28
ada sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Badan Kepegawaian Daerah Kota Payakumbuh adalah melaksanakan kegiatan pembangunan yang mengarah
pada pembangunan Manajemen Sumberdaya Aparatur Pegawai Negeri Sipil Daerah untuk mewujudkan perbaikan tata kelola pemerintahan di daerah dengan
melaksanakan pembinaan dan pengembangan aparatur yang professional dan proporsional.
3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup Strategis.
Pengembangan Pemanfaatan Ruang Wilayah Pemerintah Kota Payakumbuh sangat terkait dengan RTRW Provinsi Sumatera Barat dimana Kota Payakumbuh
diharapkan memiliki fungsi utama sebagai sentra pengembangan perekonomian Sumatera Barat bagian Utara. . Kebijakan dan Strategi penataan ruang wilayah
kota diantaranya adalah pengembangan sistem jaringan prasarana wilayah. Dari isu strategis tersebut sasaran yang diharapkan dalam Renstra Badan
Kepegawaian Daerah kedepan adalah Peningkatan pengembangan sarana dan prasarana pelayanan kepegawaian melalui Sistem Aplikasi Pelayanan
Kepegawaian SAPK dan data elektronik, dengan tersedianya sistem jaringan diharapkan mampu meningkatnya kualitas pelayanan.
3.5. Penentuan Isu-isu strategis.
Isu-isu Strategis pada RPJMD 2012-2017 merupakan bagian tahapan
pembangunan kedua RPJPD Kota Payakumbuh 2005-2025. Tahapan dan skala prioritas yang ditetapkan mencerminkan urgensi permasalahan yang hendak
diselesaikan tanpa mengabaikan permasalahan lainnya untuk dilaksanakan dan diselesaikan secara berkesinambungan. Prioritas utama tahapan pembangunan
kedua pada
penentuan isu-isu
strategis antara
lain Meningkatkan
profesionalisme aparatur pemerintahan untuk meningkatkan kualitas pelayanan. Penentuan isu-isu strategis Badan Kepegawaian Daerah Kota Payakumbuh
Tahun 2012-2017 yang harus ditangani secara berkesinambungan untuk mendukung isu strategis daerah yaitu :
1. Masih rendahnya jumlah kapasitas sumberdaya aparatur yang mengikuti pendidikan dan pelatihan;
2. Adanya pegawai yang dikirim mengikuti pendidikan tugas belajar dan
mengajukan ijin belajar untuk peningkatan jenjang pendidikan; 3. Tuntutan penyelenggaraan tata kelola pemerintahan yang baik good
governance dan pelayanan prima namun tidak diimbangi dengan pemberian formasi untuk kebutuhan pegawai dengan jumlah pegawai yang pensiun
didaerah ; 4. Belum optimalnya sarana pendukung untuk memberikan pelayanan
administrasi kepegawaian yang memadai.
29
B A B IV VISI, MISI, TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN
4.1. Visi dan Misi BKD Kota Payakumbuh.
Rencana Strategis yang disusun merupakan suatu proses yang berorientasi ada hasil yang ingin dicapai selama kurun waktu 1 satu sampai dengan 5
lima tahun dengan melihat dan mempertimbangkan serta memperhitungkan potensi, peluang dan kendala yang mungkin akan timbul. Rencana Strategis
Badan Kepegawaian Daerah Kota payakumbuh mengacu pada Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah RPJPD Kota Payakumbuh Tahun
2005-2025 dengan mengartikulasi Visi melalui Visi Walikota dan Wakil Wakil Walikota
periode 2012-2017
yang diintegrasikan
dengan Rencana
Pembangunan Jangka Menengah RPJM Nasional tahun 2010 - 2014 yang mengarah pada Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran :
Visi Kota maju yang dimaknai dengan kondisi pemerintahan yang didukung
oleh sumber daya manusia aparatur yang berkualitas berbasiskan teknologi informasi.
Misi Mewujudkan pemerintahan good governance tata kelola
kepemerintahan yang baik, clean government pemerintah yang bersih, berkeadilan dan demokratis;
Tujuan meningkatnya kualitas pelayanan pemerintah yang ditandai dengan
semakin meningkatnya kepuasan masyarakat ;
Sasaran Semakin kuatnya kelembagaan SKPD dalam penyelenggaraan
tugas pokok dan fungsi pelayanan kepada masyarakat ; Sejalan dengan Visi, Misi, Tujuan dan Sasaran Walikota Payakumbuh periode
2012-2017, maka Penyusunan Rencana Strategis Badan Kepegawaian Daerah Kota Payakumbuh menggunakan metode Deskriftif dan InduktifAnalitik dengan
melakukan diskusi intern serta memanfaatkan informasi data yang ada. Dalam garis besarnya dapat disampaikan bahwa penyusunan Renstra secara implisit
didalamnya dijabarkan mengenai Visi, Misi, Tujuan, Kebijaksanaan, Program dan yang cukup realistic dengan mengantisipasi perkembangan masa depan
yang sesuai dengan kebijakan pembangunan nasional dan daerah. Berdasarkan kepada apa yang dikemukakan diatas, maka Badan Kepegawaian
Daerah Kota Payakumbuh menetapkan Visi dan Misi sebagai berikut :
VISI: “TERWUJUDNYA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN YANG TERTIB UNTUK
MEMBENTUK SUMBER DAYA APARATUR YANG DISIPLIN, AGAMIS, BERTANGGUNGJAWAB DAN PROFESIONAL”
