BAB IV VISI, MISI, TUJUAN, DAN SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
4.1. Visi dan Misi Dalam upaya mewujudkan Misi Kepada Daerah Terplihih, maka Visi
Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga direvisi menjadi yaitu:
“TERWUJUDNYA KEPEMERINTAHAN YANG BAIK GOOD GOVERNANCE MELALUI APARATUR YANG
AKUNTABEL DAN PROFESIONAL”
Rumusan visi tersebut di atas, memberikan arahan tentang tujuan yang ingin diwujudkan dalam lima tahun ke depan yaitu:
a. Kepemerintahan yang baik good governance, berarti sikap dimana kekuasaan dilakukan oleh masyarakat yang diatur dalam berbagai
tingkatan pemerintahan Negara yang berkaitan dengan sumber-sumber sosial-budaya,politik, dan ekonomi. Dalam prakteknya mesti disertai bersih
dan berwibawa, yang merupakan model kepemerintahan yang efektif, efisien, jujur, transparan, dan bertanggung jawab, sehingga menyatu dalam
istilah good and clean governance. b. Akuntabel, berarti bahwa semua proses-proses kepegawaian, mulai dari
perekrutan, pengembangan karier, pemberian gaji dan tunjangan, pemberian penghargaan dan hukuman, pemindahan, hingga pensiun harus
dapat dipertanggung jawabkan kepada masyarakat dan jauh dari unsur- unsur KKN;
c. Professional, berarti kompeten memiliki pengetahuan dan keahlian, menjunjung tinggi etika profesi, memiliki dedikasi, komitmen, dan
bertanggung jawab terhadap tugas-tugas dan jabatan, berperilaku disiplin dan memiliki integritas.
Dalam mencapai visi organisasi, BKD Kota Salatiga merumuskan misi organisasi sebagai tugas utama yang harus dilakukan dalam mencapai tujuan
organisasi dalam kurun waktu tertentu.
Misi Badan Kepegawaian Daerah Kota Salatiga dirumuskan
berdasarkan pada visi, tugas pokok dan fungsi Badan serta Misi yang ketujuh dari Pemerintah Kota Salatiga, yaitu:
a. Meningkatkan kualitas Sumber Daya Aparatur
31
b. Mewujudkan Penataan Pegawai Negeri Sipi dalam Jabatan sesuai kompetensinya.
c. Meningkatkan pelayanan prima administrasi kepegawaian dalam rangka mewujudkan pelayanan administrasi yang tepat didukung oleh
penyajian data dan informasi kepegawaian yang akurat. d. Meningkatkan
Pembinaan Aparatur
dalam rangka mendorong peningkatan disiplin dan kesejahteraan PNSD.
4.2. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah
Kategori