pekerjaburuh outsourcing yang bekerja di PT. Mahkota Group yang menjadi anggota serikat buruh.
100
Pekerjaburuh outsourcing berperan penting dalam mendukung kegiatan operasional perusahaan sekalipun pekerjaburuh tersebut bukan pekerjaburuh PT.
Mahkota Group tetapi berasal dari perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh, sebagaimana yang diharapkan PT. Mahkota Group bahwa: semua pekerjaburuh
termasuk pekerjaburuh outsourcing adalah sebagai mitra perusahaan. Selama ini perlindungan terhadap kesehatan kerja pekerjaburuh outsourcing dilakukan oleh PT.
ISS Indonesia dilakukan dengan baik.
2. Jaminan Sosial
Jaminan Sosial, merupakan perlindungan perburuhan yang bertujuan agar buruh dapat menikmati penghasilannya secara layak dalam memenuhi kebutuhan
hidup baik bagi dirinya sendiri maupun bagi keluarganya.
101
Berikut bentuk jaminan sosial ataupun perlindungan ekonomis yang diberikan oleh PT. ISS Indonesia terhadap pekerja outsourcing yaitu:
a. Upah
Upah yang diterima oleh pekerjaburuh outsourcing sebesar upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah
102
100
Wawancara dengan Fachrizal Hidayat, Loc. Cit.
, walaupun pada kenyataannya PT. Mahkota Group sebagai perusahaan pemberi pekerjaan membayar biaya jasa
penyediaan pekerjaburuh lebih besar daripada upah minimum yang
101
Agusmidah, Loc. Cit.
102
Wawancara dengan Fachrizal Hidayat, Loc. Cit.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
ditetapkan pemerintah
103
. Besarnya resiko usaha akibat bentuk pertanggungjawaban yang cukup besar ditambah ketatnya persaingan diantara
sesama perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh yang berlomba memberikan penawaran yang kompetitif serta tidak adanya kepastian perpanjangan
perjanjian kerjasama untuk jangka panjang menjadi penyebab banyak perusahaan penyedia jasa pekerjaburuh menempatkan upah pekerjaburuh
yang sebatas upah minimum pemerintah menjadi salah satu alternatif dalam menekan besarnya biaya jasa penyedia pekerjaburuh. Sistem pengupahan
pekerjaburuh outsourcing berdasarkan sistem no work no pay artinya pekerja outsourcing yang tidak masuk kerja dengan alasan apapun tidak mendapatkan
upah hal ini ditempuh PT. ISS Indonesia karena sesuai dengan pasal 5 ayat 2 Perjanjian kerjasama penyediaan jasa cleaning sercive antara PT. ISS
Indonesia dengan PT. Mahkota Group No. 073MRS2010IVM328 dimana jika pekerjaburuh yang masuk bekerja di PT. Mahkota Group tidak sesuai
dengan jumlah yang terdapat pada perjanjian kerjasama penyediaan jasa pekerjaburuh maka pihak PT. ISS Indonesia wajib menyediakan
pekerjaburuh pengganti untuk memenuhi jumlah pekerjaburuh tersebut, sehingga upah yang harusnya diberikan kepada pekerja outsourcing yang
tidak masuk bekerja pada PT. Mahkota Group dialihkan kepada pekerjaburuh outsourcing pengganti.
104
103
Wawancara dengan Julia, Loc. Cit.
Pelaksanaan sistem pengupahan jika ditinjau dari
104
Wawancara dengan Fachrizal Hidayat, Loc. Cit.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
aspek ekonomi cukup beralasan dan adil namun tidak sesuai dengan perlindungan upah yang diatur oleh Undang-Undang Ketenagakerjaan dimana
dalam pekerja yang tidak masuk kerja karena sakit ataupun karena pekerjaburuh menikah, menikahkan, mengkhitankan, membabtiskan anaknya,
isteri pekerja buruh melahirkan atau keguguran kandungan, suami atau isteri atau anak atau menantu atau orang tua atau mertua atau anggota keluarga
dalam satu rumah pekerjaburuh meninggal dunia, upah buruh tetap harus dibayar oleh pengusaha.
b. Jaminan Sosial Tenaga Kerja;
Setiap pekerjaburuh diwajibkan untuk mendapatkan fasilitas jaminan sosial tenaga kerja yang telah ditetapkan pemerintah termasuk dalam hal ini
Pekerjaburuh outsourcing yang bekerja di PT. Mahkota Group, untuk memastikan adanya perlindungan kesejahteraan dalam hal jaminan sosial
tenaga kerja ini dicantumkan pada Pasal 7 perjanjian kerjasama penyediaan jasa cleaning service antara PT. Mahkota Group dengan PT. ISS Indonesia
No. 073MRS2010IVM328. Jaminan sosial yang diberikan PT. ISS Indonesia kepada pekerjaburuh outsourcing meliputi:
1 Jaminan Kematian yang besar iurannya adalah 0,3 nol koma tiga
persen dari upah sebulan pekerja dan ini dibayarkan langsung oleh pengusaha kepada badan penyelenggara, jaminan yang diterima
berdasarkan program ini adalah sebagai berikut pertama biaya pemakaman ditetapkan sebesar Rp.2.000.000,- dua juta rupiah untuk
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
kasus meninggal dunia biasa dan kasus kematian karena kecelakaan kerja. Kedua santuan berupa uang ditetapkan sebesar Rp.14.200.000,-
empat belas juta dua ratus ribu rupiah. Pihak yang berhak menerima santuan kematian dan biaya pemakaman adalah para ahli waris atau
keluarga pekerjaburuh. Ketiga santunan berkala sebesar
Rp.200.000,- dua ratus ribu rupiah perbulan selama 24 dua puluh empat bulan.
105
2 Jaminan Hari Tua dengan besar iuran 5,7 lima koma tujuh persen
dari upah pekerjaburuh dengan perincian 3,7 tiga koma tujuh persen ditanggung oleh pengusaha dan sebesar 2 dua persen
ditanggung oleh pekerjaburuh. Jaminan hari tua akan dibayarkan kepada pekerjaburuh dalam hal pertama pekerjaburuh telah
mencapai usia 55 lima puluh lima tahun, pekerjaburuh mengalami cacat tetap total menurut keterangan dokter yang ditunjuk oleh badan
penyelenggara, pekerjaburuh yang bersangkutan meninggal dunia baik karena kecelakaan kerja maupun karena kematian dini, kedua
pekerjaburuh mengalami pemutusan hubungan kerja setelah menjadi perserta sekurang-kurangnya 5 lima tahun dengan masa tunggu 1
105
“Program Jaminan Kematian”, http:www.jamsostek.co.idcontenti.php?mid=3id=18, diakses terkahir kali pada tanggal 01 Maret 2012.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
satu bulan, ketiga pekerjaburuh pergi keluar negeri dan tidak kembali lagi, atau menjadi pegawai negeri sipil, POLRI atau ABRI.
106
3 Jaminan Kecelakaan Kerja dibayarkan oleh pengusaha dengan besar
iuran 0,24 nol koma dua puluh empat persen dari upah pekerjaburuh, manfaat yang diperoleh dari program ini bagi
pekerjaburuh yang mengalami kecelakaan kerja adalah pertama ongkos pengangkutan pekerjaburuh dari tempat kejadian kecelakaan
kerja kerumah sakit bilamana menggunakan jasa angkutan daratsungaidanau sesuai dengan kwitansi yang sah maksimum
sebesar Rp. 750.000,- tujuh ratus lima puluh ribu rupiah, bilamana menggunakan jasa angkutan laut maksimum sebesar Rp.1.000.000,-
satu juta rupiah, bilamana menggunakan jasa angkutan udara maksimum sebesar Rp.2.000.000,- dua juta rupiah. kedua
pengobatan dan perawatan seluruh biaya yang dikeluarkan maksimum Rp.20.000.000,- dua puluh juta rupiah dan pergantian gigi tiruan
maksimum Rp.2.000.000,- dua juta rupiah, ketiga berupa santuan cacat yang besarannya diatur dalam peraturan mengenai jaminan
sosial tenaga kerja, kempat biaya rehabilitasi harga berupa penggantian harga pembelian alat bantu atau alat ganti yang
ditetapkan oleh pusat rehabilitasi rumah sakit umum pemerintah
106
“ Program Jaminan Hari Tua”, http:www.jamsostek.co.idcontenti.php?mid=3id=18, diakses terkahir kali pada tanggal 01 Maret 2012.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
ditambah 40 empat puluh persen dari harga tersebut serta biaya rehabilitasi medik maksimum sebesar Rp.2.000.000,- dua juta
rupiah.
107
c. Tunjangan Hari Raya;
Tunjangan hari raya ini diberikan kepada pekerjaburuh outsourcing sesuai dengan agama dan kepercayaan masing – masing dan diberikan paling lambat
1 satu minggu sebelum waktu hari raya keagamaan
108
Jaminan sosial yang terbatas dimana kesejahteraan pekerjaburuh outsourcing hanya pada tahap minimal dan untuk peningkatan kesejahteraannya pekerjaburuh
outsourcing hanya bergantung kepada kenaikan upah minimum yang diberikan oleh pemerintah, sehingga tidak jarang menjadikan pekerjaannya sebagai sarana mencari
pengalaman kerja untuk kemudian mencari pekerjaan lain yang lebih memberikan kesejahteraan kepada mereka.
. Besar tunjangan hari raya sebesar 1 satu bulan upah yang diberikan kepada pekerjaburuh yang
telah bekerja 12 dua belas bulan berturut-turut.
Ditengah persaingan mencari pekerjaan yang cukup ketat dan pada umumnya pekerjaburuh outsourcing dipekerjakan untuk pekerjaan penunjang bukan pekerjaan
pokok yang membutuhkan keahlian khusus akibatnya banyak pekerjaburuh outsourcing tidak memiliki pilihan selain melanjutkan pekerjaan sebagi pekerjaburuh
outsourcing. Hal ini bisa berdampak buruk bagi perusahaan karena semangat kerja
107
“ Program Jaminan Kecelakaan Kerja”, http:www.jamsostek.co.idcontenti.php?mid=3 id=18 , diakses terkahir kali pada tanggal 01 Maret 2012.
108
Ibid.
UNIVERSITAS SUMATRA UTARA
dan loyalitas yang rendah yang mengakibatkan kinerja pekerjaburuh outsourcing tidak maksimal.
3. Keselamatan Kerja
