3. Dapat menjamin stabilitas dan kontinuitas perusahaan karena karyawan
tidak tertarik pada lapangan kerja yang lain sehingga dapat menurunkan labour turnover karyawan.
4. Dapat menciptakan loyalitas kerja yang tinggi dan memberikan ketenangan
hidup bagi karyawan dan keluarganya. Hasibuan, 2000:209 Berdasarkan latar belakang inilah penulis tertarik untuk melakukan
penelitian dengan judul “Pengaruh Pelaksanaan Program Pensiun Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj.
Morawa”.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah, maka penulis merumuskan masalah
sebagai berikut : “Apakah program pensiun berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Inti Kimiatama
Perkasa di Tj. Morawa?”.
1.3. Kerangka Konseptual Menurut Wursanto 2001: 134 program pensiun diberikan sebagai jaminan
hari tua dan sebagai penghargaan kepada karyawan atas jasa-jasanya selama bekerja. Saat ini sedikit sekali perusahaan yang memberikan program pensiun
bagi karyawannya. Padahal dengan pemberian program pensiun tersebut banyak sekali keuntungan yang diperoleh perusahaan. Salah satunya adalah memacu
semangat kerja karyawan yang efektif dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Universitas Sumatera Utara
Dengan semangat kerja yang tinggi pekerjaan akan lebih cepat diselesaikan, kerusakan dapat dikurangi, absensi dapat diperkecil, labour turnover menurun,
dan sebagainya.Nitisemito,2001:177.
Gambar 1.1 Kerangka Konseptual Program Pensiun dan Semangat Kerja
Sumber : Wursanto dan Nitisemito diolah
1.4. Hipotesis
Berdasarkan latar belakang, perumusan masalah, dan kerangka konseptual,
hipotesis penelitian ini adalah : “Program pensiun berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Inti Kimiatama
Perkasa di Tj. Morawa”.
1.5. Tujuan dan Manfaat Penelitian
1.5.1. Tujuan Penelitian
Tujuan dilaksanakannya penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh pelaksanaan program pensiun terhadap semangat kerja karyawan pada
PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.
1.5.2. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diperoleh dari penelitian ini adalah : a.
Memberikan masukan kepada pihak perusahaan lain sebagai bahan pertimbangan dalam melaksanakan program pensiun untuk meningkatkan
semangat kerja karyawan.
Program Pensiun Semangat Kerja
Universitas Sumatera Utara
b. Untuk menambah pengetahuan penulis dalam bidang yang diteliti baik
secara teoritis maupun aplikasi. c.
Sebagai bahan untuk peneliti lain yang akan melakukan penelitian tentang obyek yang sama di masa datang.
1.6.
Metode Penelitian 1.6.1. Batasan Operasional
Penelitian ini membahas pelaksanaan program pensiun terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa dengan
responden penelitian adalah karyawan permanen pada PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa.
1.6.2. Definisi Operasional
Definisi operasional dari variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah :
a. Variabel Independen X : Program Pensiun
Program pensiun adalah pembayaran dana pensiun yang diberikan sebagai jaminan hari tua dan sebagai penghargaan kepada karyawan atas jasa-
jasanya selama bekerja. Wursanto, 2001:134
b. Variabel Dependen Y : Semangat kerja
Semangat kerja adalah kemauan atau kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan dengan cara mengetahui perilaku manusia, apa
sebabnya orang mau bekerja, dan kepuasan apa yang dinikmatinya. Nitisemito, 2001:95
Universitas Sumatera Utara
1.7. Skala Pengukuran Variabel
