4
b. Sebagai dasar dan tolak ukur penilaian kinerja. c. Tersedianya program dan prioritas kegiatan yang dapat dijadikan
pedoman oleh Sekretariat dan Bidang-Bidang pada BKD dalam mewujudkan optimalisasi kinerja.
d. Untuk menjamin keterkaitan dan konsistensi antara perencanaan, pengganggaran, pelaksanaan dan pengawasan pada setiap tahun
anggaran selama 5 lima tahun kedepan. e. Untuk menjamin tercapainya penggunaan sumber daya secara efektif,
berkeadilan dan berkelanjutan. f.
Untuk menjamin terciptanya integritas, sinkronisasi vdan sinergi antara Sekretariat dan BIdang-Bidang yang ada pada BKD.
2.3.2 Tujuan
Tujuan penyusunan Rencana Strategis BKD Tahun 2012-2017 adalah terjabarkannya visi, misi Walikota dan Wakil Walikota serta rogram
kerja Kepala Daerah, melalui pelaksanaan tugas pokok dan fungsi BKD 5 lima tahun ke depan, yang penyusunannya mengacu dan berpedoman
pada Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah RPJMD Kota Payakumbuh Tahun 2012-2017.
5
1.4. Sistematika Penulisan
KATA PENGANTAR BAB I
PENDAHULUAN 1.1.
Latar Belakang 1.2.
Landasan Hukum 1.3.
Maksud dan Tujuan 1.4.
Sistematika Penulisan BAB II
TUGAS POKOK DAN FUNGSI 2.1.
Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi BKD 2.2.
Sumber Daya BKD 2.3.
Kinerja Pelayanan BKD 2.4.
Tantangan Peluang Pengembangan Pelayanan BKD BAB III
ISU-ISU BERDASARKAN TUGAS DAN FUNGSI 3.1.
Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan BKD.
3.2. Telaahan Visi, Misi dan Program Kerja Kepala Daerah
dan Wakil Kepala Daerah Terpilih 3.3.
Telaahan Renstra KL dan Renstra 3.4.
Penentuan Isu-isu Strategis.
BAB IV RENCANA STRATEGI ORGANISASI RENSTRA
4.1. Visi dan Misi BKD
4.2. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah BKD
4.3. Strategi dan Kebijakan BKD
BAB VRENCANA PROGRAM
DAN KEGIATAN,
INDIKATOR KINERJA,
KELOMPOK SASARAN DAN PENDANAAN INDIKATIF. BAB VI
INDIKATOR KINERJA BKD YANG MENGACU PADA TUJUAN DAN SASARAN BKD..
6
B A B II GAMBARAN UMUM PELAYANAN SKPD
2.1. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi BKD.
2.1.1. Tugas dan Fungsi BKD
Berdasarkan Keputusan Walikota Payakumbuh Nomor 56 Tahun 2008 tanggal 30 Nopember 2008 tentang Tugas Pokok dan Fungsi Badan Kepegawaian
Daerah Kota Payakumbuh adalah : a.
Tugas Pokok Badan Kepegawaian Daerah Kota Payakumbuh mempunyai Tugas Pokok
membantu Walikota dalam merumuskan dan melaksanakan manajemen kepegawaian
serta menentukan
kebijaksanaan teknis
pengelolaan administrasi kepegawaian
b. Fungsi
Untuk menyelenggarakan Tugas Pokok dan Fungsi tersebut Badan Kepegawaian Daerah mempunyai Tugas :
1. Penyiapan penyusunan peraturan Perundang – undangan dibidang
kepegawaian sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan pemerintah.
2. Perencanaan dan pengembangan kepegawaian.
3. Penyiapan kebijakan teknis pengembangan kepegawaian daerah.
4. Penyiapan dan pelaksanaan pengangkatan, kenaikan pangkat,
pemindahan dan pemberhentian Pegawai Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan
peraturan Perundang – undangan. 5.
Pelayanan administrasi
kepegawaian dalam
pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian dalam dan dari jabatan struktural
atau fungsional sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan Perundangan – undangan.
6. Penyiapan dan penetapan pensiun Pegawai Negeri Sipil Daerah
sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan Perundang – undangan.
7. Penyiapan dan penetapan gaji, tunjangan dan kesejahteraan Pegawai
Negeri Sipil Daerah sesuai dengan norma, standar dan prosedur yang ditetapkan dengan peraturan Perundang – undangan.
8. Penyelenggaraan administrasi Pegawai Negeri Sipil Daerah dan
Ketatausahaan.
