Kinerja Pelayanan BKD. Rencana Strategis | Payakumbuh Kota renstra bkd

15

2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan SKPD.

a. Tantangan

Adapun tantangan dalam pengembangan pelayanan BKD untuk 5 tahun kedepan adalah : 1. Kebutuhan akan pelayanan public yang lebih cepat, lebih baik dan lebih murah sebagai perwujudan good governance. 2. Kesiapan aparatur daerah dalam mengantisipasi proses demokratisasi agar mampu memberikan pelayanan yang dapat memenuhi aspek transparansi, akuntabilitas dan kualitas prima dari kinerja organisasi publik 3. Perubahan dan perkembangan peraturan bidang kepegawaian yang harus ditangani secara cepat dan tepat. 4. Tuntutan masyarakat terhadap aparatur yang bebas dari KKN. 5. Perkembangan birokrasi yang menghendaki aparat semakin profesional. 6. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi informasi. 7. Jumlah PNS yang memasuki batas usia pensiun untuk 5 tahun kedepan yang perlu disipkan penggantinya. 8. Masih adanya pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh PNS. 9. PNS yang masih memerlukan pendidikan penjenjangan untuk meningkatkan kompetensi.

b. Peluang

Peluang yang dapat dimanfaatkan untuk menghadapi tantangan kedepan adalah : 1. Terbukanya kesempatan untuk pengembangan lembaga pendidikan dan pelatihan pegawai. 2. Terbukanya kerjasama dengan pihak ketiga untuk peningkatan kualitas sumber daya manuasia. 3. Adanya potensi sumber daya manusia aparatur yang dapat dikembangkan dalam penataan personil. 4. Adanya kebijakan untuk melakukan pembinaan, pengembangan dan pengawasan peda aparatur agar PNS berdisiplin dan professional. 5. Tersedianya dana dari APBD Kota Payakumbuh yang memadai. 6. Sistem teknologi informasi dan komputerisasi yan mendudkung pelayanan prima, cepat dan tepat. 7. Pengembangan system karir berdasarkan prestasi kerja. 8. Perubahan dan perkembangan peraturan bidang kepegawaian yang harus ditangani secara cepat dan tepat. 9. Tuntutan masyarakat terhadap aparatur yang bebas dari KKN. 16 10. Perkembangan birokrasi yang menghendaki aparat semakin profesional. 11. Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi informasi. 12. Jumlah PNS yang memasuki batas usia pension untuk 5 tahun kedepan yang perlu disipkan penggantinya. 13. Masih adanya pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh PNS. 14. PNS yang masih memerlukan pendidikan penjenjangan untuk meningkatkan kompetensi.