatan pegawai alumni diklat yang belum sesuai dengan pengetahuan dan keterampilan. i. Kurangnya evaluasimonitoring terhadap pelaksanaan pembinaan kepegawaian. j. Pegawai masih berorientasi pada jabatan struktural kurang minatnya terhadap jabatan fungsional, hal ini dikarenakan sulit atau susahnya untuk memperoleh angka kredit baik dari segi administrasi maupun dalam mengurusnya. k. Sudah dilakukannya Analisis Beban Kerja ABK pada setiap SKPD sebagai bahan analisis dan menentukan formasi dan kebutuhan tiap SKPD walaupun belum sempurna; l. Belum optimalnya pemenuhan akan kebutuhan pendidikan dan pelatihan pegawai baik struktural, fungsional maupun teknis dengan keterbatasan anggaran yang ada; m. Belum optimalnya pelaksanaan pembinaan pegawai dalam penerapan perundang-undangan dan peraturan kepegawaian; n. Belum optimalnya pemenuhan kebutuhan kesejahteraan pegawai melalui sistem remunerasi yang adil, layak dan kompetitif; o. Belum tersedianya sarana dan prasarana diklat yang memadai, antara lain ruang makan, dapur, mushola, MCK, tempat jemuran dan tempat parkir. 26 Tabel 3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga Aspek Kajian CapaianKondisi Saat ini Standar yang Digunakan Faktor yang Mempengaruhi Permasalahan Pelayanan INTERNAL EKSTERNAL 1 2 3 4 5 Kepegawaian Formasi pegawai dalam penerimaan CPNSD belum sesuai dengan kebutuhan Analisis Beban Kerja Belum maksimal dalam penghitungan beban kerja Penentuan masih ditentukan oleh Pemerintah Pusat Kementrian PAN dan Reformasi Birokrasi Belum semua formasi yang dibutuhkan dapat diisi Jadwal pelaksanaan CPNSD belum bisa ditentukan - Waktu pelaksanaan penerimaan ditentukan oleh Pemerintah Pusat Ketidakpastian pelaksanaan penerimaan CPNSD Jumlah PNS di SKPD belum sesuai kebutuhan yang sebenarnya Analisis Beban Kerja Belum maksimal dalam penghitungan beban kerja Adanya mutasi pegawai ke SKPD Pelayanan kepada masyarakat kurang maksimal Masih banyak pengelola kepegawaian yang belum memahami peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian Masih kurang optimalnya pelayanan kepegawaian di masing-masing SKPD SIMPEG masih terus dikembangkan sesuai dengan perubahan teknologi dan tunutan menejemen kepegawaian yang terus berkembang SDM tidak memadai Peraturanaturan yang terus berubah atau diperbaharui Belum seluruh pengelola kepegawaian SKPD familier dengan penggunaan teknologi informasi 27

3.2. Telaahan Visi, Misi, dan Program Walikota dan Wakil Walikota Salatiga