1.7. Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran yang digunakan oleh penulis untuk mengetahui masing- masing variabel yaitu variabel X Program Pensiun dan variabel Y Semangat
Kerja adalah dengan menggunakan skala likert. Skala likert ini digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena
sosial Sugiyono, 2003:86. Untuk keperluan analisis kuantitatif penelitian ini, maka setiap variabel diberi skala 1 sampai 5, seperti contoh dibawah ini :
1 = Sangat tidak setuju 2 = Tidak setuju
3 = Ragu-ragu 4 = Setuju
5 = Sangat Setuju
1.8. Lokasi dan Waktu penelitian
Lokasi penelitian berada di PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa, Jln. Pelita Raya No. 1 B Kawasan Industri Medan-Star Tj. Morawa . Waktu
penelitian dimulai dari bulan September 2007 sampai dengan Juli 2008.
1.9. Populasi dan Sampel
1.9.1. Populasi
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan permanen pada PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa yang berjumlah 497 orang dari lima 5
departemen, seperti yang tertera pada Tabel 1.3. berikut :
Universitas Sumatera Utara
Tabel 1.3. Jumlah Karyawan Tahun 2007
Departemen Jumlah
Orang Persentase
Produksi Maintenance
Genser Quality Control QC
Logistik 276
87 25
68 41
56 18
5 13
8 Jumlah
497 100
Sumber : PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa
1.9.2. Sampel
Sampel diambil dengan metode purposive sampling yaitu 10 dari jumlah populasi. Menurut Gay Umar, 2004:79 jumlah ini dianggap sudah
representatif untuk mewakili populasi. Jadi, dalam penelitian ini ukuran sampel sebesar 10 dari populasi = 50 orang karyawan permanen dengan kriteria sudah
bekerja selama 5 tahun keatas. Untuk sampel ini diambil dari lima departemen yaitu departemen produksi, maintenance, genser, quality control QC, dan
logistik dengan persentase 10 dari masing-masing departemen, seperti tertera pada Tabel 1.4. berikut :
Tabel 1.4. Sampel Penelitian
Departemen Jumlah
Orang Sampel
Orang Produksi
Maintenance Genser
Quality Control QC Logistik
276 87
25 68
41 28
9 2
7 4
Jumlah 497
50
Sumber : Hasil Penelitian diolah
Universitas Sumatera Utara
1.10. Jenis Data
Menurut cara memperolehnya Umar, 2004:42 data yang digunakan dalam penelitian ini berupa :
a. Data primer, merupakan data yang didapat dari sumber pertama yaitu responden dengan memberikan kuisioner atau pertanyaan kepada
karyawan permanen pada PT. Inti Kimiatama Perkasa di Tj. Morawa. b. Data sekunder, yaitu data-data yang diperoleh melalui penelitian
kepustakaan yaitu berasal dari buku-buku bacaan untuk memperoleh data- data yang diperlukan.
c. Studi dokumentasi, yaitu mengumpulkan data dan informasi dari buku- buku, jurnal dan internet yang berkaitan dengan penelitian.
1.11. Alat Pengumpulan Data
Alat untuk memperoleh keterangan dari obyek adalah sebagai berikut : a. Daftar pertanyaan kepada responden dengan harapan memberikan respon
atas daftar pertanyaan tersebut. b. Wawancara, yaitu melakukan tanya jawab secara langsung dengan
karyawan permanen yang menjadi responden penelitian.
1.12. Teknik Analisis Data
Teknik analisis data yang digunakan berpedoman pada Sugiyono 2003:181, bahwa untuk menguji hipotesis dan analisis data penelitian yang
Universitas Sumatera Utara
bersifat hubungan associative maka dapat dianalisis dengan metode sebagai berikut :
1.12.1. Metode analisis deskriptif
Merupakan cara merumuskan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas melalui pengumpulan, menyusun dan
menganalisis data, sehingga dapat diketahui gambaran umum perusahaan yang sedang diteliti.
1.12.2. Metode analisis kuantitatif
Di dalam penelitian ini, penulis menganalisis data dengan memakai metode analisis statistik regresi linier sederhana. Dalam regresi, diteliti
apakah dua variabel itu berpengaruh. Rumus yang digunakan adalah sebagai berikut :
Y = a + b X
Dimana : Y = semangat kerja
X = program pensiun a = nilai intercept konstan
b = koefisien regresi Untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis, data diolah secara
statistik dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 12.0. Dalam penelitian ini data yang ada diuji dalam beberapa tahap antara lain :
a. Uji Validitas, untuk mengukur apakah data yang telah didapat setelah penelitian merupakan data yang valid dengan alat ukur yang digunakan
Universitas Sumatera Utara
kuisioner. Untuk uji validitas ini, yang dijadikan sebagai responden adalah karyawan dari departemen yang lain yaitu departemen produksi dan
stamping dengan jumlah 15 orang. b. Uji Realibilitas, untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan
kuisioner menunjukkan konsistensi didalam mengukur gejala yang sama. c. Uji Hipotesis, dilakukan Uji t yaitu secara parsial untuk membuktikan
hipotesis awal tentang program pensiun sebagai variabel bebas terhadap semangat kerja sebagai variabel terikat.
H :
β
1
= 0 Tidak ada pengaruh yang signifikan dari program pensiun
terhadap semangat kerja H
1
: β
1
≠ 0 Ada pengaruh yang signifikan dari program pensiun terhadap semangat kerja
H diterima jika t hitung t tabel pada α = 5
H
1
diterima ji ka t hitung t tabel pada α = 5
Universitas Sumatera Utara
12
BAB 2 LANDASAN TEORI
2.1. Penelitian Terdahulu
Menurut Irfan 2000, skripsi yang berjudul “Pengaruh pemberian
kompensasi terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja pada PT. PLN Persero Wilayah II Sumut”, menjelaskan bahwa pemberian kompensasi
berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja sebesar = 40,96 sedangkan sisanya 59,04 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
Menurut Syahrina, Diah 2001, skripsi yang berjudul “Pengaruh pemberian insentif terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan pada PT.
Sinar Sosro Wilayah Medan”, menjelaskan bahwa pemberian insentif berpengaruh terhadap semangat dan kegairahan kerja karyawan sebesar 48,07 sedangkan
sisanya 51,93 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.
2.2. Program Pensiun
Kategori