pekerjaburuh. Namun demikian perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh dalam hal ini PT. ISS Indonesia telah melakukan berbagai hal dalam rangka memberikan
perlindungan kepada pekerjaburuh yang meliputi :
1. Kesehatan Kerja
Kesehatan kerja, yaitu suatu perlindungan yang berkaitan dengan usaha kemasyarakatan, yang tujuannya memungkinkan pekerja itu mengenyam dan
memperkembangkan perikehidupannya sebagai manusia pada umumnya, dan sebagai anggota masyarakat dan anggota keluarga.
96
a. Perlindungan terhadap anak, seluruh pekerjaburuh outsourcing berusia diatas
18 delapan belas tahun dalam usia produktif, tidak terdapat pekerja anak yang ditempatkan PT. ISS Indonesia di PT. Mahkota Group.
Kesehatan Kerja meliputi :
97
b. Perlindungan terhadap pekerjaburuh perempuan, tidak ada pekerja
outsourcing terutama pekerja perempuan yang bekerja antara pukul 23:00 s.d 07:00, hal ini karena tidak adanya shift malam bagi semua pekerja termasuk
pekerja outsourcing perempuan.
98
c. Perlindungan terhadap waktu kerja, jam kerja yang terdapat pada PT.
Mahkota Group sebagai holding office sesuai dengan yang ditentukan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dimana jam kerja adalah 40 empat puluh
jam dalam seminggu untuk 8 delapan jam setiap hari selama 5 lima hari dalam seminggu, waktu istirahat antara jam kerja diberikan pada semua
96
Agusmidah, Op. Cit., hal 61
97
Wawancara dengan Julia, Loc. Cit.
98
Ibid
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
pekerja termasuk pekerja outsourcing pada pukul 12:00 s.d 13:00 untuk hari Senin sampai Kamis dan waktu istirahat antara jam kerja pada pukul 12:00 s.d
13:30 khusus untuk hari Jumat sedangkan hari Sabtu dan Minggu seluruh pekerja termasuk pekerja outsourcing diberikan istirahat mingguan.
99
Dalam penggunaan buruhpekerja outsourcing di PT. Mahkota Group, pekerjaburuh outsourcing harus mengikuti ketentuan yang ditetapkan di masing-
masing satuan kerja sehingga pekerjaburuh dapat memperoleh keadaan kesehatan yang sempurna secara fisik, mental maupun sosial sehingga dapat bekerja secara
optimal. Pada PT. Mahkota Group, pekerjaburuh outsourcing PT. ISS Indonesia yang ditempatkan di bagian cleaning service, maka pekerja tersebut memenuhi
ketentuan kerja yang ada di satuan kerja cleaning service tersebut. Pekerjaburuh outsourcing mendapatkan supervisi secara berkala dari
perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh yang bertujuan selain untuk menilai hasil kerja juga sekaligus memastikan perlindungan atas moral dan kesusilaan.
Tidak ada larangan dari pihak manajemen PT. Mahkota Group maupun PT. ISS Indonesia kepada pekeja PT. Mahkota Group sendiri maupun pekerjaburuh
outsourcing untuk mendirikan atau menjadi anggota maupun pengurus dari serikat buruh yang terdaftar resmi di instansi yang bertanggung jawab pada bidang
ketenagakerjaan, artinya pekerja diberikan kebebasan jika ingin mendirikan atau memasuki organisasi serikat pekerjaburuh, namun sampai saat ini belum ada
99
Ibid
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
pekerjaburuh outsourcing yang bekerja di PT. Mahkota Group yang menjadi anggota serikat buruh.
100
Pekerjaburuh outsourcing berperan penting dalam mendukung kegiatan operasional perusahaan sekalipun pekerjaburuh tersebut bukan pekerjaburuh PT.
Mahkota Group tetapi berasal dari perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh, sebagaimana yang diharapkan PT. Mahkota Group bahwa: semua pekerjaburuh
termasuk pekerjaburuh outsourcing adalah sebagai mitra perusahaan. Selama ini perlindungan terhadap kesehatan kerja pekerjaburuh outsourcing dilakukan oleh PT.
ISS Indonesia dilakukan dengan baik.
2. Jaminan Sosial
